- •Введение
- •Тема №1. Предмет, метод, задачи правоведения. Общество, государство, политическая власть: понятие и их соотношение
- •Понятие, предмет, метод, задачи правоведения
- •2. Взаимодействие общества и государства. Сущность государства
- •Тема №2. Теории происхождения государства. Понятие, признаки, функции и формы государства
- •1. Теории происхождения государства
- •2. Понятие и признаки государства
- •3. Основные функции государства
- •4. Форма государства
- •Тема №3. Право: понятие, признаки, функции, источники. Система права
- •1. Понятие и признаки и функции права
- •2. Понятие и виды источника права
- •3. Нормативно-правовые акты как источник права
- •Тема№4. Понятие системы права и отрасли права. Правовые системы
- •Система права и правовые системы
- •Отрасли права
- •Тема №5. Правовые отношения
- •Понятие, признаки правоотношения
- •2. Структура правоотношений: субъекты, объекты, содержание
- •3. Юридические факты
- •Тема №6. Правонарушения
- •Понятие, признаки правонарушения
- •Состав правонарушения
- •3. Виды правонарушений
- •4. Юридическая ответственность
- •Тема №7. Основы конституционного права
- •Конституция Российской Федерации: понятие и основное содержание
- •2. Основы конституционного строя
- •3. Федеративное устройство России
- •4. Организация государственной власти Российской Федерации
- •5. Принципы организации местного самоуправления
- •6. Права и свободы человека и гражданина по Конституции Российской Федерации
- •Тема №8. Основы гражданского и наследственного права
- •1. Понятие, предмет, источники гражданского права
- •Гражданское правоотношение
- •3. Субъекты гражданского права
- •4. Сделки
- •5. Право собственности
- •6. Обязательства и договоры
- •7. Гражданско-правовая ответственность
- •8. Наследственное право
- •Тема №9. Основы семейного права
- •1. Понятие семейного права
- •2. Институт брака
- •3. Права и обязанности родителей и детей
- •4. Алиментные обязательства членов семьи
- •Тема №10. Основы трудового права
- •1. Трудовой договор
- •2. Порядок устройства на работу (заключение трудового договора)
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •4. Дисциплинарная ответственность работника
- •Тема №11. Основы административного права
- •1. Понятие, предмет, источники административного права
- •2. Субъекты административного права
- •3. Государственная служба: понятие, принципы
- •4. Административное правонарушение: понятие, признаки, виды, состав
- •5. Административная ответственность и административное наказание
- •Тема №12. Основы уголовного права
- •1. Понятие, предмет уголовного права
- •2. Понятие и характеристика уголовного кодекса
- •3. Уголовная ответственность и преступление
- •4. Обстоятельства, учитывающиеся при назначении наказания
- •5. Освобождение от уголовной ответственности
- •Тема №13. Основы экологического права
- •2. Источники экологического права
- •3. Экологические права граждан
- •4. Право природопользования
- •5. Экологическое нормирование и экспертиза
- •6. Лицензирование природопользования и охраны окружающей среды
- •7. Особо охраняемые природные территории
- •8. Экологический контроль
- •9. Ответственность за экологические правонарушения
- •Тема 14. Основы информационного права
- •1. Понятие и признаки информации
- •2. Понятие и предмет информационного права
- •3. Персональные данные
- •4.Электронная цифровая подпись
- •5. Государственная тайна
- •6. Коммерческая тайна
- •7. Ответственность за правонарушения в информационной сфере
- •Содержание
- •Светлана Алексеевна Мункуева
- •670013. Г.Улан-Удэ, ул.Ключевская, 40в.
Тема №10. Основы трудового права
1. Трудовой договор.
2. Порядок устройства на работу (заключение трудового договора).
3.Рабочее время и время отдыха.
4. Дисциплинарная ответственность работника.
Трудовые отношения в России регулируются трудовым законодательством, основу которого составляет Трудовой Кодекс РФ. Его новая редакция вступила в силу с 1 октября 2006 г. Изменения коснулись почти 300 статей (из 424), а также появилось 13 новых статей. В основе ТК РФ лежат основные положения о труде, закрепленные Конституцией России в 37 статье: «1. Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен».
1. Трудовой договор
Свобода труда реализуется с помощью трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между ними. «Трудовой договор – соглашение между работодателем работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» (ст.56)
Содержание трудового договора составляют:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и др. выплаты);
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) компенсация за тяжелую работу;
7) условия, определяющие характер работ (в т.ч. разъездной и пр.);
8) условие об обязательном социальном страховании.
В ТД могут предусматриваться другие дополнительные условия, если они не ухудшают положения работника ( об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.)
По соглашению сторон в ТД могут включаться права и обязанности работника и работодателя (ст.57).
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5-ти лет (срочный ТД).
Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58).
Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора. Один экземпляр ТД хранится у работника.
ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. В этом случае ТД должен быть оформлен письменно не позднее 3-х дней со дня начала работы.