1. Система трудового права

В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового права, выделяются обычно две группы неразрывно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм.

Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяющие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права. Общая часть трудового права охватывает нормы, устанавливающие: предмет, метод, принципы, цели и задачи, источники данной отрасли права; содержание, субъектный состав трудового правоотношения, основания его возникновения; нормы, регулирующие социальное партнёрство в сфере труда.

Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся такие институты, как:

1) трудоустройство и занятость;

2) трудовой договор;

3) профессиональная подготовка непосредственно на производстве;

4) повышение квалификации непосредственно на производстве;

5) рабочее время;

6) время отдыха;

7) дисциплина труда;

8) материальная ответственность;

9) нормирование труда;

10) заработная плата;

11) охрана труда;

12) трудовые споры;

13) надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2. Источники трудового права

Источники трудового права – это нормативные акты, регулирующие трудовые и производные от них общественные отношения.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, систему источников трудового права можно представить следующим образом:

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Федеральные законы РФ;

4) Указы Президента РФ;

5) Постановления Правительства РФ;

6) Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

7) Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

8) Акты органов местного самоуправления;

9) Локальные нормативные акты.

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.