практикум
.pdf
61
б) I п рабочего > I п работника
в) I п работника > I п рабочего
где Iп – индекс производительности труда.
8.14. Нерациональное использование вспомогательных рабочих характеризуется неравенством:
а) I п основного рабочего > I п рабочего
б) I п рабочего > I п работника
в) I п выработки на 1 чел.-день > I п выработки на 1 работника
где Iп – индекс производительности труда.
8.15. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется неравенством:
а) I п рабочего > I п работника
б) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1работника
в) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день
где Iп – индекс производительности труда.
8.16. Повышение целодневных потерь рабочего времени характеризуется неравенством:
а) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1 работника
б) I п основного рабочего > I п рабочего
в) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день
где Iп – индекс производительности труда.
8.17. Среднегодовые темпы роста производительности труда (Iп ср. год.) рассчитываются по формуле:
а) Iпср.год. = |
n− 1 |
П1 |
|
Пn |
|||
|
|
б) Iпср.год. = n Пn
П1
в) Iпср.год. = n− 1 Пn ,
П1
62
где П1 , Пn – уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-ом) периоде.
8.18. Прирост производительности труда по каждому (i-му) фактору
(∆ Iпi) определяется по формуле:
а) ∆ |
Iпi = |
|
Эчi |
|
|
|
|
||
Чр − Эчi |
|||||||||
|
|
||||||||
б) ∆ Iпi = |
|
Эчi |
|
||||||
|
Чр − |
|
∑n Эчi |
||||||
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
i= 1 |
||||
|
|
|
∑n |
Эчi |
|||||
в) ∆ Iпi = |
|
i= 1 |
|
, |
|||||
|
|
|
|||||||
|
|
|
Чр − |
|
∑n Эчi |
||||
|
|
|
|
i= 1 |
|||||
где Эчi – экономия численности по i-му фактору; |
|||||||||
∑n Эчi |
- экономия численности по всем факторам; |
||||||||
i= 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Чр – расчетная численность, то есть численность на плановый объем по базисной выработке.
8.19. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полу-
ченное за счет роста (снижения) производительности труда (∆ Qп) опреде-
ляется по формуле
а) ∆ Qп = (П1 − П0 ) Ч1
б) ∆ Qп = (П1 − П0 ) Ч0
в) ∆ Qп = (П0 − П1 ) Ч1,
где П0 , П1 – соответственно базисный и анализируемый уровни производительности труда;
Ч0 , Ч1 – соответственно базисная и анализируемая численность работающих.
63
8.20. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полу-
ченное за счет увеличения (снижения) численности работников (∆ Qч) оп-
ределяется по формуле:
а) ∆ Qч = (Ч1 − Ч0 ) П1
б) ∆ Qч = (Ч1 − Ч0 ) П0
в) ∆ Qч = (Ч0 − Ч1 ) П1.
8.21. Доля прироста продукции, полученного за счет увеличения численности (D∆ ч), определяется по формуле:
а) D∆ 0ч |
= |
|
∆ |
Iч |
|
|
|
|
|
|
∆ |
I0 |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
б) D∆ 0ч |
|
= 1− |
∆ |
Iч |
|||||
|
∆ |
I0 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
в) D∆ 0ч |
|
= |
|
∆ |
I0 |
|
, |
|
|
|
|
∆ |
Iч |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
где ∆ Iч – прирост индекса численности;
∆Iо – прирост индекса объема продукции (работ, услуг).
8.22.Доля прироста продукции, полученная за счет роста производи-
тельности труда(D∆ 0п), определяется по формуле:
а) D∆ 0п |
= |
∆ |
I0 |
|
|
|
||
∆ |
Iч |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
||||
б) D∆ 0п |
= 1− |
∆ |
Iч |
|||||
|
∆ |
I0 |
||||||
|
|
|
|
|
||||
в) D∆ 0п |
= |
∆ |
Iч |
|
. |
|||
∆ |
I0 |
|||||||
|
|
|
||||||
23. Относительное отклонение численности (∆ Чотн.) рассчитывается по формуле:
а) ∆ Чотн. = Ч0 − Ч0 I0
64
б) ∆ Чотн. = Ч0 − Ч1 I0
в) ∆ Чотн. = Ч1 − Ч0 I0 .
8.24. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяется как отношение к среднесписочной численности работников:
а) наибольшего числа из принятых и уволенных; б) наименьшего числа из принятых и уволенных; в) среднего числа из принятых и уволенных.
8.25.Влияние уменьшения текучести кадров на выпуск продукции
(∆ Qтекч.) характеризуется зависимостью:
а) ∆ |
Qтекуч. = |
(Чтек.0 − Чтек.1 ) D Пср.дневн. 0 |
б) ∆ |
Qтекуч. = |
(Пср.дневн.1 − Пср.дневн.0 ) D Чтек. 1 |
в) ∆ |
Qтекуч. = |
(Чтек.1 − Чтек.0 ) D Пср.дневн. 0, |
где Чтек.0 |
и Чтек.1 |
- численность работников, уволившихся по причинам те- |
|
кучести, соответственно, в анализируемом и базисном периодах; |
|
Пср.дневн.1 и Пср.дневн.0 - среднегодовая производительность труда, соот-
ветственно, в анализируемом и базисном периодах;
D – среднее число дней, теряемых одним работником при увольнении (D = 18 дней).
8.26. Формирование средств на оплату труда по уровневому нормативу осуществляется по формуле:
а) Фпл. = Нз Опл
б) Фпл. = Нз Фбаз.
в) Фпл. = Фбаз. + ∆ I0 Фбаз. ,
где Фпл , Фбаз – соответственно плановый и базисный фонд заработной платы; Нз - норматив затрат заработной платы на 1 рубль (1 единицу) выпускаемой
продукции;
65
Опл – плановый объем выпускаемой продукции т(рабо, услуг) в рублях (единицах);
∆I0 – прирост индекса объема продукции (работ, услуг).
8.27.Формирование средств на оплату труда по прирастному нормативу осуществляется по формуле:
а) Фпл. = Фбаз. − Фбаз. Нф ∆ I0
б) Фпл. = Фбаз. (1+ ∆ I0 Нф )
в) Фпл. = Фбаз. + ∆ I0 Нф ,
где Нф – норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема выпускаемой продукции (работ, услуг).
8.28.Недопустимое соотношение между фондами заработной платы, рассчитанными детальным (Фдет.) и укрупненным (Фукр.) методами
а) Фдет. >Фукр. б) Фдет. = Фукр. в) Фдет. < Фукр.
8.29.Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации:
а) труда, производства, обслуживания б) труда, обслуживания, управления в) производства, труда, управления.
8.30.Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по:
а) количеству технически обоснованных норм б) числу рабочих, труд которых нормируется
в) времени, отработанному на нормируемых работах.
8.31. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне кол- лективно-договорного регулирования:
а) региональное соглашение;
66
б) генеральное соглашение; в) территориальное соглашение.
9. Задания на контрольную работу по курсу «Экономика труда»
9.1 Теоретический вопрос: Российский рынок труда и его особенности.
9.2Практические задания 9.2.1., 9.2.2., 9.2.3. по вариантам, а в заданиях 9.2.4. и 9.2.5. – на собственных условных примерах
Задание 9.2.1.
Определить коэффициенты общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию, восполнение работников, постоянства кадров, текучести на основе следующих данных
Показатели |
|
|
Варианты |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Численность работников на начало года |
3000 |
100 |
5000 |
7000 |
400 |
60 |
Принято в течение года |
600 |
30 |
1000 |
1300 |
120 |
20 |
Выбыло в связи с уходом на пенсию |
80 |
10 |
120 |
170 |
40 |
5 |
Выбыло в связи с призывом в армию |
20 |
4 |
40 |
50 |
20 |
2 |
Уволено по собственному желанию |
120 |
25 |
200 |
200 |
100 |
10 |
Уволеновсвязиснарушениемтрудовойдисциплины |
60 |
10 |
100 |
140 |
30 |
6 |
Задание 9.2.2.
Рассчитать заработную плату рабочего-сдельщика на основе следующих данных
Показатели |
Ед. |
|
|
Варианты |
|
|
|
|
изм. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Расценка на одно изделие |
руб. |
8 |
15 |
3 |
6 |
10 |
5 |
Объем выполненных работ |
шт. |
500 |
400 |
200 |
800 |
30 |
100 |
Выполнение задания |
% |
110 |
130 |
105 |
120 |
110 |
115 |
Премия за выполнение задания |
% |
25 |
30 |
20 |
28 |
22 |
33 |
Премиязакаждый%перевыполнениязадания |
% |
1,5 |
1,3 |
2,0 |
1,7 |
2,1 |
1,8 |
Задание 9.2.3.
Рассчитать фонд заработной платы на предприятии на основе следующих данных
67
Показатели |
Ед. |
|
|
Варианты |
|
|
|
|
изм. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Базисная численность работников |
чел. |
100 |
80 |
300 |
150 |
800 |
1000 |
Базисная средняя заработная плата |
руб. |
800 |
600 |
950 |
1000 |
900 |
700 |
Увеличение объема производства на |
% |
15 |
18 |
10 |
6 |
4 |
7 |
Увеличение производительности труда на |
% |
15 |
15 |
14 |
7 |
12 |
6 |
Увеличение средней заработной платы на |
% |
18 |
15 |
20 |
15 |
12 |
17 |
Задание 9.2.4.
Провести расчет нормы времени на условном примере, исходя из результатов хронометражных наблюдений с использованием нормативных таблиц, определяющих число замеров при одном хронометражном наблюдении, и нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда.
Число замеров при одном хронометражном наблюдении:
Характер работы |
Длительность элемента операции, с |
|||
до 15 |
15-60 |
св. 60 |
||
|
||||
Машинная |
8-10 |
8-10 |
5-9 |
|
Машинно-ручная |
22-26 |
18-21 |
14-18 |
|
Ручная |
37-42 |
26-30 |
21-26 |
|
Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда
|
|
|
|
|
Тип производства на дан- |
При ма- |
При ма- |
При наблюде- |
При |
ном рабочем месте и про- |
шинной |
шинно- |
нии за работой |
ручной |
должительность изучаемо- |
работе |
ручной |
оборудования |
работе |
го элемента работы, сек. |
|
работе |
|
|
Массовое: |
1,2 |
1,5 |
1,5 |
2,0 |
до 10 |
||||
св. 10 |
1,1 |
1,2 |
1,3 |
1,5 |
Крупносерийное: |
1,2 |
1,6 |
1,8 |
2,3 |
до 10 |
||||
св. 10 |
1,1 |
1,3 |
1,5 |
1,7 |
Серийное: |
1,2 |
2,0 |
2,0 |
2,5 |
до 10 |
||||
св. 10 |
1,1 |
1,6 |
1,8 |
2,3 |
Мелкосерийное и |
|
|
|
|
единичное |
1,2 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
Задание 9.2.5.
В соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в органах феде-
68
рального государственного статистического наблюдения № 121 от 07.12.98 г. рассчитать среднесписочную численность работников за неполный месяц, квартал и неполный год, основываясь на собственных исходных данных.
9.3. Контрольный тест 9.3.1. Особенности первичного рынка труда:
а) высокий уровень оплаты труда, хорошие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку
б) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, малый объем вложений в образование и профессиональную подготовку
в) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку
9.3.2.Уровень безработицы представляет собой удельный вес
а) занятых в численности экономически активного населения б) безработных в численности населения в трудоспособном возрасте
в) безработных в численности экономически активного населения
9.3.3.Наиболее обоснованно определяет стоимость жизни групп населения с минимальными доходами:
а) прожиточный минимум б) минимальный потребительский бюджет
в) бюджет прожиточного минимума
9.3.4.Недопустимое соотношение между фондами заработной платы, рассчитанными детальным (Фдет.) и укрупненным (Фукр.) методами
а) Фдет. >Фукр. б) Фдет. = Фукр. в) Фдет. < Фукр.
9.3.5.Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации:
а) труда, производства, обслуживания б) труда, обслуживания, управления
69
в) производства, труда, управления.
9.3.6.Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по:
а) количеству технически обоснованных норм б) числу рабочих, труд которых нормируется
в) времени, отработанному на нормируемых работах.
9.3.7.Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством:
а) индекс производительности труда основного рабочего > индекс производительности труда рабочего
б) индекс производительности труда рабочего > индекс производительности труда работника
в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день.
9.3.8.Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется неравенством:
а) индекс производительности труда рабочего > индекс производительности труда работника
б) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день > индекс производительности труда выработки на 1 работника
в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день.
9.3.9.Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяется как отношение к среднесписочной численности работников:
а) наибольшего числа из принятых и уволенных б) наименьшего числа из принятых и уволенных в) среднего числа из принятых и уволенных
9.3.10. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне кол- лективно-договорного регулирования:
70
а) региональное соглашение б) генеральное соглашение
в) территориальное соглашение
Экономика труда .Практикум Составитель: Федченко Анна Александровна Редактор: Бунина Т.Д.