pravovedenie_shpory

35.Правила перевода на другую работу. Временные переводы Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод. Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).	36.Прекращение трудового договора по инициативе работника Прекращение трудового договора по инициативе работника. Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник
37.Прекращение трудового договора по инициативе администрации Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3. из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.	38.Рабочее время: понятие и виды. Рабочее время и время отдыха. Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочем временем называется установленное законом время в течении которого, рабочий должен выполнять порученную ему работу. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Работы не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней.
39.Правовое регулирование времени отдыха. Под временем отдыха понимается период в течении которого работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания (30мин –2 часа). Работник использует перерыв по своему усмотрению. Выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2, а в при 6-дневной рабочей неделе – 1)+ праздничные дни. Ежегодный основной отпуск – 28 рабочих дней, предоставляется после отработки 6 месяцев. Дополнительный оплачиваемый отпуск – для работников на вредных предприятиях, женщинам имеющим более 1 ребенка (+3). Социальный отпуск – декрет.	40.Ответственность в трудовом праве: понятие, виды, особенности Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения. Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности). Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения – или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

41.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Рассмотрение трудовых споров. Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Делятся на индивидуальные (применение норм о труде – исковый характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров – неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС – первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.

42.Понятие брака в семейном праве. Порядок и условия заключения брака. . Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. 2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и др. вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов. 3. Супруги обязаны строить свои отн. в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей. Выбор фамилии 1. Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов РФ, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга. Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной. 2. Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого супруга. 3. В случае расторжения брака супруги вправе сохранить общую фамилию или восстановить свои добрачные фамилии. . заключение брака. Брак д/б зарегистрирован в органах загса, без гос регистрации брак недействителен. Заключение брака осущ-ся только в личном присутствии лиц, вступающих в брак. Допускается подача заявления о заключении брака одним из вступающих в брак при наличии письменного нотариального удостоверения заявления. Брак заключается по истечении 1 месяца со дня подачи заявления. При наличии особых обстоятельств брак м/б зарегистрирован до истечения 1 месяца или даже в день подачи заявления.

43.Порядок расторжения брака. Алиментные обязательства родителей. прекращение брака в органах ЗАГСа. В органах загса брак может быть расторгнут при наличии взаимного согласия супругов и отсутствия у них несовершеннолетних детей. В органах загса м/б расторгнут брак с недееспособным, с гражданином призванным судом безвестно отсутствующим и осужденным к лишению свободы на срок более 3 лет. Заявление о расторжении брака подается обеими супругами. Брак расторгается по истечении 1 мес со дня подачи заявления. При этом нужно наличие хотя бы одного супруга. алиментные права и обязанности родителей и детей. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей . В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд ООП вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несоверш. детей к их родителям (одному из них). Размер алиментов - на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей м.б. уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. При отсутствии соглашения размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и др. заслуживающих внимания интересов сторон. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. При отсутствии соглашения на нетрудоспособных нуждающихся взыскиваются в судебном порядке. Размер алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и др. заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и др.) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и др. заслуживающих внимания интересов сторон. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон.

44.Права и обязанности родителей и детей. личные права и обязанности родителей и детей. Ребенок это лицо не достигнувшее 18 лет. Право жить и воспитываться в семье, право на общение с родителями и др родственниками, право на защиту, право выражать свое собственное мнение, право на имя, фам и отчество. Родителей: право на воспитание ребенка, право на защиту интересов ребенка, право на защиту родительских прав.

45.Понятие и признаки преступления. Состав преступления. Понятие и признаки состава преступления: Состав преступления – это совокупность юридически значимых признаков или элементов, установленных уголовным законом, характеризующих общественно – опасное деяние как преступление. Общие понятия состава преступления включают в себя 4 группы признаков, характеризующих: Объект преступления. Объективную сторону преступления. Субъективную сторону преступления. Субъект преступления. Первые 2 группы признаков называются объективными, а последние 2 группы – субъективными. Объект преступления – это то, на что посягает преступление, то есть охраняемые законом общественные отношения. Объективная сторона – это совокупность юридически значимых признаков, характеризующих внешнюю сторону совершенного преступления, то есть акт конкретного общественно – опасного поведения человека. Именно признаки объективной стороны показывают, где, когда, каким способом совершено преступление, и какие наступили последствия в результате его совершения. Субъективная сторона – это совокупность юридически значимых признаков, характеризующих внутреннюю сторону преступления, то есть это психическое отношение лица к совершенному им общественно – опасного деяния и его последствия. К признакам субъективной стороны относятся: вина, мотив и цель совершения преступления. Субъект – это физическое, вменяемое лицо, совершившее преступление, и достигшее к моменту совершения преступления установленного законом возраста. Для наличия состава преступления необходимо присутствие всех 4 – ех элементов состава. Отсутствие любого из этих элементов исключает наличие состава преступления в содеянном Виды состава преступлений: По законодательной конструкции составы преступлений подразделяются на материальные, формальные, усеченные и формально – материальные. Материальный состав преступления – это такой состав, объективная сторона которого характеризуется не только деянием, но и наступившими последствиями. Формальный состав преступления – это такой состав, объективная сторона которого характеризуется только с совершением деяния, а последствия этого деяния выведены за пределы данного состава. Усеченным является состав преступления, который признается оконченным на более ранней стадии осуществления преступной деятельности. Формально – материальный состав содержит в себе как признаки формального состава преступления, так и материального. То есть является уголовно наказуемым как без последствий, так и с последствиями.	46.Уголовное наказание: понятие и виды. За совершенное преступление виновное лицо привлекается к уголовной ответственности. Уголовная ответственность — это один из видов юридической ответственности, при которой к виновному лицу суд применяет государственное принуждение в форме наказания. Наказание — это особая мера государственного принуждения за совершенное преступление, т. е. кара за совершенное деяние. Наказание — это не только кара за совершенное преступление (деяние), но и имеет целью исправление и перевоспитание осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов, а также предупреждение совершения новых преступлений как осужденным, так и иными лицами. Наказание не имеет целью причинение физического страдания или унижение человеческого достоинства. К лицам, совершившим преступления, закон установил основные, дополнительные, альтернативные (основные и дополнительные) меры наказания и исключительную меру. К основным мерам наказания уголовный закон, например, относит: лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы, общественное порицание, направление в дисциплинарный батальон и др. Дополнительные меры наказания — это конфискация имущества и лишение воинского или специального звания. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, штраф, увольнение от должности могут применяться в качестве основных или дополнительных наказаний. В виде исключительной меры наказания, впредь до ее полной отмены, допускается применение смертной казни — расстрела — за особо тяжкие преступления в случаях, предусмотренных Уголовным кодексом (ст. 23 УК).
47.Судебная система в Российской Федерации. основы судебной системы РФ. Согласно К. судебная власть является разновидностью гос. власти и осуществляется судами РФ самостоятельно. Глава 7 К., посвященная по своему названию и содержанию судебной власти, определяет, что исключительное предназначение судебной власти состоит в осуществлении правосудия, которое возложено только на суды. Суды, как органы судебной власти, осуществляют правосудие посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Судебная система устанавливается К. и ФКЗ-ом. Создание чрезвычайных судов не допускается. Конституционные основы судебной системы представляют собой взаимоотношения судебной власти с личностью, организацию и функционирование всех органов судебной системы.	48.Правовые основы деятельности прокуратуры РФ правовые основы деятельности Прокуратуры РФ. 1. Прокуратура РФ составляет единую централизованную систему с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору РФ. 2. Генеральный прокурор назначается на должность и освобождается от должности Советом Федерации по представлению Президента. 3. Прокуроры субъектов РФ назначаются Генеральным прокурором по согласованию с ее субъектами. 4. Иные прокуроры назначаются Генеральным прокурором. 5. Полномочия, организация и порядок деятельности прокуратуры РФ определяются федеральным законом.
49.Правовые основы деятельности адвокатуры. ?????	50. Правовые основы нотариата ?????

Уважаемые дамы и господа!!!

За выше изложенные шпоры ответственности не несу. Прежде чем пустить их в дело, убедительная просьба ознакомится с ними. При обнаружении ошибок , просьба их откорректировать до 09.04.2012г, особенно 49,50 вопросы и немедленно выслать их сюда

[e-mail] Успехов вам на сдаче зачёта. С уважением ваш коллега.

Вопросы к экзамену по курсу «Правоведение» группа 4110

Преподаватель: Кузнецова Н.В.

1. Система права: понятие и содержание.

2. Норма права: понятие, признаки, виды.

3. Источники права: понятие, виды, характеристика.

4. Правоотношение: понятие, состав, виды.

5. Характеристика правонарушения как основания юридической ответственности.

6. Понятие, виды, содержание юридической ответственности.

7. Конституционное право РФ: предмет, метод, источники.

8. Понятие, сущность, основные черты содержания и юридическая природа конституции как основного закона государства. Функции конституции.

9. Конституция РФ 1993 г.: порядок принятия, изменения, общая характеристика.

10. Основы конституционного строя Российской Федерации: общая характеристика.

11. Права и свободы человека и гражданина, обязанности граждан РФ.

12. Понятие и система государственных органов Российской Федерации.

13. Основы правового статуса Президента РФ (требования к кандидатам, порядок замещения должности, основные функции и полномочия Президента РФ).

14. Федеральное Собрание РФ: структура, порядок формирования, полномочия.

15. Правительство РФ: полномочия, основы взаимодействия с другими органами власти.

16. Конституционный суд РФ (порядок формирования, компетенция).

17. Основы местного самоуправления в РФ (понятие, органы местного самоуправления).

18. Административное право: предмет, метод, источники.

19. Государственная служба: понятие, порядок ее прохождения.

20. Понятие и основные черты административной ответственности.

21. Административное правонарушение: понятие и его юридический состав.

22. Виды административных взысканий и общие правила их наложения.

23. Гражданское право: предмет, метод, особенности, источники.

24. Физические лица как субъекты гражданского права.

25. Юридические лица: понятие, признаки, виды.

26. Российская Федерация как субъект гражданского права.

27. Исковая давность: понятие, значение, сроки.

28. Право собственности: понятие, содержание, формы и виды собственности в РФ.

29. Основания приобретения и прекращения права собственности.

30. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, форма договора.

31. Способы обеспечения исполнения договора.

32. Ответственность за нарушение обязательств. Убытки и их возмещение.

33. Особенности трудового права. Трудовой договор (контракт): понятие, виды.

34. Порядок приема на работу.

35. Правила перевода на другую работу. Временные переводы.

36. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

37. Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

38. Рабочее время: понятие и виды.

39. Правовое регулирование времени отдыха.

40. Ответственность в трудовом праве: понятие, виды, особенности.

41. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

42. Понятие брака в семейном праве. Порядок и условия заключения брака.

43. Порядок расторжения брака. Алиментные обязательства родителей.

44. Права и обязанности родителей и детей.

45. Понятие и признаки преступления. Состав преступления.

46. Уголовное наказание: понятие и виды.

47. Судебная система в Российской Федерации.

48. Правовые основы деятельности прокуратуры РФ.

49. Правовые основы деятельности адвокатуры.

50. Правовые основы нотариата.