2. Основные направления деятельности «мб- Липецк»:
- продажа автомобилей;
- гарантийное и сервисное обслуживание;
- кузовной ремонт;
- розничная и оптовая продажа запчастей;
- услуги по обмену (trade-in) и выкупу подержанных автомобилей;
- тюнинг, установка охранных устройств и любого дополнительного оборудования;
- прокат автомобилей услуги технической помощи на дорогах и эвакуация автомобилей;
- услуги технической помощи на дорогах и эвакуация автомобилей;
- предоставление услуг по страхованию автомобилей совместно с ведущими страховыми компаниями;
- предоставление кредитных и лизинговых программ совместно с банками-партнерами.
-
Модельный ряд автомобилей Мерседес Бенц
В автосалоне представлен обширный модельный ряд автомобилей:
Седаны: C- класс, E- класс, S- класс.
Хетчбеки: A-класс, B-класс.
Универсалы C и E- класса, а также СLS Sooting brake.
Купе: С- класс купе, CLA- класс, CL- класс, СLS-класс.
Кабриолеты и родстеры: E-класс кабриолет, SL-класс родстер, SLK-класс родстер, SLS AMG родстер.
Внедорожники: G-класс, GL- класс, GLK-класс, GLA-класс, M- класс.
Минивены и кемеры: V- класс и Viano.
-
Устав предприятия.
5. Организация труда.
-
Знакомясь с направлениями и сферами деятельности предприятия я узнал и познакомился на практике с системой оплаты труда, выплатой премий, доплатах и надбавках. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением о мотивации и трудовыми договорами. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: • должностной оклад; • переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов выполнения работы, выполнения планов и соблюдения внутренних требований; • доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в другую смену; • надбавки при персональных праздниках: день рождения, рождение ребенка, свадьба и т.п.; • премии по итогам работы, за лучшие показатели в работе, за выполнение рабочих планов, за перевыполнение планов деятельности, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за технические инновации; В организации предусмотрены и другие виды выплат, премий, которые устанавливаются работодателем. Выплата заработной платы производится в денежной форме. По предоставлению письменного заявления работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству, например, предоставление продуктов питания. Заработная плата выплачивается в качестве авансовой части не позднее 25 числа каждого месяца и оставшуюся часть в качестве основной части заработной платы 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. Авансовая часть составляет 80 % должностного оклада. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Условия формирования переменной части труда устанавливаются отдельно для каждой должности. Для расчета переменной части оплаты труда используется расчетная база (РБ) и следующие коэффициенты качества исполнения работ: коэффициент выполнения целевых показателей операционной деятельности (КЦП), коэффициент выполнения рабочего плана (КРП), коэффициент соответствия стандартам работы (КСР). Значение коэффициента выполнения целевых показателей операционной деятельности зависит от выполнения положения о системе планирования. В том случае, если выполняются целевые показатели в соответствии с положением о системе планирования, то присваивается значение = 30 %, если нет, то 0%. Значение коэффициента выполнения рабочего плана идентично значению коэффициента выполнения целевых показателей операционной деятельности. Для специалистов отдела продаж и специалиста по продажам отдела по работе с корпоративными клиентами установлена определенная методика расчета переменной части оплаты труда. Безопасность охраны труда возложена на администратора автосалона, за что он несет ответственность в установленном порядке. График работы для всех специалистов с 9.00 до 19.00 ежедневно.