- •Оглавление
- •8. Список литературы…………………………………………………………………………...40
- •Основные задачи «Учреждения»
- •Основные функции
- •Финансирование и хозяйственная деятельность «Учреждения»
- •Международная деятельность «Учреждения»
- •Учет и сохранность документов
- •2.3. Производственно-хозяйственная деятельность цтао за 2011год
- •Производство продукции по участкам за 2011 год
- •Динамика выполнения плана за 2011 год
- •Состав затрат на производство
- •Затраты на производство
- •Анализ использования основных материалов для производства продукции по участкам за 2011г.
- •Анализ остатков готовой продукции тыс.Руб.
- •Остатки готовой продукции по состоянию на 01.01.2012г. Составляют 2226 тыс.Руб. Структура центра трудовой адаптации осужденных фбу ик-7
- •Анализ численности и структуры персонала
- •3.1. Штатная расстановка фгу ик-2 уфсин России по Костромской области на 05.04.2007 год.
- •Численность и структура персонала фку ик-7.
- •Динамика численности работников на 2011г.
- •Основные причины увольнения из фбу ик-7:
- •4. Характеристика и анализ системы управления персоналом.
- •4.1. Система найма и отбора персонала.
- •Мероприятия по введению в должность.
- •4.2. Функции отела кадров и работы с личным составом.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •4. Ответственность.
- •5. Взаимоотношения и связи по должности.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •4. Ответственность.
- •5. Взаимоотношения и связи по должности.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •5.2. Процедура аттестации.
- •5.3. План проведения аттестации в 2010 г. Сотрудников фбу ик-7 уфсин России по Республики Карелия, подлежащих аттестации в связи с перезаключением контракта.
- •6. Кадровая политика Учреждения.
- •Приложения к разделу производственно хозяйственной деятельности предприятия.
- •7. Список литературы
2. Должностные обязанности.
№ п/п |
Должностные обязанности |
Формы реализации обязанностей |
Периодичность выполнения работ |
1 |
Оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников младшего начсостава. |
лично |
по мере необходимости |
2 |
Формирует личные дела кандидатов на службу в УИС на должности рядового и младшего начсостава. |
лично |
по мере необходимости |
3 |
Ведет учет своевременного присвоения званий сотрудникам рядового и младшего начсостава, стажеров, прошедших испытательный срок. |
лично |
согласно списку присвоения званий |
4 |
Оформляет документы для получения страховых медицинских полисов. |
лично |
по мере необходимости |
5 |
Готовит документы для перезаключения контрактов с сотрудниками рядового и младшего начсостава. |
лично |
согласно списку присвоения званий |
6 |
Готовит документы для продления срока службы сотрудникам рядового и младшего начсостава, достигшим предельного возраста. |
лично |
согласно списку присвоения званий |
7 |
Готовит документы для оформления отпуска на сотрудников, имеющих допуск к гос. тайне. |
лично |
по мере необходимости |
8 |
Составляет протоколы по установлению стажа службы на выплату процентной надбавки за выслугу лет. |
лично |
по мере необходимости |
9 |
Ведет учет служебных удостоверений. |
лично |
постоянно |
10 |
Ведет учет нарушений служебной дисциплины. |
лично |
постоянно |
11 |
Оформляет свидетельства о первоначальной подготовке. Готовит документы на поступающих в учебные заведения Минюста России. |
лично |
по мере необходимости |
12 |
Отвечает за неразглашение сведений, составляющих государственную или служебную тайну, содержащихся в личных делах сотрудников, в других документах, которые содержат такие сведения (с грифом «секретно» или «дсп») ил сведений, полученных в результате профессиональной деятельности. |
лично |
постоянно |
13 |
Во время отсутствия специалиста по кадрам Свердловой О.М. исполняет ее обязанности. |
лично |
по мере необходимости |
3. Права по должности.
1. Докладывать руководству учреждения обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
2. Участвовать в рассмотрении вопросов использования средств материального стимулирования.
3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений колонии.
4. Запрашивать по поручению руководителя структурного подразделения от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его обязанностей.
4. Ответственность.
1. Несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
5. Взаимоотношения и связи по должности.
Специалист по кадрам группы кадров и работы с личным взаимодействует с:
1. Службами и отделами учреждения.
2. Военкоматом Сегежского района, в части учета и бронирования военнообязанных.
3. Центром занятости населения Сегежского района в части подбора кандидатов на службу во ФСИН.
Специалист отдела кадров (Свердлова О.М.)