- •3.Место и роль предприятия в экономической системе.
- •7.Внешняя среда предприятия.
- •9.Внутренняя среда предприятия.
- •12.Общие условия учреждения и прекращения деятельности предприятия.
- •21.Общая характеристика основного, вспомогательного, обслуживающего производств.
- •28. Понятие производственной программы предприятия и исходные материалы для ее разработки.
- •31. Понятие производственной мощности и методика ее расчета.
- •32. Сущность производственного процесса и его составные части.
- •37. Структура основных фондов предприятия.
- •40. Виды стоимостной оценки оф.
- •43. Показатели воспроизводства оф.
- •38. Амортизационный фонд предприятия, его назначение и планирование.
- •34. Оборотные фонды: сущность, величина, структура.
- •39. Обеспеченность предприятия материальными ресурсами.
- •44. Значение нормативной работы на предприятии. Методы нормирования.
- •25. Содержание, направление и задачи организации труда на предприятии.
- •29. Сущность нормирования труда. Виды норм труда.
- •33. Условия, резервы и источники роста производительности труда.
- •4. Принципы организации оплаты труда.
- •6. Повременная форма оплаты труда.
- •41.Сдельная форма оплаты труда.
- •10. Премиальные системы: назначение, сущность и виды премий.
- •13. Значение себестоимости, ее виды, методы, расчеты.
- •17. Виды материальных затрат, их группировка и методы оценки.
- •15. Распределение прибыли и его особенности на предприятиях различных уровней.
- •45. Прибыль предприятия: виды и расчет показателей.
- •42. Рентабельность: показатели и расчет уровня.
- •35. Показатели финансового состояния предприятия.
- •27. Ценовая политика на предприятии.
- •23. Факторы экономического роста предприятия.
- •18. Товарная политика предприятия.
- •11. Финансы и финансовое ресурсы предприятий.
- •8. Понятие капитальные вложения, капитальное строительство, их назначение.
- •5. Характеристика отраслевой, воспроизводственной и технологической структуры капитальных вложений.
- •1. Определение валовой, товарной, реализованной и чистой продукции. Назначение и сфера данных показателей.
- •20. Состав прочих расходов, включаемых в себестоимость продукции.
4. Принципы организации оплаты труда.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: -осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия; - систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; -превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
Основные принципы организации труда. Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:-системного подхода к решению комплекса задач по организации труда;-планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;-научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;-заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования;-создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;- повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой;-обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
6. Повременная форма оплаты труда.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции . Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).