- •1.Институциональная экономика. Предпосылки и причины зарождения институциализма.
- •2.Этапы развития институциональной теории и формирование ее основных школ и направлений.
- •3.Методология институционального исследования. Два направления институциональных исследований.
- •4.Экономическое поведение индивида. Механизм экономического выбора для принятия решений.
- •5.Понятие института. Значение институтов. Функции института.
- •6.Правила как инструменты институционального анализа. Формальные и не формальные.
- •7. Норма как результат и детерминант рационального выбора.
- •8. Институциональная среда. Институциональный вакуум и институциональное противоречие.
- •9. Инстуциональная ловушка. Институциональная премия.
- •10. Норма как понятие, ее определение и структура
- •11.Природа нормы с позиции эк и соц подходов
- •12.Теория общественного выбора и экономика соглашенийо норме как
- •13.Типы соглашений.Соотношения согласий.
- •14.Понятие значение трансакций. Виды по коммонсу, три стадии.
- •15.Торговая трансакция, типы стадии
- •16.Трансакция управления
- •17.Трансакции рационирования и торговая трансакция.
- •18.Товарные и институцианальные трансакции. Классификация по Бромли и взаимосвязь.
- •19.Понятие транс издержек. Виды классификация
- •20.Издержки осуществления расчетов и издержки измерения. Проблемы измерения вклада каждого фактора
- •21. Издержки заключения контракта. Учет вероятности оппортунистического поведения и уровня неопрделенности.
- •22.Издержки оппортунистического поведения, их два типа. Формы предконтрактного и постконтрактного оппортунизма.
- •23. Понятие конституции командной экономики и ее система норм.
- •24.Понятие конституции рынка. Нормы конституционного рынка.
- •25. Экономическое обоснование прав собственности, подходы к ин спецофикации.
- •26. Понятие внелегальности. Цена подчинения закону(сото) и цена внелегальности.
- •27. Содержание элементов внелегальной экономики. Внелегальный рынок как институциональная система.
- •28. Оценка размеров внелегальной экономики. Макроэкономические последствия ее существования.
- •29.Эволюционный вариант развития институтов. Содержание, эффект исторической обусловленности развития.
- •30. Два типа идеалогии и институты. Три свойства норм и институциональное развитие.
- •31. Революционный вариант развития институтов, его определение и содержание. Отличие от эволюционного.
- •32. Импорт экономических институтов, его эффективность и факторы успехов.
- •33. Методика о степени совместимости формальных институтов власти и неформальных норм. Два сценария инеституц развития
- •34. Понятие контракта. Типы, сравнение их структуры.
- •35. Понятие организации. Отношения и нормы,регулирующие взаимодействие принципала и агента.
- •36. Оптимальный размер организации.Граница между институтом и организацией.
- •37. Неопределнность и контракт. Склонность сторон к риску. Сложность сделки.
- •38. Понятие государства и его функции. Провалы государства и их виды.
- •39. Контрактное и эксплуататорское государсвто. Эмпирические методы оценки характера государсвта.
- •40. Домашнее хозяйство как организация. Его функции. Специфика властных отношений в дом хозяйстве.
- •41. Роль рутины в функционировании домашнего хозяйства.
- •42. Домашнее хозяйство в командной, рыночной и переходной экономике.
36. Оптимальный размер организации.Граница между институтом и организацией.
Основные факторы выбора оптимального контракта для конкретной сделки таковы:
1) степень специфичности активов, по поводу которых совершаются сделки;
2) степень неопределенности, сопровождающей реализацию контракта;
3) степень склонности сторон контракта к риску;
4) степень сложности сделки;
5) соотношение цены доступа к закону и цены внелегальности.
Понимание организации как единицы координации требует четко соотнести ее с институтом, тоже определяющим рамки взаимодействия людей. Сопоставим эти два понятия с помощью табл. 16.1.
На последнем отличии, касающемся трансакционных издержек, стоит остановиться особо. Реализация контракта о найме связана со значительно меньшими трансакционными издержками по сравнению с теми, что возникли бы при использовании для той же самой сделки институциональных рамок контракта о продаже. Экономия получается за счет того, что исчезает необходимость регулярного перезаключения контракта (по истечении его срока действия, при возникновении непредвиденных обстоятельств), и за счет имплицитной формы контракта, объясняющейся отказом от точной спецификации всех деталей взаимодействия.
Среди остальных известных инструментов экономии на трансакционных издержках организация трансакций обладает рядом особенностей. Возьмем такие инструменты, как использование при заключении сделок стандартных (типовых) договоров, позволяющее экономить на издержках ведения переговоров; создание и развитие стандартов качества, мер и весов, снижающее издержки измерения, и формирование в обществе консенсусной идеологии, приводящее к снижению издержек спецификации и защиты прав собственности 33. Эффективность всех трех указанных инструментов не зависит от частоты и интенсивности их применения. Наоборот, чем шире применяются эти инструменты, тем ниже величина трансакционных издержек в расчете на одну сделку.
Иначе обстоит дело с экономией трансакционных издержек в рамках организации. С ростом размеров организации, т. е. с осуществлением в организационных рамках все большего числа сделок, ее эффективность в экономии трансакционных издержек уменьшается. Хотя совершение сделок внутри организации по-прежнему позволяет снизить издержки поиска информации (ведь состав участников не меняется), издержки ведения переговоров и издержки заключения контракта, наблюдается рост других типов издержек. С ростом размеров организации прежде всего растут издержки мониторинга и предупреждения оппортунизма. Во-первых, с ростом числа участников организации становится сложнее достичь единства их интересов, точнее, их совпадения с интересами
принципала. Поэтому принципалу требуется затрачивать больше усилий на мониторинг и контроль действий агентов. Кроме того, рост организации вынуждает принципала переходить к схеме сложных властных отношений, делегируя часть полномочий по контролю за агентами своим представителям. Эти структурные изменения связаны не только с ростом издержек на контроль агентов (оплата труда представителей интересов принципала, а в случае фирмы ими являются мастера, учетчики, управленцы среднего и высшего звена), но и с необходимостью контролировать действия самих представителей интересов принципала.