Контрольные вопросы

1. Какие разделы имеет трудовая книжка?

2. На основании чего вносят записи в трудовую книжку?

3. Кем и когда заверяются записи в трудовой книжке?

4. Какие документы необходимы при приеме на постоянную работу и увольнении?

5. На какие категории работающих распространяется контрактная форма найма? Какие условия следует указывать в трудовом контракте?

6. В чем состоит назначение личной карточки и на основании каких документов в ней делают записи?

7. На какую категорию работников заводят личные дела? Какие виды документов включает личное дело?

8. Каковы особенности оформления заявлений о приеме на работу, о переводе на другую должность и об освобождении от занимаемой должности?

9. Кто принимает меры, обеспечивающие трудовую дисциплину на предприятии?

10. Какие виды дисциплинарных взысканий может применять администрация предприятия?

11. Какие документы необходимы для объявления в приказе руководителя предприятия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

12. Каков порядок ознакомления работника с мерами дисциплинарного взыскания?

13. На чье имя адресуется заявление о приеме на работу?

14. Кто подписывает приказ по личному составу?

15. Какой существует порядок установки испытательного срока?

16. В каком случае трудовой договор (контракт) не считается заключенным?

17. На основании каких документов может быть издан приказ по личному составу?

18. Какие документы необходимо предъявить при поступлении на работу?

19. Обязательным условием применения меры взыскания за нарушение является:

20. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику:

21. Что такое «резюме»?

22. На основании какого закона оформляется и сопровождается кадровая документация?

Практическое задание

1. Напишите заявление о приеме на работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости особенности в работе ( неполный рабочий день, почасовая оплата и т.п.)

2. Напишите заявление о переводе на другую работу, в тексте которого укажите наименование структурного подразделения, в которое переводится сотрудник, и причину перевода.

3. Напишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В тексте заявления укажите причину предоставления отпуска, на сколько календарных дней предоставить отпуск, с какого и по какой день включительно.

4. Напишите заявление на увольнение, в тексте которого укажите причину и дату увольнения.

5. Напишите заявление о приеме на работу.

На основании заявления оформите приказ по личному составу о приеме на работу. Оформите запись в трудовую книжку о приеме на работу по форме: графа № 1 – номер записи; графа № 2 – дата начала действия приказа по личному составу; графа № 3 – сведения о приеме на работу; графа № 4 – на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер). Оформите справку по личному составу с указанием должности и среднемесячного заработка.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Н.Н. Кушнаренко «Документоведение». Киев: «Знание», 2000.

2. Т.В. Кузнецова «Делопризводство». Москва: «ЮНИТИ» 2001

3. М.В. Кирсанова «Современное делопроизводство». Москва-Новосибирск: «ИНФРА-М», 2001

4. М.И. Басаков «Делопроизводство и корреспонденция». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000.

5. Т.В. Печникова, А.В. Печникова «Практика работы с документами в организации». Москва: «ЭКМОС», 1999.

6. А.В. Печникова «Документация отдела кадров предприятия». М.: «ЭКМОС», 2000.

7. В.В. Паневчик «Делопроизводство». Минск: «Высшая школа», 2000.

8. М.В. Стенюков «Документы. Делопроизводство». М.: «ПРИОР», 2000.

9. М.В. Стенюков «Образцы документов по делопроизводству». М.: «ПРИОР», 2000.

10. М.В. Стенюков «Делопроизводство на малом предприятии. Докумменты по личному составу». М.: «ПРИОР», 2000.

11. Б. Курицкий «Организация делопроизводства и управления в офисе». «BHV», Санкт-Петербург, 1997.

12. А. Колесников, В. Пасько «Microsoft Office для Windows 95 в бюро». «BHV», Киев, 1997.

40