7. Ежегодный отпуск.

7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Профессорско-преподавательскому составу предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогические работники Университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в Университете имеют право на оплачиваемый длительный отпуск сроком до 1-го года, порядок предоставления которого определяется Уставом.

Отдельные категории сотрудников Университета, не связанные с учебным процессом, имеющие ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с учетом характера и условий их труда, имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Университета с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в Университете и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется в подразделениях Университета и представляется в управление кадров не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодный отпуск предоставляется, как правило, в каникулярный период. В конце учебного года (до ухода в отпуск) преподавателям сообщается их годовая нагрузка в новом учебном году.

График отпусков профессорско-преподавательского состава представляется в управление кадров не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Отзыв работника из отпуска или его перенесение на следующий год допускается только с его согласия.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

8. Поощрения за успехи в работе.

8.1. За успехи в учебной, методической, научной, образовательной, а также за образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другой уставной деятельности для работников Университета устанавливают следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение грамотой;

- присвоение почетных званий, предусмотренных Уставом АГУ;

- представление к правительственным наградам и государственным почетным званиям;

- установление надбавки к заработной плате (в соответствии с Положением об оплате труда в

Алтайском государственном университете);

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, путевкой и т.д.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета могут быть представлены к государственным наградам, а именно: награждению орденами, медалями. Почетными грамотами, наградными знаками, присвоению почетных званий.

Поощрения объявляются в приказе Ректора, доводятся до сведения всего коллектива.