- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности предоставляются отпуска продолжительностью 70 (многоплодной беременности 84) дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении 2 - 110) дней после родов с выплатой по гос соц страхованию в установленном фед з-ми размере. Отпуска исчисляются суммарно и предоставляются полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению предоставляется отпуск до 3 лет. Порядок и сроки определяются фед з-ми. Отпуск может быть использован полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или др родственниками, опекунами. По заявлению во время нахождения в отпусках они могут работать на условиях неполного раб времени или на дому с сохранением права на получение пособий по гос соц страхованию. На период отпуска за ним сохраняется место. Отпуска засчитываются в общий и неприрывный труд стаж.
78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Запрещается на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кот может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртным, табачным, токсическими препаратами). Запрещаются переноски и передвижения тяжести, превышающие нормы. Перечни и нормы работ запрещающие лицам моложе 18 лет устанавливаются Правительством РФ.
79. Ограничение труда лиц моложе 18 лет.
См вопрос 78.
Запрещается направления в служ командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ( за иск творч раб-ов СМИ). Нормы выработки устанавливают сокращенный раб день. также может быть и понижение нормы выработки, если раб-ик после школы, прошел лищь обучение на поизводстве и т.д.
81. Гарантии и компенсации раб-м, совмещающим работу с обучением.
Предоставляются раб-м только по основному месту работы. Др гарантии и компенсации предоставляются в полном размере. Продолжительность не должна превышать 4 часов в день. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Лицам где установлены районные коэф и надбавки к з/пл производится с учетом этих коэф.
82. Понятие охраны труда.
Система сохранения жизни и здоровья в процессе труд деятельности, включающая в себя правовые, соц-экон, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
85. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
Безопасность раб-ов при эксплуатации зданий, применение прошедших обязательную сертификацию о техническом регулировании порядка средств индивидуальной и коллективной защиты раб-ка, соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха, приобретение и выдача за счет собственных средств спец одежды, обучение безопасным методом и приемам выполнения работ и оказание первой мед помощи пострадавшему, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, организация контроля за состоянием условий труда, проведение аттестации раб мест по условиям труда с последующей сертификацией, недопущение без мед осмотра, инф о риске повреждения здоровья, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, санитарно-бытовые и лечебно-профилактические обслуживание рабов, обязательное соц страхование раб-ов, ознакомление с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструкции по охране труда.