- •«Организация производства и
- •Содержание
- •Общие методические положения
- •1.1 Общие положения
- •1.2 Возможные темы для выполнения курсовой работы
- •1.3.2 Оформление формул в курсовой работы
- •1.3.3 Оформление иллюстраций курсовой работы
- •1.3.4 Оформление таблиц в курсовой работе
- •1.3.5 Оформление приложений курсовой работы
- •1.3.6 Оформление ссылок в курсовой работе
- •1.4 Организация защиты и критерии оценки курсовой работы
- •2. Методические указания по выполнению разделов курсовой работы
- •2.1 Резюме
- •2.2 Характеристика организации и стратегия ее развития
- •2.3 Описание продукции (услуг)
- •2.4 Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга
- •2.5 Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности
- •2.5.1 В случае составления бизнес-плана программного продукта
- •2. Статья «Электроэнергия»
- •3. Статья «Основная заработная плата»
- •5. Статья «Отчисления на социальные нужды»
- •6. Статья «Амортизация основных средств и нематериальных активов»
- •2.5.2 В случае составления бизнес-плана организации
- •2.6 Показатели эффективности проекта
- •2.6.1 В случае составления бизнес-плана программного продукта
- •2.6.2 В случае составления бизнес-плана организации
- •Расчет прибыли организации
- •Расчет технико-экономических показателей эффективности проекта
- •Список литературы
- •«Организация производства и управление предприятием»
- •2015 Г.
- •Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам Единой тарифной сетки
«Организация производства и управление предприятием»
Тема: «Бизнес-план … »
ВЫПОЛНИЛ студент группы
Ф.И.О
ПРОВЕРИЛ
г. Новополоцк
2015 Г.
Приложение Б
Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам Единой тарифной сетки
|
Номер строки |
Категории и должности работников |
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 | |
|
|
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 | |
|
|
1 |
Рабочие на работах с нормальными условиями труда |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
2 |
Другие служащие (технические исполнители) |
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
3 |
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания |
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
4 |
Специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.) |
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
5 |
Специалисты с высшим уровнем квалификации (инженеры и др.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
5.1 |
Ведущий специалист |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Уровни управления |
|
|
Руководители структурных подразделений | ||||||||||||||||||||||||||||
1 |
6 |
Начальник бюро (сектора, группы, лаборатории) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
2 |
7 |
Начальник отдела (центральной лаборатории, центра) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
3 |
8 |
Начальник управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
4 |
9 |
Главный специалист |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
Руководители производственных структурных подразделений | |||||||||||||||||||||||||||||
1 |
10 |
Мастер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
2 |
11 |
Старший мастер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
3 |
12 |
Начальник участка, смены |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
4 |
13 |
Начальник цеха |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
5 |
14 |
Начальник производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
Примечание. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов.
Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов.