5. Рабочее время и его использование

29. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

30. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

31. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

32. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

33. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзами.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Согласие работника на предложенный ему график работы (сменности) не требуется, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

34. Для прерывного производства устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (для детского оздоровительного лагеря “Ленинец” - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Продолжительность ежедневной работы определяется графиком работ (сменности) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Для обеспечения работы производств с непрерывным технологическим циклом, а также отдельных структурных подразделений, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, по согласованию с профсоюзами может применяться суммированный учет рабочего времени.

35. Для обеспечения работы производств с непрерывным технологическим циклом вводится сменная работа.

Работники чередуются по сменам равномерно. Они не вправе без разрешения нанимателя (руководителя структурного подразделения в пределах его полномочий) менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить не в свою смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

36. В целях обеспечения безопасности работы цехов и производств по согласованию с профсоюзами общества наниматель вправе устанавливать смещенные выходные дни для работников структурных подразделений.

37. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии.

При приеме на работу условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор, переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

38. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

39. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком сменности.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

40. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных п. 41 настоящих Правил (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

41. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

42. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящего пункта) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (производства с непрерывным технологическим циклом), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящего пункта) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

43. Привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочным работам оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

44. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.

45. Работник обязан в порядке, установленном нанимателем отметить:

а) приход на работу;

б) уход с работы;

в) отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

46. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы.

47. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

48. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

49. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

50. Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящего пункта.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.

51. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для каждого работника графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзами.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.