II. Атестаційні комісії

1. Для організації та проведення атестації в органах

прокуратури утворюються атестаційні комісії, кількісний та

персональний склад яких затверджується керівниками відповідних

органів прокуратури.

1.1. У Генеральній прокуратурі України утворюється Вища

атестаційна комісія. Її склад затверджується наказом Генерального

прокурора України.

1.2. Вища атестаційна комісія, яку очолює один із заступників

Генерального прокурора України, проводить атестацію

прокурорсько-слідчих працівників Генеральної прокуратури,

прокурорів Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і

Севастополя, військових прокурорів регіонів і Військово-Морських

Сил України, їх заступників, ректора, проректорів, директорів

інститутів та завідувачів кафедрами Академії прокуратури України.

1.3. Прокурорами Автономної Республіки Крим, областей, міст

Києва і Севастополя, військовими прокурорами регіонів і

Військово-Морських Сил України, ректором Академії утворюються

атестаційні комісії, які проводять атестації прокурорсько-слідчих

працівників, за винятком тих, кого атестує Вища атестаційна

комісія.

1.4. Атестаційні комісії утворюються у складі голови, його

заступника, відповідального секретаря та членів комісії. Їх

очолюють перші заступники прокурорів Автономної Республіки Крим,

областей, міст Києва і Севастополя, військових прокурорів регіонів

та Військово-Морських Сил України.

1.5. За погодженням з Генеральною прокуратурою України

прокурори Автономної Республіки Крим та областей можуть утворювати

атестаційні комісії у прокуратурах великих міст з районним

поділом, на які поширюється дія цього Положення. Зазначені комісії

проводять атестацію прокурорсько-слідчих працівників, за винятком

тих, які підлягають атестації комісіями прокуратур областей.

1.6. Атестаційні комісії проводять свою роботу на підставі

піврічних планів, затверджених головою комісії.

III. Атестаційні документи

1. На кожного працівника, який підлягає атестації,

складаються атестаційні документи - біографічна довідка та

характеристика ділових і особистих якостей.

2. Атестаційні документи готують:

- перший заступник Генерального прокурора України - на

заступників Генерального прокурора України, начальників управлінь

Генеральної прокуратури України (згідно з розподілом обов'язків);

- заступники Генерального прокурора України - на начальників

Головних управлінь, самостійних управлінь і відділів, ректора

Академії прокуратури України (згідно з розподілом обов'язків);

- заступник Генерального прокурора України - начальник

Головного управління військових прокуратур - на військових

прокурорів регіонів та Військово-Морських Сил України;

- керівник Апарату Генерального прокурора України - на

старших помічників, помічників Генерального прокурора України та

інших прокурорсько-слідчих працівників Апарату;

- начальники Головних управлінь Генеральної прокуратури

України - на заступників та підпорядкованих начальників управлінь,

організаційно-методичних відділів;

- начальники управлінь і відділів Генеральної прокуратури

України - на заступників, старших прокурорів і прокурорів

управлінь і відділів, прокурорів-криміналістів, слідчих та старших

слідчих в особливо важливих справах;

- начальник управління кадрів Генеральної прокуратури України

- на прокурорів Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і

Севастополя;

- прокурори Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва

і Севастополя, військові прокурори регіонів і Військово-Морських

Сил України - на заступників прокурорів областей та керівників

кадрових підрозділів;

- заступники прокурорів Автономної Республіки Крим, областей,

міст Києва і Севастополя, військових прокурорів регіонів і

Військово-Морських Сил України - на начальників управлінь і

відділів, старших помічників прокурорів (за розподілом

обов'язків);

- начальники відділів роботи з кадрами (старші помічники

прокурорів з кадрових питань) прокуратур Автономної Республіки

Крим, областей, міст Києва та Севастополя, військових прокуратур

регіонів і Військово-Морських Сил України - на прокурорів міст,

районів, міжрайонних прокурорів, військових прокурорів гарнізонів;

- начальники управлінь і відділів прокуратур Автономної

Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя та військових

прокуратур регіонів і ВМС України - на заступників начальників,

старших прокурорів і прокурорів управлінь і відділів,

прокурорів-криміналістів, старших слідчих, слідчих і старших

слідчих в особливо важливих справах цих прокуратур;

- прокурори міст, районів, міжрайонні прокурори і військові

прокурори гарнізонів - на підпорядкованих їм прокурорсько-слідчих

працівників;

- ректор Академії прокуратури України - на проректорів

Академії та директора Інституту; проректори Академії - на

завідуючих кафедрами, секторами та начальників відділів; завідуючі

кафедрами та начальники відділів - на підлеглих працівників

професорсько-викладацького складу.

3. В атестаційних документах зазначаються основні біографічні

дані працівника, вказуються нагороди та заохочення, наявні

дисциплінарні стягнення.

Службова характеристика повинна містити оцінку виконання

працівником, який проходить атестацію, службових обов'язків,

відомості про його професійну підготовку, творчі та

організаторські здібності, ініціативність, компетентність,

організованість і діловитість, відданість справі,

морально-психологічні якості, риси характеру, ставлення до

підлеглих, вміння приймати рішення у складних ситуаціях, стан

здоров'я, поведінку в сім'ї та побуті, а також наявні недоліки в

роботі та особистій поведінці, дані про усунення ним недоліків,

зазначених у попередній атестації, та виконання рекомендацій

атестаційної комісії.

Характеристика завершується висновком про відповідність або

невідповідність працівника займаній посаді чи про неповну службову

відповідність з умовою повторного атестування через шість місяців

чи через рік.

Висновки службової характеристики молодих спеціалістів, які

проходили стажування, мають свідчити про відповідність їх займаній

посаді або про продовження терміну стажування.

4. Атестаційні документи обговорюються на оперативних нарадах

у відповідного керівника і подаються в атестаційну комісію після

ознайомлення з ними працівника, який підлягає атестації.

5. Працівник, який підлягає атестації, має бути ознайомлений

з підготовленими на нього атестаційними документами під розписку.

У разі незгоди із службовою характеристикою працівник може подати

атестаційній комісії свої заперечення та додаткові відомості щодо

службової діяльності. Якщо працівник відмовляється від

ознайомлення, складається відповідний акт.

6. У разі складання атестаційних документів з порушенням

вимог цього Положення голова або відповідальний секретар

атестаційної комісії повертають їх для усунення недоліків.

Доопрацьовані документи повторно представляються до комісії у

п'ятиденний термін.