1.3. Общая характеристика магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» Томского государственного университета

1.3.1. Цель магистерской программы – подготовка высококвалифицированных специалистов в области управления по профилю стратегии и технологии управления управления персоналом в соответствии с ФГОС ВПО и ПрООП ВПО по направлению «Управление персоналом». Реализация компетентностного подхода является базовым условием профессионального и личностного становления будущего специалиста. Данная магистерская программа призвана готовить компетентных и конкурентно способных менеджеров, способных реализовать исследовательскую позицию в управлении в связи с решением задач стратегического развития организации.

Предметом деятельности магистра-менеджера, выпускника данной программы являются стратегия развития организации, стратегия управления персоналом в организации, проекты и программы, обеспечивающие разработку и реализацию стратеги организации, осуществление изменений в деятельности организации. Выпускник программы способен организовать разработку стратегии управления персоналом, обеспечивающую эффективность деятельности организации, организовать взаимодействие управленцев разных уровней для разработки и реализации стратегии управления персоналом; способен организовать и разрабатывать критерии эффективности и способы оценки результатов реализации стратегии, осуществлять экспертизу.

Магистерская программа «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» готовит управленцев, которые:

- реализуют представления о гуманитарном потенциале и ресурсе управления;

- способны обосновать стратегическое видение управления организацией в контексте современных философских, экономических и социально-психологических подходов;

- занимают исследовательскую позицию в управлении и владеют методами гуманитарного управления и исследования;

- используют технологии гуманитарного управления;

- могут осуществлять экспертизу и оценку эффективности управления.

1.3.2. Срок освоения магистерской программы - 2 года

1.3.3. Трудоемкостьмагистерской программы – 120 зачетных единиц

1.4. Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»

Лица, имеющие диплом бакалавра по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом», желающие освоить данную магистерскую программу, зачисляются в магистратуру по результатам вступительных испытаний. Программа вступительных испытаний является приложением к программе обучения, она разрабатывается и реализуется с целью проявления, установления у поступающих компетенций, необходимых для освоения программы обучения. Лица, имеющие диплом специалиста по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом», а также другим направлениям подготовки, осуществляемым в системе ВПО, могут пройти подготовку по специальной программе, обеспечивающей формирование необходимых компетенций. Программа подготовки к поступлению в магистратуру по направлению «Управление персоналом» является дополнением к программе обучения.

2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»

2.1. Область профессиональной деятельности выпускника

• Область профессиональной деятельности магистров управленцев включает организацию разработки и осуществления стратегии развития организации и стратегии управления персоналом в организациях, компаниях, предприятиях и учреждениях с использованием гуманитарных технологий управления персоналом. Степень магистра дает право на самостоятельную, независимую управленческую, научно-исследовательскую, практическую и педагогическую деятельность, а также на руководство профессиональной деятельностью специалистов и бакалавров.