5.2. Расчет фонда заработной платы и начислений на заработную плату

Фонд заработной платы работающих включает фонды основной и дополнительной заработной платы основных (производственных) и вспомогательных рабочих, а также фонды заработной платы других категорий работающих, рассчитанных на годовой объем производства сравниваемых технологических процессов.

Фонд основной заработной платы основных рабочих определяется по формуле

где З_ор - заработная плата основных рабочих, т. руб;

К_д - коэффициент доплат, входящих в основную заработную плату; принимаем 0,4.

m - количество операций;

Р_штi - расценка на i-ю операцию, руб;

N_i - производственная программа на i-й операции, шт.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда за единицу продукции, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затраченного на выполнение данной работы времени. Она определяется

по формуле

где η_с - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика данного разряда работы, руб;

t_штi - норма времени на i-ю операцию, мин.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда 8600 руб

Базовый вариант:

Сварщик 6-го разряда; тарифный коэффициент 1,90

руб

_{Проектный вариант}

_{Сварщик 5-го разряда; тарифный коэффициент 1,73}

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков (вспомогательных рабочих) определяется по формуле:

З_вр = (1 + К_д) η_n К_т R Ф_эф.в ,

где З_вр - заработная плата рабочих-повременщиков, т. руб;

η_n - часовая ставка рабочего-повременщика первого разряда, т. руб;

К_т - средний тарифный коэффициент рабочих-повременщиков. К_т = 1,16

R - расчетное количество рабочих-повременщиков, чел;

Ф_эф.в - эффективный фонд времени вспомогательного рабочего, ч, принимается 1820 ч.

_{Базовый вариант:}

_{Проектный вариант:}

Фонд дополнительной заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяем в процентах от соответствующей основной заработной платы 11-12% для основных рабочих, 5-6% для вспомогательных рабочих.

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП определяем исходя из должностного оклада и расчетной численности соответствующей категории работников определяется по формуле

З_ИТР = 12  η_ИТР · R_ИТР ,

где З_ИТР - фонд заработной платы ИТР, руб;

η_ИТР - месячный должностной оклад ИТР, руб;

R_итр – расчетная численность ИТР, чел.

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Таблица 5.2. Заработная плата работников

Вариант технологи-ческого процесса	Категория работающих	Числен-ность рабо-тающих, чел.	Фонд основной зара-ботной платы, млн.руб.	Фонд допо-лнительной заработной платы, млн.руб.	Итого фонд заработной платы, млн. руб.
1 (проектный)	Основные	0,33	15,060	1,800	16,87
	Вспомогательные	0,33	8,380	0,410	8,79
	ИТР	0,026	1,400	0,028	1,428
	Служащие	0,008	0,340	0,007	0,347
	МОП	0,007	0,250	0,005	0,255
Итого: 27,690
2 (базовый)	Основные	0,26	12,790	1,530	14,32
	Вспомогательные	0,26	6,610	0,331	6,941
	ИТР	0,021	1,130	0,023	1,153
	Служащие	0,007	0,290	0,058	0,348
	МОП	0,005	0,180	0,004	0,184
Итого: 22,946

Отчисления на социальные нужды рассчитываем в процентах от фонда заработной платы работающих по ставкам, утвержденным правительством.

Отчисления в фонд социальной защиты населения: 35%

Базовый вариант: 22,946*0,35=8,03 млн. руб.

Проектный вариант: 27,690*0,35=9,69 млн. руб.