УП Лекции 1 слайд на странице

131

Районный коэффициент

- обязательная компенсационная выплата

Основания:

•ст. 316 Трудового кодекса РФ

•постановление Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967

•совместная инструкция Министерства труда РФ и Пенсионного фонда РФ № 1199-16 от 09.06.2003; № 670-9 от 19.05.2003 и № 25-

23/5995 от 09.06.2003

•постановление администрации Красноярского края № 311-П от

31.08.1992

Значение для Красноярска: 1.3

132

Процентная надбавка к заработной плате («северный коэффициент»)

- обязательная стимулирующая выплата Основания:

•ст. 317 Трудового кодекса РФ

•приказы Министра труда РСФСР № 2 и № 3 от 22.11.1990

•постановление Совета Министров РСФСР № 458 от 22.10.1990

Значение зависит от нескольких факторов (возраста, стажа работы, района проживания)

В Красноярске: максимум 30 %

133

Системы и формы оплаты труда

•Тарифная система ОТ

-повременная форма ОТ

-сдельная форма ОТ

•Бестарифные системы ОТ

134

Тарифная (традиционная) система оплаты труда

Элементы тарифной системы:

-тарифные ставки и оклады;

-тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ, ответственности, условий труда и требований к квалификации;

-тарифные коэффициенты – отношение тарифной ставки данного разряда к ставке 1 разряда (тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда)

135

Пример тарифной сетки

	разряд	1	2	3	4	5
	должности	дворник	электрик	токарь	мастер	директор
	коэф-т	1,0	1,5	1,9	2,6	3,8

тарифная ставка 1 разряда = 7 000 р.

отсюда: тарифная ставка 2 разряда = 7000*1,5 = 11500 р. и т. д.

136

Организация тарифной системы оплаты труда

анализ работ	нормирование труда	оценка
		стоимости работ
перечень и
сложность работ
	нормы (времени,
категории	выработки,
должностей	обслуживания…)

тарифные тарифная сетка

(разряды, коэффициенты)

ставки (оклады)

137

Повременная форма оплаты труда

•Принцип: «сколько времени отработал, за столько получил»

Вариант 1: установлена часовая ставка з/п = кол-во отраб. часов * ставка

Вариант 2: установлен месячный оклад з/п = оклад * кол-во отраб. часов (дней) / кол-во часов

(дней) по номиналу

138

Разновидности повременной формы оплаты труда

Простая повременная: ЗП начисляется по установленному окладу/ставке за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная: простая повременная + премия за выполнение конкретных показателей работы.

Повременно-премиальная с нормированным заданием: часовая ставка увеличивается при выполнении некоторого объёма работ + премия.

139

Ситуации для применения повременных форм оплаты труда

•результат труда не может быть однозначно измерен;

•учет трудового вклада работника в результат затруднен;

•выработку увеличивать не нужно;

•особо высокие требования к качеству продукта, причем это зависит от работника;

•технологическое время не зависит от работника.

140

Сдельная форма ОТ

• Принцип: «сколько штук сделал, за столько получил»

Вариант 1: исходя из ставки (расценки за единицу) з/п = кол-во ед. продукции * расценка

Вариант 2: исходя из выполненного объёма з/п = сумма за весь объём * факт. объём / нормативный

объём