• Глава 11 ст. 170 кЗоТ рф «Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей».

№ 4

Учитель Андреев обратился к директору школы с просьбой принять его на вакантную должность преподавателя. От него потребовали следующие документы: заявление, паспорт, военный билет, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспечении жилой площадью.

Правомерно ли требование о предоставлении всех указанных документов?

Данные требования являются, не правомерны. Согласно главе 11 ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ воинского учета, документ об образовании, а также справку о наличии (отсутствии) судимости. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Оценка преподавателя_____________

№ 5

При реорганизации учебного заведения приказом директора от 12 мая 2003 года техник по эксплуатации зданий Соловьев без его согласия был переведен в находящийся в другом районе города бывший филиал, ставший структурным подразделением училища. При этом у Соловьева изменился режим труда с односменного при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на многосменный со «скользящими» выходными днями.

Ссылаясь на ст.72¹ ТК РФ, требующую согласия работника при переводе на другую работу, Соловьев обратился в КТС с заявлением об отмене неправомерного по его мнению приказа.

Как должен быть решен конфликт?

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работодатель обязан был уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до перевода. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В сложившейся ситуации Соловьеву должны быть предложены либо преждние условия работы , либо, если они не могут быть сохранены, - вакансии с подходящим для него графиком и условиями работы, если же данная работа отсутствует или Соловьев отказывается от нее, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, а так же в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КзоТ РФ.

Оценка преподавателя_____________

№ 6

Директор ткацкой фабрики издала приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ был издан 15 апреля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля. Профком о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию.

Какие нарушения трудового законодательства были при этом допущены?

Во-первых, в Трудовом кодексе не предусмотрена возможность предоставлять по инициативе работодателя вынужденные отпуска без сохранения за работником заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления самого работника. Во-вторых, нарушена статья 74 ТК РФ, в которой говорится, что «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом», а в данном случае, приказ был издан 15 апреля, а вступить в силу должен был уже 20-го апреля. Так же, в соответствии с этой статьей, « Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.», т.е. Предложение работникам уволиться по собственному желанию является принуждением и может караться законом. В-третьих, нарушена статься 372 ТК РФ, где говорится, что «Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников», а в сложившейся ситуации Профком не был поставлен в известность об изменении режима рабочего времени.

Оценка преподавателя_____________

№ 7

При поступлении на работу пятнадцатилетнего Плетнева в отделе кадров потребовали согласия обоих родителей, разрешения органа опеки и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Плетнев представил в отдел кадров свидетельство о получении основного общего образования и заявил, что дальше учиться не собирается.

Правомерны ли требования отдела кадров?

Не правомерны, так как в соответствии со статьей 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом согласие обоих родителей и разрешение органа опеки и попечительства не требуется.

Оценка преподавателя_____________

№ 8

Рузова работала преподавателем отделения «Библиотечное дело» техникума. Отделение не являлось обособленным структурным подразделением техникума. В связи с ликвидацией названного отделения она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Рузова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что администрация не предприняла мер по ее трудоустройству, предупреждение об увольнении она получила в устной форме за две недели до фактического расторжения трудового договора, не было учтено ее тяжелое материальное положение (Рузова разведена и имеет ребенка в возрасте семи лет).

Каким будет судебное решение?

В связи с тем, что была нарушена часть 2 статьи 180 ТК РФ ( О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения) суд должен обязать работодателя сохранить средний заработок за Рузовой в течение двухмесячного срока до дня увольнения с первого дня, когда она была предупреждена. Так же работодатель обязан выплатить Рузовой:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие.

Так же в соответствии с частью 4 статьи 170 КзоТ РФ ( Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством) суд должен обязать работодателя принять меры по трудоустройству Рузовой

Оценка преподавателя_____________

№ 9

Решением администрации высшего учебного заведения, находящегося в Москве, его филиал, находящийся в Екатеринбурге, прекратил свою деятельность. Работникам филиала было предложено уволиться по собственному желанию, поскольку предоставить работу в других филиалах и в головной организации ВУЗ не может. Работники филиала считают, что при увольнении по собственному желанию они лишаются гарантий, которые имеют работники, увольняемые в связи с сокращением численности или штата.

Как следует поступить в этом случае?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Оценка преподавателя_____________

№ 10

5 мая 2007 года ректор учебного заведения получил заявление от членов Студенческого совета с просьбой рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на коменданта студенческого общежития Никулина. 1 мая 2007 года Никулин в состоянии опьянения врывался в комнаты студенток, гонялся по коридору за студенткой В., подрался со студентами Ж. и Н., вступившимися за девушку, затем упал посреди холла и заснул. 12 мая 2007 года ректор издал приказ об увольнении Никулина по служебному несоответствию (п.3 ст.81 ТК РФ).

Правомерен ли приказ об увольнении Никулина?

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». При этом для прекращения трудовых отношений с работником работодатель должен четко следовать правилам изложенным в статьях 192-193 ТК РФ. Если в случае с Никулиным данные правила были соблюдены, то его увольнение правомерно. Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе.

Оценка преподавателя_____________

№ 11

При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму ЗАО «Юрпомощь» Сидоровой был установлен двухмесячный испытательный срок начиная с 10 февраля 2008 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Сидорова до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Сидорову ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2008 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.

Какие нормы трудового права нарушены?

В данной ситуации нарушены следующие нормы трудового права: 1. ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»; 2. Если лицо поступает на работу впервые, работодателю следует в течение 5 дней оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ст. 66 ТК РФ «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Оценка преподавателя_____________

№ 12

После введения в действие Трудового Кодекса работающим пенсионерам организации отдел кадров предложил расторгнуть трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, по собственному желанию, одновременно заключить договоры сроком на один год с последующим ежегодным перезаключением на том основании, что в соответствии со ст.59 ТК РФ с пенсионерами по возрасту отныне заключаются только срочные трудовые договоры.

Инициативная группа пенсионеров обратилась в юридическую консультацию. Каков будет ответ?

В юридической консультации должны сказать, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. В любом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, и Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П подтверждает это. 
В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Оценка преподавателя_____________

№ 13

В связи с сокращением численности работников предприятия некоторые уволенные обратились в службу занятости на предмет возможного трудоустройства. В этой услуге им было отказано по той причине, что их бывший работодатель не сообщил своевременно в службу о предстоящих массовых увольнениях, а также не указал должностные оклады увольняемых согласно штатному расписанию. Работники не были поставлены на учет и признаны безработными.

Правомочны ли действия службы занятости?

Нет, неправомочны. На учет в службу занятости могут обратиться все неработающие граждане кроме граждан, указанных в п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», предоставив паспорт, трудовую книжку с записью о сокращении и справку о доходах за последние 3 месяца по последнему месту работы. На работодателя будет наложен штраф, но сотрудников это не должно затрагивать.

Оценка преподавателя_____________

№ 14

Инженер Бойко, потерявшая работу в феврале 2007 года, в апреле 2007 года обратилась в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Ей предложили работу инженера на машиностроительном заводе, от которой Бойко отказалась ввиду удаленности завода от ее дома (дорога от завода до дома занимает 40 минут, а установленный предел транспортной доступности составляет полтора часа). Затем ей была предложена работа временного характера в районном военкомате на период призывной компании. От этой работы Бойко отказалась также, сочтя ее малоквалифицированной для специалиста с высшим образованием.

Получив отказ в признании ее безработной, она обратилась в суд.

Законно ли решение органа службы занятости?

Решение органа службы занятости незаконно. Бойко отказали в признании ее безработной на основании всего 1 отказа от предлагаемой работы. В первом случае (работа в 40 минутах от дома) была подходящей для инженера с высшим образованием и в рамках установленного предела транспортной доступности. Во втором случае Бойко предложили не подходящую работу. Работа, пусть даже временного характера, должна быть подходящей (в данном случае – в службе занятости не учли наличие высшего технического образования у заявительницы).

Оценка преподавателя_____________

№ 15

Горохова работала в территориальном управлении «Мневники» в качестве рабочей по озеленению. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке улиц города в микрорайоне, расположенном ближе к месту жительства озеленительницы. Горохова отказалась от перевода и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Данный перевод является незаконным. В данном случае перевод ведет за собой изменение условий трудового договора, поэтому согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Письменного согласия работника не было, а значит перевод озеленительницы в другой район является незаконным.

Оценка преподавателя_____________

№ 16

Бухгалтер Данилова, поссорившись с главным бухгалтером Пермяковой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Данилову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Данилова будет уволена.

Правомерны ли действия администрации?

Действия администрации неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Оценка преподавателя_____________

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 11 марта 2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. // РГ. 2003. № 235.

Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г.

Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утв. приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. // РГ. 2003. № 9.

Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Литература

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Спб., 2004.

Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.

Гершанов Е.М. Трудовой договор. М., 1991.

Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы). М., 2003.

Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. М., 1995.

Комков С.В. Сроки в трудовом праве РФ. Иркутск, 2006.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007.

К теме «Рабочее время и время отдыха»

№ 1

Казакова, мать ребенка-инвалида 10 лет, подала заявление с просьбой перевести ее на работу в условиях неполного рабочего времени (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе) с сохранением возможности пользоваться дополнительными выходными днями, которые предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет. Правом на дополнительные выходные дни она пользовалась и раньше, до перехода на неполное рабочее время. Руководитель организации соглашался либо на сохранение прежнего режима работы, либо на работу в условиях неполного рабочего времени, но без использования дополнительных выходных дней, поскольку пользоваться одновременно двумя льготами невозможно.

Казакова обратилась в юридическую консультацию. Каким будет ответ?

Ответ юридической консультации будет , что работодатель в данной ситуации неправ, так как исходя из статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оценка преподавателя_____________

№ 2

В период нахождения работника Воробьева в ежегодном оплачиваемом отпуске ему позвонил домой работодатель и потребовал срочно выйти на работу в связи с производственной необходимостью. Ввиду того, что у Воробьева были куплены билеты на поезд, и он вместе с семьей уезжал по путевке в санаторий, на работу он не вышел. Вернувшись из отпуска, Воробьев узнал о том, что за отказ от досрочного выхода на работу на него наложено дисциплинарное взыскание.

Правомерно ли было наказание работника?

Наказание было неправомерно, так как в статье 125 ТК РФ сказано, что «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Оценка преподавателя_____________

№ 3

Яковлев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2006 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Яковлеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Яковлев поступил на работу в марте 2006 г. и право на ежегодный отпуск возникнет у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть в сентябре. Яковлев обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким будет решение КТС?

Работодатель не прав, так как в статье 123 ТК РФ указано, что «по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Оценка преподавателя_____________

№ 4.

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».Получается, что если работодатель запрещает покидать территорию организации во время перерыва, то он должен организовать для работников специальное место для питания и отдыха на территории организации, где они могли бы провести перерыв.

Оценка преподавателя_____________

№ 5.

Карпов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Карпова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для этого сотрудник должен документально подтвердить, что его супруге (супругу) по месту его (ее) работы не установлен сокращенный рабочий день (смена). Как правило, это подтверждается справкой работодателя. Если второй родитель не работает, вместо справки работодателю можно предъявить заверенную копию трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы.

Оценка преподавателя_____________

№ 6.

Работница Круглова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2007 г. ребенку исполнилось 14 лет. Работодатель заявил Кругловой, что с 15 октября 2007 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Так как в данном случае ребенок достиг 14-летнего возраста, то работодатель прав, если только в соглашении, заключенном при приеме на работу, не оговаривались иные сроки предоставления данного режима рабочего времени.

Оценка преподавателя_____________

№ 7.

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2008 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2008 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Работодатель поступил неправильно, так как, согласование с работодателем требуется только в том случае, если работник пожелает перенести дни отпуска, в которые он болел, на другой срок. В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника - это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в случаях: временной нетрудоспособности работника..."). Поэтому работодатель не имел права уволить работника. Кроме того, по пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять, если работник отсутствовал по уважительной причине.

Оценка преподавателя_____________