Б. Задачи
1. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой агвет должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
2. Студент вуза Волковобратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде. Правильны ли действия администрации?
Вариант 11.
Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Внутренний трудовой распорядок как основа трудовой дисциплины.
А. Тесты.
1. Понятие трудовой дисциплины:
а) совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой порядок организации;
б) обязанность работника понести наказание;
в) общественные отношения в организации по поводу применения мер наказания;
г) отношения по соблюдению норм о рабочем времени.
2. Какие виды ответственности предусмотрены Трудовым кодексов РФ?
а) увольнение;
б) штраф;
в) административный арест;
г) лишение премии.
3. Какими средствами обеспечивается трудовая дисциплина внутреннего трудового распорядка?
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) применением мер поощрения и взыскания;
в) в сокращении малоэффективного непроизводительного труда;
г) в создании работодателем условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда.
Б. Задачи
1.Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак, в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 700. руб.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Каков порядок их применения?
2.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из складов временного хранения Чкаловской таможни было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штраф до 700 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются, и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Каким требованиям они должны удовлетворять?