- •Экономика труда
- •Тема 1. Теоретические основы современной экономики труда.
- •Тема 2. Рынок труда в условиях рыночной экономики
- •Тема 3. Организация и нормирование труда на предприятиях
- •Тема 4. Персонал предприятия и затраты рабочего времени
- •Тема 5. Производительность труда
- •Тема 6. Заработная плата работников в рыночных условиях
- •Тема 7. Мотивация и стимулирование труда
- •Тема 8. Нормы трудового, социального и пенсионного страхования работников
- •3. Практические задания для ввыполнения контрольной работы
- •4. Примерные тесты для зачета
- •5. Рекомендуемая литература
4. Примерные тесты для зачета
Экономика труда – это:
наука об управлении персоналом;
наука, изучающая поведение работников и работодателей в трудовой сфере;
наука о развитии человека.
Что является главной отличительной особенностью труда:
совместная деятельность;
использование орудий труда;
идеальное целеполагание.
Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:
производство, во–первых, материальной продукции, во–вторых, услуг и информации;
удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений;
умственный и физический труд.
Роль труда в развитии человека и общества состоит:
в насыщении рынка товарами;
в появлении новых потребностей;
в создании благ и развитии общества.
Характер труда означает:
формы и методы привлечения к труду;
распределение конкретных функций;
совокупность выполненных операций.
6. Безработные относятся к:
6.1. экономически активному населению;
6.2. экономически неактивному населению;
6.3. занятым.
7. Неработающие пенсионеры – это:
7.1. безработные;
7.2. экономически неактивное население;
7.3. экономически активное население.
8. Объектом сделки на рынке труда является…
8.1. право использования ресурса труда определенного качества;
8.2. собственник ресурса труда;
8.3. сам ресурс труда.
9. Составными частями рынка труда являются:
9.1. совокупное предложение;
9.2. совокупный спрос;
9.3. и предложение и спрос.
10. Эффект замещения характеризует:
10.1. замещение безработицы полной занятостью;
10.2. замещение свободного времени рабочим;
10.3. замещение рабочего времени свободным.
11. Занятость – это..
11.1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей;
11.2. соотношение числа занятых к числу трудоспособных;
11.3.и то, и другое вместе.
12. Фрикционной безработицей называется:
12.1. добровольная смена работы;
12.2. смена работы из–за увольнения;
12.3. потеря сезонной работы.
13. Структурная безработица возникает из–за:
13.1. изменения структуры производства;
13.2. изменения структуры потребления;
13.3. изменения в структуре безработицы.
14. Программно–целевое разделение труда означает:
14.1. закрепление за руководителем должностных обязанностей;
14.2. формирование временных трудовых коллективов;
14.3. закрепление руководителей за структурным подразделением.
15. Опоздание на работу – это:
15.1. нарушение трудовой дисциплины;
15.2. нарушение технологической дисциплины;
15.3. нарушение производственной дисциплины.
16. Производственная дисциплина означает:
16.1. точное соблюдение технологии производства;
16.2. соблюдение правил внутреннего распорядка;
16.3. выполнение приказов администрации.
17. Норма времени – это:
17.1. затраты времени на выполнение единицы продукции;
17.2. количество продукции за единицу продукции;
17.3. объем работ за определенный период времени.
18. Норма управляемости – это
18.1. количество станков, закрепленных за одним работником;
18.2. количество работников, необходимых для выполнения данного объема работ;
18.3. количество работников, подчиненных одному руководителю.
19. Трудоемкость – это:
19.1. норма времени;
19.2. норма выработки;
19.3. норма сложности работ.
20. Одним из принципов заработной платы является:
20.1. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы;
20.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей;
20.3. реализация принципа социальной справедливости.
21. Суть стимулирующей функции заработной платы заключается:
21.1. в установлении зависимости заработной платы от его трудового вклада;
21.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей;
21.3. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы.
22. К недостаткам бестарифной системы можно отнести:
22.1. снижение заинтересованности в реализации имеющихся способностей;
22.2. риск снижения конечных результатов предприятия;
22.3. трудоемкость тарификации работников.
23. Преимущества повременно–помесячной (окладной) системы оплаты труда:
23.1. гарантированный заработок независимо от качества и количества труда;
23.2. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества труда;
23.3. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества.
24. Мотивация трудового поведения означает:
24.1. проявление внутренней структуры личности;
24.2. удовлетворение потребностей;
24.3. все вышеперечисленное не верно.
25. Мотивация – это:
25.1. процесс формирования мотива;
25.2. процесс побуждения человека к деятельности;
25.3. все вышеперечисленное верно.
26. Процессуальные теории мотивации отражают:
26.1. иерархию мотивов;
26.2. выбор конкретного вида поведения;
26.3. все вышеперечисленное не верно.
27. Теория ожидания Врума рассматривает:
27.1. взаимосвязь затрат труда, результатов и ожиданий вознаграждения;
27.2. соотношение затраченных собственных усилий с вознаграждением других людей;
27.3. оба утверждения не верны.