Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Марийский государственный университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

trudovoe.doc

Скачиваний:

Добавлен:

03.06.2015

Размер:

631.81 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 12 / 32 3 > Следующая >>>

4.2. Планы и задания к практическим (семинарским) занятиям

Тема 1

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права.

ПЛАН

1. Понятие труда и формы общественной организации труда. Предмет трудового права.

2. Методы трудового права, их особенности.

3. Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права.

4. Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

5. Значение трудового права как одной из ведущих отраслей российского права в переходный период к рыночным отношениям в экономике (рынку труда).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое право

Дифференциация правового

регулирования труда

Общественная организация труда

Техническая организация труда

Система науки трудового права

Система отрасли трудового права

Индивидуально-правовое регулирование труда

Коллективно-договорное регулирование труда

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I, Ст. 3 №30.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; №30. Ст. 3029; 3033; 2003. №27. Ст. 2700.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Трудовое право России: Учебник отв. Ред. Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова 2-е изд., - М.: Юр. Фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М». 2008.

Дополнительная литература

Голована С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. - Екатеринбург, 1997.

Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. - Томск, 1998.

Лебедев В. М., Воронцова Е Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). - М., 2007.

Лушников А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в людях и событиях. - М., 2001.

Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. - СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Общая часть. 2 – е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие труда и его роль в жизни общества.

2. Какие формы собственности и формы общественной организации труда Вы знаете?

3. Что представляет собой трудовое право и каково его место в системе отраслей российского права?

4. Каков круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права?

5. Какими специфическими способами характеризуется метод отрасли трудового права?

6. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

7. Какие общественные отношения тесно примыкают к трудовым отношениям?

8. В чем выражается защитная функция трудового нрава?

9. Какова функция трудового права в развитии производительной демократии?

10. Как отграничивается трудовое право от гражданского, административного права?

Задания для самостоятельной работы

Укажите нормами каких отраслей права регулируются:

а) прохождение службы лицами рядового и командного состава Вооруженных сил РФ;

6} труд лиц, отбывающих по приговору суда исправительные работы по месту работы;

в) работа в сфере государственной гражданской службы;

г) трудовые отношения граждан, работающих у работодателя физического лица;

д) трудовые отношения лиц, осужденных к лишению свободы;

е) отношения по труду в сфере муниципальной службы?

Проанализируйте, каким образом осуществляется взаимодействие трудового права с иными отраслями права и в чем оно проявляется. Дайте свою оценку этим процессам.
Представьте себе, что вы являетесь генеральным директором крупного предприятия. Вам необходимо усилить юридическую службу предприятия в связи с двумя обстоятельствами: увеличением объема работ с договорами из-за значительного расширения производства и подачей нескольких исков к вашему предприятию бывшими работниками и деловыми партнерами.

У вас есть возможность пригласить:

—— дипломированного юриста, не имеющего в данный момент постоянного

места работы;

—— сотрудника юридической фирмы;

—— адвоката, занимающегося частной практикой;

—— штатного преподавателя юридического вуза.

Рассмотрите и оцените возможные варианты сотрудничества указанных лиц с предприятием и определите отраслевую природу возникающих отношений

Решите задачу: С бригадой маляров завод заключил трудовое соглашение по окраске трубы котельной с оплатой по окончании работ в сумме 20 тысяч рублей. Через месяц после окончания работы бригада в лице бригадира Смирнова потребовала, кроме «оговоренной оплаты, оплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск».

Правомерно ли требование бригады?

В каких отношениях с заводом находилась бригада маляров?

Темы докладов и рефератов

Роль и место трудового права в системе отраслей российского права

Отраслевые особенности методов отрасли трудового права

Тема 2

Основные принципы трудового права.

ПЛАН

1. Понятие, значение и классификации основных принципов трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Отраслевые принципы правового регулирования труда.

4. Принципы отдельных институтов трудового права.

5. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда как важнейшие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Свобода труда

Право на труд

Дискриминация в сфере труда

Деловые качества работника

Принудительный труд

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Анишина В.И., Попанов Ю.Г. Свобода труда и право на труд \ Журнал российского права. .2007. № 4.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.

Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.

Трудовое право: Учебник для вузов / Под общ.ред. Маврина С.П.,Хохлова Е.Б. - М.: Высшее образование, 2005. - 410 с.

Трудовое право России: учебник для вузов /А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко; по общ. Ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие принципов трудового права.

2. Назовите основные классификации принципов правового регулирования труда.

3. Каково соотношение основных принципов трудового права и основных прав и обязанностей граждан?

4. Раскройте содержание принципа «свобода труда и запрет принудительного труда» на примерах нормативных актов (статей ТК РФ).

5. Раскройте принцип обеспечения справедливого вознаграждения за труд.

6. Раскройте принцип запрета дискриминации в сфере труда.

7. Какие принципы трудового права закреплены в актах ООН?

8. Какие принципы трудового права закреплены в актах Международной организации труда?

9. Какие принципы трудового права закреплены в Конституции РФ 1993 г.?

10. Все ли принципы трудового права гражданина РФ, закрепленные в Конституции РФ, претворены в жизнь в нашем государстве?

Задания для самостоятельной работы

Назовите:

Межотраслевые принципы трудового нрава.

Отраслевые принципы трудового права.

Принципы отдельных институтов трудового права на примерах: ТК РФ, Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных федеральных законов.

Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).

Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.

Решите задачу: Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в ЗАО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО «Прагма» подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора они условились, что Борисов полностью отработает два года в их компании и это записано в трудовом договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал — два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку. С учетом этих обстоятельств директор поставил Борисова перед выбором — либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в проекте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую сочтет нужной в данной ситуации. При этом согласно условию трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, — пообещал директор.

Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия принципам права. Какие нарушения трудового законодательства вы усматриваете в действиях сторон?

Решите задачу: узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

— ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

— дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Каскад»?

Темы докладов и рефератов

Содержание принципа «свободы труда и запрета принудительного труда»

Международные принципы трудового права

Тема 3

Источники трудового права

ПЛАН

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Виды и система источников трудового права, ее особенности.

3. Конвенции МОТ и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

4. Характеристика важнейших источников трудового права.

5. Локальный нормативный акт, как источник трудового права.

6. Источники трудового права, носящие договорный характер.

7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Действие законов и иных нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Источник трудового права

Федеральный конституционный закон

Федеральный закон

Кодекс

Локальный нормативный акт

Нормы-льготы

Нормы-изъятия

Нормы-приспособления

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования/ Д. Р. Акопов // Журнал российского права. - 2006. - № 7. - С.36 - 41.

Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989.

Ершова Е.А. Конституция РФ как основополагающий источник трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С.3-14.

Трудовое право России: учебник для вузов /А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко; по общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

Как классифицируются источники права по степени их важности, субординации, по органам, принявшим нормативный акт.
Какова система источников трудового права и ее особенности?
Какие формы имеют подзаконные акты по труду?
Как отражается в системе источников принцип единства и дифференциация трудового законодательства?
Какие виды специальных норм Вы знаете? Приведите примеры специальных нормативных актов.
Охарактеризуйте акты органов федеральных органов исполнительной власти как источников трудового права.
В чем заключается особенность и значение локальных норм в регулировании трудовых правоотношений?
Какие источники трудового права носят договорный характер?
Какое значение имеют решения Конституционного Суда РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам?
Как действуют источники нрава во времени, в пространстве и по кругу лиц?

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: Директором ЗАО «Машиностроительный завод» Корниловым с учетом мнения профсоюзного органа было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, предоставляющие право работодателю снижать при определенных условиях размер этой выплати. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично. Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?
Решите задачу: В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Закон не расшифровывает понятие «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», что создает проблемы на практике. Как истолковывается данное понятие судебной практикой Верховного Суда РФ? Является ли постановление Пленума или решение Верховного Суда РФ источником права?
Решите задачу: Мухтаров Ибрагим 6 октября 2008 г. был принят на должность начальника Бакинского нефтеучастка ЗАО «Роснефть» с испытанием продолжительностью один месяц. Директор ЗАО «Роснефть», находящегося в г. Москве, 5 ноября 2008 г. уволил Мухтарова как не выдержавшего испытания. Считая свое увольнение неправильным, Мухтаров направил жалобу в г. Москву и просил руководство общества восстановить его на работе. В жалобе Мухтаров указал, что его уволили по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а должны были уволить по статье 53 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, так как он непосредственно осуществлял свою трудовую функцию в г. Баку. Как нормативные акты о труде действуют в пространстве и по кругу лиц?

Будет ли распространяться на Мухтарова российское трудовое законодательство? Ответ аргументируйте.

Темы докладов и рефератов

Акты Европейского суда по правам человека как источники трудового права

Конституция Российской Федерации – основополагающий источник российского трудового права

Тема 4

Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой коллектив.

ПЛАН

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Работники как субъекты трудового права.

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Вспомогательные (производные) субъекты трудового права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовая дееспособность

Трудовая правоспособность

Трудоспособность

Субъекты трудового права

Правосубъектность

Основные субъекты трудового права

Вспомогательные субъекты

трудового права

Трудовой коллектив

Профессиональный союз

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Бойченко Т. А. Правовой статус работодателя // Автореф. дис. ... канд. юрнд наук. - М., 2003.

Владимирова /О. В. Значение возраста работника в трудовом праве России // Автореф. дис ... канд. юрид. наук. - M. 2002.

Коршунова Т. Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношении // Трудовое право 2004. № 4, 5.

Крутова Л. А. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: Проспект, 2000.

Крутова Л. А. Работодатель как субъект трудового права // Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2000.

Курс российского трудового права: в 3 т. Т. I: Общая часть / под ред. Е. Е. Хохлова. - СПб., 1996.

Федин В. В. Понятие и классификации работников как субъектов трудового права // Lex Russica (МГЮА труды). 2005. № I

Федин В. В. Трудовая правосубьектность работника // Lex Russica (Научные труды МГЮД). 2004.

Федин В.В. Юридические гарантии трудовых прав работника// Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции / под ред. А. С. Леонова. - М., 2004.

Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Монография / В. В. Федин. - М.: ТК Велби: Проспект, 2005. - 240 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие «субъект трудового права».

2. Какими правами и обязанностями могут обладать субъекты трудового права?

3. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?

4. С какого возраста возникает трудовая правосубъектность гражданина?

5. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.

6. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Назовите основные права и обязанности при реализации которых трудовой коллектив выступает в качестве субъекта трудового права.

7. Профессиональные союзы, их органы как субъекты трудового права.

8. Являются ли субъектами трудового права комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж?

9. Раскройте понятие «трудоспособность».

10.Назовите дополнительных (вспомогательных) субъектов трудового права.

Задания для самостоятельной работы

Заполните схему:

Субъекты трудового права:

Основные

Дополнительные (вспомогательные)

Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратилась общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых работ, за исключением подземных, подростков начиная с шестнадцатилетнего возраста. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые аргументы.
Решите задачу: В ОАО «Завод строительных машин» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из руководителей фактически занял территорию завода и начал принимать на работу граждан. Через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять на нее допуск посторонних лиц, в том числе работников принятых прежним руководством. На следующий день руководитель завода объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников. Уволенные работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула (того периода времени, когда они фактически были лишены права трудиться), ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли ее.

Назовите субъектов трудового права, участвующих в рассматриваемом трудовом споре. Приобрели ли граждане, с которыми прежним руководством были заключены трудовые договоры, статус субъектов трудовых правоотношений? Как и на основании каких правовых норм должна быть рассмотрена данная ситуация? Ответ аргументируйте.

Темы докладов и рефератов

Дополнительные (вспомогательные) субъекты трудового права

К возможности отнесения трудового коллектива к числу субъектов трудового права

Тема 5.

Права и роль профсоюзов

ПЛАН

1. Конституционное право на объединение для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов.

3.Основные права профсоюзов и их классификация.

4. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональный союз

Представительный орган работников

Представительство

Защитная функция профсоюзов

Представительная функция профсоюзов

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Кузнецов М. В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. 2001. № 8.

Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996

Петров А. Права профсоюзов в сфере труда: неточности и противоречия нормотворчества / Вопросы трудового права. 2007. № 6.

Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право. Курс лекций. М., 2005.

Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.

Вопросы для самоконтроля

1. Какова роль конвенций и рекомендаций МОТ по созданию и признанию профсоюзов государствами-членами МОТ?

2. Какой первый правовой акт в Советской России закрепил права профсоюзов?

3. Каким нормативным актом России предусмотрено право создавать профсоюзы для защиты интересов трудящихся?

4. Каковы основные статусные права профсоюзов?

5. Что такое защитная функция профсоюзов? Каким образом профсоюзы осуществляют представительскую функцию?

6. Какие права профком реализует самостоятельно, без участия работодателя, а какие совместно с ним?

7. Какие нормы права применяются работодателем, но с учетом мнения профсоюзного органа организации?

8. Как профсоюзы осуществляют надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства?

9. В чем заключаются юридические гарантии прав профсоюзов в их деятельности?

10. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов?

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: На общем собрании работников ООО «Визит» при обсуждении вопроса о необходимости заключения коллективного договора группа работников внесла предложение о создании профсоюза. Однако председатель собрания пояснил, что в обществе работники не вправе создавать свои профсоюзы, да к тому же они совершенно бесправны в современных условиях и не смогут защитить интересы работников. то прав: группа работников или председатель?

Что в этой ситуации могут предпринять работники, присутствующие на собрании? Какую консультацию должен дать юрисконсульт ООО, к которому обратились работники за разрешением возникшей.коллизии?

Решите задачу: На заседании профсоюзного комитета, рассматривавшего документы (проект приказа, справки о работе и др.) об увольнении водителя-экспедитора Сергеева по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), из 12 членов профкома на заседании присутствовало 5 человек. Большинство из них высказало мнение о несогласии на увольнение Сергеева. Однако работодатель издал приказ об увольнении Сергеева по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов.

Сергеев обратился в юридическую клинику юридического факультета с просьбой проконсультировать его о правомерности увольнения и его дальнейших действиях. Дайте консультацию.

Темы докладов и рефератов

Защитная функция профсоюзов

Представительская функция профсоюзов

Тема 6.

Понятие трудового правоотношения.

ПЛАН

1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения.

3. Стороны трудовых отношений, их основные нрава и обязанности.

4. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое правоотношение

Субъекты правоотношения

Основания возникновения правоотношений

Основания изменения правоотношений

Основания прекращения правоотношений

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Проспект, 2009. 344 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Что следует понимать под трудовым правоотношением?

2. Кто является субъектами трудового правоотношения?

3. Каково содержание трудового правоотношения?

4. С какими юридическими фактами связано возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений?

5. Каковы виды и содержание организационно-управленческих правоотношений в сфере труда?

6. Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений?

7. Дайте характеристику правоотношениям но надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8. Какие виды правоотношений по материальной ответственности сторон трудового договора Вы знаете?

9. Раскройте правоотношения по разрешению трудовых споров.

10. Каким законодательством, помимо трудового, следует руководствоваться при рассмотрении трудового спора в суде?

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: Комиссаров заключил договор с ГУ «Стадион Торпедо», по которому его бригада обязалась привести и порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней, по окончании работы Комиссаров потребовал выплаты всем членам бригады вознаграждения за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что, хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, но состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны. Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений?
Решите задачу: Индивидуальный предприниматель Шалевич заключил договор с гражданкой Петренко, согласно которому она за определенную плату предоставила часть своего жилого дома в поселке Солнечный под магазин. Одновременно в договоре было обусловлено, что Петренко обязуется убирать помещение, выделенное под магазин. ИП обязался выплачивать ей ежемесячно по 5 000 рублей. Спустя год, Петренко потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Петренко с индивидуальным предпринимателем? Законны ли требования Петренко?
Решите задачу: При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из бюджетных организаций представителями департамента финансов было установлено, что, вопреки штатному расписанию, в аппарате имеется юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией, кроме того, отдельные работы по подготовке документов сдаются операторам, работающим на дому. В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и оператор?
Решите задачу: Индивидуальный предприниматель Моисеев осуществляет деятельность по розничной продаже продуктов питания. Непосредственную деятельность по продаже товаров ведут пять человек, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и заключившие с Моисеевым гражданско-правовые договоры оказания услуг. Конкретное время осуществления деятельности по продаже продуктов каждым из непосредственных продавцов определяется графиком, утверждаемым Моисеевым. Размер оплаты услуг зависит от количества реализованного в розницу товара.

Определите природу отношений между Моисеевым и непосредственными продавцами товаров.

Темы докладов и рефератов

Субъекты трудового правоотношения

Основания возникновения трудового правоотношения

Тема 7

Понятие коллективного договора и его роль: Социальное партнерство в сфере труда

ПЛАН

Понятие и значение социального партнерства в сфере труда.
Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
Стороны социального партнерства.
Представители работников и работодателя в социальном партнерстве и их правовой статус.
Уровни и формы социального партнерства.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство Объединение работодателей

Генеральное соглашение Представители работников

Межрегиональное соглашение Представитель работодателя

Региональное соглашение Коллективный договор

Отраслевое соглашение Трипартизм

Территориальное соглашение Уведомительная регистрация

Локальный уровень Бипартизм

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Брюховецкий Н. Правомерность принуждения в условиях социального партнерства / Н. Брюховецкий // Право и экономика. - 2007. - № 2. - С.79-82

Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. 2006. № 2.

Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. - 2006. - № 9. - С.27-37.

Никонов Д.А. Трудовое право: Курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов. - М.: НОРМА, 2007. - 432 с. - (Курс лекций для студентов юридических вузов и факультетов).

Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

Петров А. Трехстороннее сотрудничество. ТК РФ и основные принципы социального партнерства/А.Петров // Вопросы трудового права. - 2007. - № 11. - С.8-18.

Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации / А. В. Соловьев. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 336 с.

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение «социальное партнерство».
Какими принципами должны руководствоваться субъекты социального партнерства?
Какие формы социального партнерства на практике наиболее распространены в нашей стране?
Раскройте право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.
Назовите понятие, стороны и значение социального партнерства.
Назовите основные принципы социального партнерства.
Определите уровни социального партнерства.
Назовите представителей сторон социального партнерства, их правовой статус.
Назовите органы социального партнерства.
Раскройте правовой статус Российской трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений.

Задания для самостоятельной работы

Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым кодексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.
Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.
Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратились представители свободных профсоюзов с предложением подготовить проект закона об исключении государства из числа участников правоотношений социального партнерства и обязывании работодателей входить в какое-либо объединение работодателей. Сформулируйте вашу позицию

Темы докладов и рефератов

Основные проблемы коллективно-договорного регулирования труда в Российской Федерации

Органы социального партнерства в Республике Марий Эл

Тема 8

Понятие коллективного договора и его роль: Коллективные договоры и соглашения.

ПЛАН

1.Коллективные переговоры и порядок их ведения.

2. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

3. Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.

4. Понятие, содержание, структура и виды соглашений, порядок разработки проекта соглашения.

5. Сроки заключения соглашения и правила его действия.

6. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство Объединение работодателей

Генеральное соглашение Представители работников

Межрегиональное соглашение Представитель работодателя

Региональное соглашение Коллективный договор

Отраслевое соглашение Трипартизм

Территориальное соглашение Уведомительная регистрация

Локальный уровень Бипартизм

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. 2006. № 2.

Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

Вопросы для самоконтроля

1.Назовите порядок заключения коллективного договора.

2. Раскройте структуру и содержание коллективного договора.

3. Назовите порядок регистрации коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.

4. Определите порядок вступления в действие коллективного договора.

5. Назовите порядок вступления в действие и изменение соглашения.

6. Какая ответственность установлена за невыполнение коллективных договоров и соглашений?

7. Какие правовые гарантии предусмотрены ТК РФ для участников коллективных переговоров?

8. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.

9. Охарактеризуйте право работников на участие в управлении организацией.

10. Назовите основные формы участия работников в управлении организацией.

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: Председатель первичной профсоюзной организации авиадиспетчеров представил Генеральному директору ООО «Челябинские авиалинии» три месяца назад заключенное региональное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых, тридцатипроцентных надбавок к должностным окладам авиадиспетчерам.

Генеральный директор ООО «Челябинские авиалинии» заявил, что организация не участвовала в заключении данного соглашения, а также, что несмотря на поступившее от Управления труда и социального развития Челябинской области предложение о присоединении к данному соглашению, ООО «Челябинские авиалинии» не заявляло в письменной форме о желании присоединиться к данному соглашению. То есть организация не направляла в управление никаких документов по существу соглашения, поскольку текст отраслевого соглашения обществом от Управления труда и социального развития Челябинской области непосредственно не получался.

По мнению Генерального директора в ООО «Челябинские авиалинии» действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку к должностным окладам авиадиспетчерам за работу в особых условиях труда, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение, в заключении которого общество не принимало участия, подлежит применению.

Правомерны ли требования председателя первичной профсоюзной организации?

Составьте мотивированное юридическое заключение.

Решите задачу: Главный инженер ГУ научно-исследовательский институт «Теплопроект» Белавин обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 2008 г. Свое отсутствие на работе он объяснил наличием у него уважительных причин, так как трудовой коллектив структурного подразделения «Теплопроекта», где он работал, в связи с начавшейся процедурой приватизации принял решение о выделении данного подразделения из состава «Теплопроекта» и преобразовании его в акционерное общество. Поскольку трудовой коллектив института уполномочил Белавина представлять интересы трудового коллектива при решении указанных вопросов в г. Москве (где находится учредитель института), то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период.

Районный суд восстановил Белавина на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена статья 39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Белавин не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Законно ли решение суда? Дайте мотивированный ответ со ссылками на законодательство.

Темы докладов и рефератов

Роль и значение коллективный договора в странах Европы и в Российской Федерации: сравнительно-правовое исследование

Перспективы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в малом и среднем бизнесе Российской Федерации

Тема 9

Правовое регулирование трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

ПЛАН

Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве, его значение.
Понятие занятости. Граждане, считающиеся занятыми.
Понятие трудоустройства, его формы и значение.
Государственная политика в области содействия занятости населения.
Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан (инвалиды, молодежь и др.)
Обязанности работодателей в сфере трудоустройства и занятости.
Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Занятость

Органы службы занятости

Подходящая работа

Квотирование рабочих мест

Квота

Трудоустройство

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Джиоев С.Х. Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости / С.Х.Джиоев // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). - 2006. - № 1. - С.52-58.

Джиоев С.Х..// Право и государство: теория и практика. - 2006. - № 2. - С.80-84.

Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. - 2006. - № 3. - С.10-15..

Вопросы для самоконтроля

Дайте общую характеристику законодательства о занятости.
Раскройте понятия: «занятость» и «подходящая работа».
Сформулируйте основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.
Назовите направления государственной политики в области занятости населения.
Назовите государственные органы занятости и их полномочия.
Раскройте право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
Дайте характеристику правовой основе полномочий частных агентств занятости.
Назовите дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
Раскройте процедуру квотирования рабочих мест.
Назовите особенности процедуры квотирования рабочих мест на примере Республики Марий Эл.

Задания для самостоятельной работы

Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в Республике Марий Эл? Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики?
Представьте себе, что к Вам обратился за юридической консультацией знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал, что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может там получить и зачем ему регистрироваться в этой службе. Дайте разъяснения.
Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству.

Темы докладов и рефератов

Проблемы защиты прав социально незащищенных граждан при потере ими работы

Приоритетные направления политики занятости в современной России

Тема 10

Правовое регулирование трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице: Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.

ПЛАН

1.Правовой статус безработного, его права и обязанности. Понятие подходящей работы, ее критерии.

2. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

3. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

4. Права и обязанности органов службы занятости.

5. Общественные работы, порядок организации и направления на них.

6.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Безработный

Занятость

Органы службы занятости

Подходящая работа

Общественные работы

Пособие по безработице

Квотирование рабочих мест

Квота

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Джиоев С.Х..// Право и государство: теория и практика. - 2006. - № 2. - С.80-84.

Вопросы для самоконтроля

1.Дайте общую характеристику законодательству о занятости и раскройте понятия: «безработный» и «подходящая работа».

2. Каков порядок постановки на учет безработных в службе занятости?

3. Каковы гарантии граждан, потерявших работу?

4. Пособие по безработице: право, размеры.

5. Пособие по безработице: порядок выплаты, приостановления и прекращения выплаты.

6. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

7. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

9. Общественные оплачиваемые работы.

10.Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: В орган занятости обратился инвалид Степанов, в прошлом – монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, Степановым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в орган занятости он не работал уже 3, 5 года.

В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Степанову два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии. От обоих вариантов Степанов отказался, в результате чего он был снят с учета в государственном органе службы занятости.

Степанов обратился в суд с заявлением о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему были обязаны предложить переподготовку.

Какое решение должен принять суд?

Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Назовите особенности трудоустройства инвалидов.

Решите задачу: Инженер Вдовина была уволена из ООО «Центр» в связи с его ликвидацией. Она обратилась в орган службы занятости для регистрации в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (Вдовина живет в Центральном АО округе г. Москвы, предлагаемое место работы расположено в Северо-восточном АО, это три часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?
Решите задачу: Бикеев в течение года после увольнения с работы занимался предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя) и имел постоянный доход. Но со временем торговля перестала приносить прибыль, и Бикеев, фактически передав управление магазином супруге, решил изменить род деятельности. Он обратился в городской центр занятости с целью поиска подходящей работы и представил все необходимые документы, в том числе справку налогового органа о своем доходе за предыдущий год для назначения ему пособия по безработице. Может ли Бикеев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

Темы докладов и рефератов

Частные агентства занятости, их правовой статус

Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации

Тема 11

Трудовой договор: Содержание трудового договора. Заключение трудового договора.

ПЛАН

Понятие и значение трудового договора.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Юридические гарантии при приеме на работу.
Порядок заключения трудового договора, форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Испытание.
Виды трудовых договоров, их классификация по субъектам.
Классификация трудовых договоров по срокам. Основания заключения срочных трудовых договоров.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой договор Личностные качества работника

Должность Персональные данные работника

Специальность Трудовая книжка

Квалификация Деловые качества работника

Штатное расписание Аттестация

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Ершова Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2006. - № 2. - С.65-72.

Ершова Е.А. Заключение трудового договора / Е. А. Ершова // Право и государство: теория и практика. - 2006. - № 4. - С.69-79.

Квалификационный справочник (характеристики 260 должностей) // Труд и право. - 2006. - № 11. - весь номер; Труд и право. - 2006. - № 15. - весь номер ; Труд и право. - 2006. - № 13. - весь номер; Труд и право. - 2006. - № 23. - весь номер.

Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу /Л.А.Ломакина// Российская юстиция. - 2006. - № 2. - С.31-32.

Трудовое право России: учебник для вузов /А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко; под общ. ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение и назовите отличительные специфические признаки трудового договора.
Назовите роль и значение трудового договора в современных условиях.
Назовите критерии отграничения трудового договора от иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).
Назовите критерии отграничения трудового договора от служебного контракта.
Что является содержанием трудового договора и как классифицируются его условия?
Назовите обязательные сведения и условия, а также дополнительные (факультативные) условия трудового договора.
Сформулируйте определения: трудовая функция, место работы.
Что такое испытание при приеме на работу и кому оно устанавливается?
В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры?
Назовите отдельные виды трудовых договоров.

Задания для самостоятельной работы

Дайте ответ на вопрос: В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица:

несовершеннолетний 15 лет, окончивший девять классов общеобразовательной школы;
офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;
подросток 14 лет, обучающийся в общеобразовательном учебном заведении;
выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы?

Решите задачу: С Казаковым был заключен срочный трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по поручению руководителя фактически он приступил к работе 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание.

Правомерны ли действия руководителя?

Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Решите задачу: Пехтин и Мухин договорились с директором магазина «Гурман № 6» о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела торговли трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Руководитель ООО «Магазины Гурман», которому принадлежит магазин, на вопросы грузчиков, заявил, что он «видит их первый раз в жизни и ничего не знает об их работе в магазине». Могут ли Пехтин и Мухин настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Темы докладов и рефератов

Трудовой договор его роль и значение в регулировании трудовых правоотношений

Трудовой договор и служебный контракт: сходства и различия

Тема 12

Трудовой договор: Изменение трудового договора.

ПЛАН

Изменение трудового договора: понятие, виды изменений трудового договора.
Переводы: понятие, виды и условия перевода на другую работу.
Отграничение перевода и перемещения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Отстранение от работы.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Перевод

Перемещение

Отстранение от работы

Организационные условия труда

Технологические условия труда

Чрезвычайные обстоятельства

Производственная необходимость

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Акопова Е.М. Трудовой договор:становление и развитие. Ростов-на-Дону,2001.

Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда /Вопросы трудового права. 2007. №2

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 2-е изд. М.: Проспект, 2007.

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение «изменение трудового договора».
Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.
Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.
Перевод работника на другую работу без его согласия.
Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Назовите отличия отстранения от работы от прекращения трудового договора.

Задания для самостоятельной работы

Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

—— по срокам перевода на другую работу;

—— по месту перевода на другую работу;

—— по инициативе на перевод на другую работу.

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов на другую работу с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода на другую работу с работником (за исключением случаев, когда такое согласование не требуется) и предусмотренных трудовым законодательством гарантий работникам при переводе их на другую работу. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Решите задачу: Микин был принят в ЗАО «Транспорт» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по обществу его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Имел ли право Микин отказаться от перевода? Сформулируйте решение КТС.
Решите задачу: Директор ОАО «Механосборочное предприятие» 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать, имеющая трехлетнего ребенка, и двое лиц, не достигших 18-ти летнего возраста, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в федеральную инспекцию труда. Какое разъяснение должен дать работникам государственный инспектор труда?
Решите задачу: Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ОАО «Московский торговый дом», расположенный на ул. Воздвиженка (Центральный АО г. Москвы). Через год генеральный директор ОАО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о перемещении Локтионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение – магазин № 8, расположенный на Ленинский проспект (Юго-Западный АО). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 8 находится далеко от ее дом, и обжаловала решение работодателя в суд. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 8? Сформулируйте решение суда.

Темы докладов и рефератов

Изменение трудового договора в условиях экономического кризиса: вопросы теории практики

Пределы толкования понятия «изменение организационных или технологических условий труда»

Тема 13.

Трудовой договор: Прекращение трудового договора.

ПЛАН

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 77 Трудового кодекса РФ и их классификации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Прекращение трудового договора Прогул

Расторжение трудового договора Сокращение численности работников

Увольнение Утрата доверия

Выходное пособие Аморальный поступок

Сокращение штата работников

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Акопова Е.М. Трудовой договор:становление и развитие. Ростов-на-Дону,2001.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.

Вавилова А.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников / А. А.Вавилова/ Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2006. - № 2. - С.46-54.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2007.

Трудовое право России: Учебник отв. Ред. Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова 2-е изд., - М.: Юр. Фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М». 2008. – 608 с.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2003.

Вопросы для самоконтроля

В чем различие таких терминов, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»?
Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Каковы основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника?
В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?
В каких случаях трудовой договор расторгается за совершение дисциплинарного проступка?
В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации?
В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
Назовите особенности расторжения трудового договора по дополнительным основаниям с отдельными категориями работников.
Назовите гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Назовите правовые последствия незаконного увольнения.

Задания для самостоятельной работы

Представьте себе, что вы юрисконсульт акционерного общества. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества и недостатки расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ без соблюдения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Сформулируйте свой ответ.
Решите задачу: Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?
Решите задачу: Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

Темы докладов и рефератов

Классификация оснований прекращения трудового договора.

Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

Тема 14

Трудовой договор: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

ПЛАН

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

3. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

4. Ученический договор.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональная подготовка

Переподготовка

Повышение квалификации

Ученичество

Ученический договор

Организационные формы ученичества

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е. Р. Брюхина// Трудовое право. - 2006. - № 10. - С.19-23.

Вопросы для самоконтроля

1. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор: его содержание.

4. Срок и форма ученического договора.

5. Организационные формы ученичества.

6. Время ученичества. Оплата ученичества.

7. Основания прекращения ученического договора.

8. Недействительность условий ученического договора.

9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: Работник ОАО «Завод «Электроавтоматика», член первичной профсоюзной организации, слесарь 4-го разряда Король был уволен на основании п. 3 ч. I ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением он отказался от предложенной ему работы, соответствующей его квалификации. Работодатель в соответствии со статьей 373 ТК РФ направил в выборный орган первичной профсоюзной организации завода проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении с Королем трудового договора. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленный срок работодателю представлено не было, и Король был уволен. После получения приказа об увольнении Король подал иск в районный суд. В нем он указывал, что неоднократно обращался к различным представителям работодателя с просьбой помочь ему в повышении квалификации за счет работодателя в любой форме, но постоянно получал отказ, который мотивировали тем, что повышение квалификации работников за счет работодателя не предусмотрено. Какое решение должен принять суд по иску Короля?
Решите задачу: Врач городской больницы Бахмурова, имея стаж работы в должности невропатолога 10 лет, решила повысить квалификацию и получить новую квалификационную категорию — «врач 2-й категории». Как того требует Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава России от 9 августа 2001 г. № 314, Бахмурова за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории подала в аттестационную комиссию заявление о получении более высокой категории. Однако аттестационная комиссия отказала ей в этом по причине того, что в больнице не хватает невропатологов и лечить больных некому, а аттестация займет длительное время. Бахмурова, посчитав такой отказ комиссии надуманным, обратилась с жалобой в вышестоящий орган — к председателю областного комитета по здравоохранению. Основываясь ни нормах ТК РФ, подготовьте мотивированный ответ Бахмуровой.
Решите задачу: В сентябре директор ООО «Заря» издал приказ, которым объявлялось о том, что работники склада, желающие получить бесплатно новую специальность — «водитель электрокара», могут записаться у инженера общества Синцова; с 1 октября по 1 ноября ежедневные шестичасовые занятии будут проводиться в форме курсового обучения в комнате для проведения инструктажей. За время обучения будет выплачиваться средняя заработная плата, но не выше прожиточного минимума трудоспособного человека, рассчитанного для области.

В качестве государственного инспектора труда, основываясь на соответствующих нормах трудового законодательства, разъясните работодателю, какие из указанных норм были соблюдены, а какие — нарушены им, не соблюдены.

Темы докладов и рефератов

Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях

Ученический договор: вопросы правового регулирования

Тема 15

Рабочее время

ПЛАН

Правовое понятие рабочего времени.
Методы и значение правового регулирования рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Понятие и виды режима и учета рабочего времени и порядок их установления.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Рабочее время

Рабочая неделя

Рабочий день

Суммированный учет рабочего времени

Ненормированный рабочий день

Сверхурочные работы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С.44-49.

Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева. - М.: ООО "Журнал "Горячая линия бухгалтера", 2006. - 152 с.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Коршунов Т.Ю. - М.: Науч.центр профсоюзов, 2007. - 112 с.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. - М.: Гросс Медиа, 2007. - 128 с. - (Новое в трудовом законодательстве РФ).

Вопросы для самоконтроля

Что Вы понимаете под рабочим временем как экономической и правовой категорией?
Какие виды рабочего времени установлены законодательством?
Дайте определение понятий «режим рабочего времени», «учет рабочего времени».
Что представляет собой ненормированный рабочий день? Для каких категорий работников он может быть установлен?
В каких случаях работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам?
Охарактеризуйте сменную работу, ее особенности.
Охарактеризуйте режим гибкого рабочего времени: составные элементы и порядок и применения.
Назовите понятие «режим раздробленного рабочего дня», назовите порядок его установления и сфера применения.
Назовите понятие «суммированный учет рабочего времени», дайте его общую характеристику.
Раскройте понятие и виды норм труда, их установление.

Задания для самостоятельной работы

Заполните таблицу: «Виды рабочего времени»

Различие	Нормальная продолжительность рабочего времени	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
1.Продолжительность
2.Порядок установления (на основании закона, договора)
3.Категории работников, для которых устанавливается данный вид рабочего времени
4. Особенности оплаты

Заполните таблицу: «Сверхурочные работы»

Случаи, когда допускаются сверхурочные работы

С письменного согласия работника

Без согласия работника

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Решите задачу: При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации?
Решите задачу: При проверке соблюдения трудового законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалось работа с 10 часов вечера до 7 утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Если не соответствуют, то какие норму трудового законодательства послужат основанием для изменения или отмены таких приказов?

Темы докладов и рефератов

Дежурства: проблемы правового регулирования

Ненормированный рабочий день: проблемы теории и практики

Тема 16

Время отдыха

ПЛАН

Понятие и виды времени отдыха.
Кратковременные виды времени отдыха.
Отпуска: понятие, виды.
Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок исчисления их продолжительности.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Специальные отпуска и порядок их предоставления.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Отпуск

Минимальный отпуск

Выходные праздничные дни

Ежегодный основной отпуск

Дополнительный отпуск

Краткосрочные перерывы

Специальные отпуска

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С.44-49.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Коршунов Т.Ю. - М.: Науч.центр профсоюзов, 2007. - 112 с.

Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Практическое пособие / Л. В. Труханович, И. М. Руппель. - М.: Финпресс, 2005. - 224 с. - (Б-ка журнала "Кадры предприятия"; Вып.2).

Вопросы для самоконтроля

Что следует понимать под временем отдыха?
Назовите отличие времени отдыха от иных периодов освобождения от работы.
Какие виды времени отдыха установлены российским трудовым законодательством?
Какие перерыв для отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате?
Охарактеризуйте еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
Назовите нерабочие праздничные дни.
Назовите исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Каков порядок предоставления основных и дополнительных ежегодных отпусков?
Какие категории работников имеют право на ежегодные удлиненные отпуска?
В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без оплаты?

Задания для самостоятельной работы

В ООО «Континент», занимающееся производством металлопластиковых окон, поступил срочный заказ на изготовление крупной партии стеклопакетов для одного из офисов банка. Генеральный директор ООО

«Континент» принял решение о привлечении работников к работе в выходные дни.

Подготовьте:

1) пакет документов, необходимых работодателю, для направления в выборный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения указанного органа по вопросу о привлечении работников к работе в выходные дни в изложенных выше обстоятельствах;

2) мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному вопросу.

Укажите виды и продолжительность отпусков, на которые имеют право следующие категории работников:

—— преподаватель вуза;

—— фармацевт аптеки;

—— юрист частной юридической фирмы;

—— судья федерального суда общей юрисдикции;

—— агент по недвижимости в строительной компании.

Определите, чьи пожелания относительно времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей

деятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Определите дату выхода на работу следующих работников:

—— курьера Кузнецова (17 лет), использующего основной оплачиваемый отпуск в полном объеме с 25 апреля;

—— асфальтобетонщика Григорьева, использующего основной отпуск в полном объеме с 1 марта, а также дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней;

—— инженера Матвеева, использующего основной отпуск в полном объеме с 1 августа, а также три дня отгула, предоставленные ему за работу в выходные дни;

—— сварщика Трофимова, работающего в г. Норильске и использующего отпуск в полном объеме с 1 октября, а также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 рабочих дней.

Темы докладов и рефератов

Полномочия субъекта РФ по предоставлению дополнительных нерабочих праздничных дней

Социальные отпуска: понятие, основания предоставления

Тема 17

Методы

правового регулирования заработной платы: Заработная плата. Нормирование труда.

ПЛАН

Понятие заработной платы и ее правовая организация.
Методы правового регулирования заработной платы: государственное и локальное; нормативное и договорное (индивидуально-договорное и коллективно-договорное).
Минимальный размер заработной платы. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Формы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы и осуществления удержаний из нее.
Системы заработной платы и оплаты труда.
Тарифная система и ее элементы.
Нормирование труда.
Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Заработная плата

Гарантийные выплаты

Надбавки

Формы оплаты труда

Системы заработной платы

Повременная система

Сдельная система

Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная сетка

Тарифный разряд

Квалификационный разряд

Тарификация работ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Белянинова Ю.В. Нормирование труда и системы заработной платы / Ю. В. Белянинова, Н. Г. Пономарева, К. В. Хасин. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 96 с.

Все о заработной плате по Трудовому кодексу Российской Федерации / Крапивин О.М. - М.: Науч.центр профсоюзов, 2007. - 152 с.

Заработная плата. - 8-е изд.,доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 108 с. - (Б-ка журнала "Трудовое право Российской Федерации"; Вып.1 (129)).

Иванова Т.С. Региональные соглашения о минимальной заработной плате / Т. С. Иванова // Трудовые споры. - 2007. - № 7. - С.32-35.

Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату / А. С. Курманов // Трудовое право. - 2007. - № 4. - С.22-24.

Рахманова С.Ю. Зарплата от А до Я.Оплата труда: Юридические аспекты: Спецвыпуск журнала "Нормирование труда и системы заработной платы" / С. Ю. Рахманова. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 96 с.

Петрухина Т.Г. Установление минимальной заработной платы / Т. Г. Петрухина // Трудовые споры. - 2007. - № 3. - С.61-64.

Чеборюкова В.В. Заработная плата: Практическое пособие / В. В. Чеборюкова, Р. Л. Романенков. - М.: ТК Велби, 2005. - 496 с.

Вопросы для самоконтроля

Дайте понятие «заработная плата».
Назовите основные гарантии по оплате труда работников.
Раскройте значение МРОТ и назовите порядок ее установления.
Раскройте порядок установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Дайте характеристику локально-нормативному и договорному регулированию заработной платы.
Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Назовите порядок исчисления средней заработной платы.
Назовите основания и пределы удержаний из заработной платы.
Назовите понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
Назовите компенсационные и стимулирующие выплаты.
Дайте понятие норм труда, назовите их виды и порядок разработки.

Задания для самостоятельной работы

Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.
Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамотный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право?
Допустим, что вас как опытного юриста попросили разработать нормативную основу для правового обеспечения условий оплаты труда в ОАО. Какие условия вы предложите включить в коллективный договор? Какие локальные акты вы предложите разработать работодателю? Какие условия вы предложите оговорить в локальных нормативных актах, трудовых договорах?
Решите задачу: В мае бухгалтерия ОАО без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

- ¼ среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

- платеж в пенсионный фонд;

- профсоюзный взнос;

- 500 рублей, полученных работником в апреле, на приобретение канцелярских товаров, отчет о расходовании которых не был предоставлен.

Являются ли данные удержания обоснованными и законными?

Темы докладов и рефератов

Определение содержания заработной платы

МРОТ: вопросы установления и обеспечения

Тема 18

Методы правового регулирования заработной платы: Гарантии и компенсации.

ПЛАН

1. Понятие и система гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.

2. Основания предоставления гарантий и компенсаций.

3. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, - при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам при в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Гарантия

Компенсация

Выплата

Командировка

Государственные или общественные обязанности

Личное имущество работника

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Вопросы для самоконтроля

1.Раскройте понятие «гарантии».

2. Раскройте понятие «компенсации»

3. Назовите основания предоставления гарантий и компенсаций.

4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

5.Определите основные гарантии работникам, связанные с командировками, служебными поездками и переездом на работу в другую местность.

6.Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.

7. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

8. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

9. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

10. Назовите иные случаи предоставления гарантий и компенсационных выплат работника.

Задания для самостоятельной работы

Решите задачу: Менеджер Сихарулидзе был направлен в командировку в районный центр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По прибытии из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Однако главный бухгалтер отказался произвести оплату расходов по найму жилого помещения. Сихарулидзе обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
Решите задачу: Генеральный директор ОАО «Завод Базальт» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов выборного органа первичной профсоюзной организации общества, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в вынужденный отпуск, объявив о частичном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено, исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия генеральною директора ОАО. Какой ответ должен дать государственный инспектор труда на жалобу председателя профкома ?
Решите задачу: Ведущий специалист дирекции фирмы «Компьютеный мир» Нефедова, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Красногорского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование. Нефедова обратилась за правовой помощью к знакомому юристу. Дайте правовую оценку действий начальника отдела кадров.

Темы докладов и рефератов

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Предоставление гарантий и компенсации при совмещении работы с обучением

Тема 19

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина.

ПЛАН

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя.
Меры поощрения и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарной ответственности работников: общая дисциплинарная ответственность, специальная дисциплинарная ответственность.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Дисциплина труда Поощрение

Правила внутреннего трудового распорядка Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок Прогул

Замечание Увольнение

Выговор

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении / О. В. Абрамова // Трудовое право. - 2006. - № 4. - С.16-22

Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в РФ / Д. Н. Бахрах// Государство и право. - 2006. - № 6. - С.43-50.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. – практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

Гарага О. К вопросу о дисциплинарной ответственности / О. Гарага// Закон и жизнь. - 2007. - № 5. - С.51-52; Закон и жизнь. - 2007. - № 6. - С.56-58.

Дятлов С. Предупредить или наказать? Анализ дисциплинарного проступка / С. Дятлов // Вопросы трудового права. - 2007. - № 4. - С.36-38.

Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект / А. В. Колосовский // Трудовое право. - 2007. - № 8. - С.86-91

Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий / А. Н. Кайль // Трудовое право. - 2007. - № 2. - С.14-22.

Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации / В. М. Лебедев, Т. М. Фахрутдинова, И. В. Чернышова. - М.: Статут, 2008. - 127 с.

Полетаев Ю.Н. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда / Ю. Н. Полетаев, Л. В. Верстунина // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). - 2007. - № 3. - С.448-471.

Тимофеев В. Нужен новый вид дисциплинарной ответственности / В. Тимофеев // Законность. - 2006. - № 3. - С.22.

Трудовой распорядок и дисциплина труда. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 80 с. - (Б-ка журнала «Трудовое право Российской Федерации»; Вып.5 (133)).

Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) / Л. Д. Ухова // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С.17-22.

Федин В. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их применения / В. Федин, В.Самойлов// Вопросы трудового права. - 2007. - № 3. - С.36-41.

Чанов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / С. Е. Чанов // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С.62-66.

Вопросы для самоконтроля

Назовите виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений.
Раскройте понятие дисциплины труда.
Назовите методы обеспечения дисциплины труда.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?
Раскройте состав дисциплинарного проступка.
Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью работника?
Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
Какие последствия наступают для работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины?
Назовите поощрения за труд.

Задания для самостоятельной работы

Заполните схему «Субъекты дисциплинарной ответственности»:

Общая дисциплинарная ответственность

Специальная дисциплинарная ответственность

Заполните схему «Виды специальных дисциплинарных взысканий»

Для работы воспользуйтесь специальными федеральными законами, определяющими правовой прокурорских работников, государственных гражданский служащих, а так же уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Специальные дисциплинарные взыскания

Работники транспорта

Государственные гражданские служащие

Прокуроры

Решите задачу: Водитель Кузнецов 11 января 2009 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному его руководителю стало известно лишь 8 июля 2009 г. 9 июля 2009 г. от Кузнецова было затребовано объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор? Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Темы докладов и рефератов

Правила внутреннего трудового распорядка и порядок их утверждения.

Уставы и положения о дисциплине.

Тема 20

Материальная ответственность: Материальная ответственность работника как стороны трудового правоотношения.

ПЛАН

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.
Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение.
Виды материальной ответственности работников.
Определения размера ущерба, подлежащего возмещению с работника, и порядок его взыскания.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Полная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность

Материальный ущерб

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Анисимов Л.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: Практический комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. - М.: Бератор-Паблишинг, 2006. - 400 с.

Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и материальная ответственность / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. - М.: Эксмо, 2005. - 496 с. - (Справочник юриста).

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. – практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008

Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности / М. Э. Дзарасов // Государство и право. - 2006. - № 9. - С.31-38.

Костян И.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / И. А. Костян// Трудовые споры. - 2007. - № 7. - С.57-61

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица / Ю. Н. Полетаев. - М.: Городец, 2006. - 128 с.

Полетаев Ю. Н. Полная материальная ответственность на основании договора / Ю. Полетаев // Вопросы трудового права. - 2007. - № 3. - С.42-46.

Россол С.В. Материальная ответственность работника. Комментарий Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 / С. В. Россол // Трудовые споры. - 2007. - № 1. - С.3-9.

Чиканова Л. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Л. Чиканова// Хозяйство и право. - 2007. - № 5. - С.10-17.

Вопросы для самоконтроля

Чем отличается материальная ответственности работников от имущественной ответственности по нормам гражданского законодательства?
При наличии каких оснований и условий возможно привлечение работника к материальной ответственности?
Виды материальной ответственности работников и ее пределы.
Ограниченная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника.
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
Определение размера причиненного ущерба.
Порядок взыскания ущерба.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Задания для самостоятельной работы

Представьте себе, что вы — федеральный судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень.
Решите задачу: Главный бухгалтер ООО «Надежда» Иванова занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в соответствующие бюджеты. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2007, 2008, 2009 гг. в сумме 1 500 000 рублей. С учетом пени и штрафов сумма, подлежащая уплате обществом в соответствующие бюджеты, составила 2 639 450 рублей. Материалами уголовного дела подтвержден факт хищения на сумму 700 000 рублей. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Ивановой не заключался. Будет ли Иванова нести материальную ответственность и в каком размере? Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.
Решите задачу: Со всеми охранниками ООО «Вторсырье» заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационных баков из нержавеющей стали, общей стоимостью 50 тысяч рублей. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, произведено стопроцентное удержание заработной платы за май месяц и половины заработной платы за июнь. Работники обратились за разъяснениями к юристу. Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Составьте письменное юридическое заключение.

Темы докладов и рефератов

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Тема 21

Материальная ответственность: Материальная ответственность работодателя как стороны трудового правоотношения.

ПЛАН

Понятие и общая характеристика оснований материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работодателя за причиненный работнику ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Незаконное лишение возможности трудиться

Моральный вред

Ставка рефинансирования

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Ванюхин В.Н. Материальная ответственность работника: Практическое пособие / В. Н. Ванюхин. - М.: Элит, 2005. - 80 с.

Фофанов В. Особенности организации системы материальной ответственности в РФ / В. Фофанов // Право и экономика. - 2006. - № 9. - С.61-71.

Вопросы для самоконтроля

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Какая ответственность работодателя наступает в результате незаконного лишения работника возможности трудиться?
Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя перед работником в результате незаконного лишения работника возможности трудиться.
Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя перед работником за ущерб, причиненный имуществу работника.
Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Назовите порядок возмещения материального ущерба работнику за задержку выплаты заработной платы.
Назовите порядок расчета процентов за задержку выплаты заработной платы.
Назовите порядок возмещения материального ущерба, причиненного имуществу работника.
В каких случаях и в каком размере работник может потребовать от работодателя денежной компенсации морального вреда?
Назовите порядок определения размера морального вреда.

Задания для самостоятельной работы

Рассчитайте проценты (денежную компенсацию), выплачиваемые столяру Иванову за нарушение срока выплаты заработной платы в предложенной ситуации:

Заработная плата в ООО «Евроокна»», согласно коллективному договору, выплачивается 2 раза в месяц: 1 и 25 числа текущего месяца. Размер заработной платы за июль 12. 350 руб.

Фактически вся заработная плата за июль была выплачена столяру 2 августа.

Рассчитайте проценты (денежную компенсацию), выплачиваемые бухгалтеру Клюкиной за нарушение срока выплаты заработной платы в предложенной ситуации:

Заработная плата в ООО «Евроокна», согласно коллективному договору, выплачивается 2 раза в месяц: 1 и 25 числа текущего месяца. Размер заработной платы за июль – 15. 600 руб. За август 16.200 руб.

Фактически вся заработная плата за июль и август была выплачена бухгалтеру 1 сентября.

Темы докладов и рефератов

Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться.

Моральный вред в трудовых правоотношениях

Тема 22

Охрана труда.

ПЛАН

Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Стандарты безопасности труда. Организация охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их регистрация и учёт.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Безопасные условия труда

Вредный производственный фактор

Государственная экспертиза условий труда

Опасный производственный фактор

Охрана труда

Производственная деятельность

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Стандарты безопасности труда

Условия труда

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Трумель В. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету \ Вопросы трудового права. 2007. № 8.

Черняева Д. Новая концепция охраны труда /Вопросы трудового права. 2007. №2.

Шептулина Н.Н. Российское законодательство об охране труда. М., 2001.

Вопросы для самоконтроля

Раскройте понятие и значение охраны труда.
Назовите основные направления государственной политики в области охраны труда.
Назовите государственные нормативные требования охраны труда.
Определите обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Определите обязанности работника в области охраны труда.
Охарактеризуйте право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Назовите механизмы обеспечения прав работников на охрану труда.
Назовите порядок расследования несчастных случаев.
Назовите порядок расследования профессиональных заболеваний.
Назовите порядок оформления материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их регистрация и учёт.

Задания для самостоятельной работы

Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.
Решите задачу: Малышкин, работавший мастером, уходя в установленное время с работы, решил помочь работнику этой же организации поставить служебную машину в бокс. В результате он был прижат бортом машины к стенке бокса, получил многочисленные переломы грудной клетки и механические повреждения внутренних органов. Можно ли считать полученную травму производственной? Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?
Решите задачу: Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз с высоты двух метров, но приземлился благополучно, поднялся и через некоторое время снова продолжал работу. По истечению двух месяцев Строгов почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него было обнаружено серьезное повреждение позвоночника. После обследования ему была определена вторая группа инвалидности по общему заболеванию. Строгов, не согласившись с таким решением, настаивал на установлении инвалидности в результате трудового увечья. С этой целью он обратился в администрацию и профком с заявлением о выдаче ему акта по форме Н-1, но получил отказ.

Допущены ли администрацией и профкомом какие-либо нарушения действующего законодательства по охране труда? Куда следует обратиться Строгову с жалобой на действия администрации и профкома?

Темы докладов и рефератов

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Службы и комитеты (комиссии) по охране труда.

Тема 23

Защита трудовых прав работников.

ПЛАН

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.
Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. специализированные федеральные надзорные органы.
Осуществление профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Самозащита

Профессиональный союз

Государственный надзор и контроль

Федеральная инспекция труда

Формы самозащиты

Судебная защита

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников / Трудовое право. 2004. № 5 – 6.

Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников / Журнал российского права. 2002. № 12.

Филиппова А.В. Вопросы реализации процедур государственного контроля, надзора за соблюдением трудового законодательства /А.В.Филипова // Трудовое право. - 2007. - № 9. - С.3 - 10.

Яковлева А.В. Защита трудовых прав и свобод работников в органах социального партнерства / Вопросы трудового права.2006. № 11.

Яковлева А.В. Правовые проблемы самозащиты трудовых прав работников / Вопросы трудового права. 2006. № 6.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников.

2. Формы, способы и меры защиты трудовых прав работников.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

4. Федеральная инспекция труда: функции и полномочия.

5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

6. Осуществление профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Иные формы защиты прав и интересов работников профессиональными союзами.

8. Выражение профсоюзным органом мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников.

9. Самозащита работниками трудовых прав.

Задания для самостоятельной работы

Покажите различия между государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства и общественным контролем за соблюдением трудового законодательства. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Решите задачу: По согласованию между областной прокуратурой и областным объединением профессиональных союзов была предусмотрена совместная проверка одного из предприятий области в связи с поступлением жалоб о систематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибытии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объединения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первичная профсоюзная организация, которая входила бы в состав областного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ работодателя в проведении проверки представителем объединения профсоюзов?

Решите задачу: В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней все работники кузнечного цеха ОАО «Металлист», известив в письменной форме Генерального директора, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Генеральный директор обратился в суд с иском о признании забастовки в кузнечном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы ТК РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Какое решение должен вынести суд?

Темы докладов и рефератов

Пределы осуществления профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде.

Самозащита работниками трудовых прав.

Тема 24

Индивидуальные и коллективные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры.

ПЛАН

Понятие, причины и виды трудовых споров.
Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки.
Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Подсудность трудовых споров.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой спор

Трудовой конфликт

Индивидуальный трудовой спор

Комиссия по трудовым спорам

Подведомственность

Подсудность

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Глисков А.А. Трудовые споры: порядок обращения в суд, образцы процессуальных документов / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. - М.: МЦФЭР, 2009. - 192 с.

Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Казань,2004.

Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым делам. М., 2006.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2003.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. 3-е изд. М.: Проспект, 2004.

Вопросы для самоконтроля

Определите понятие и виды трудовых споров.
Назовите классификации трудовых споров: по субъектам спора, по предмету спора.
Назовите причины трудовых споров.
Раскройте понятие индивидуального трудового спора.
Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Раскройте процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Назовите порядок образования, организации работы комиссии по трудовым спорам.
Определите компетенцию комиссии по трудовым спорам.
Назовите порядок обжалования решений комиссии по трудовым спорам.
Раскройте процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
Вынесение решений по трудовым спорам.
Назовите порядок исполнения решений по трудовым спорам.

Задания для самостоятельной работы

Представьте себе, что Вы — юрисконсульт акционерного общества. Работники организации предложили создать комиссию по трудовым спорам. Генеральный директор согласился с предложением и поручил вам подготовить документы, необходимые для создания и функционирования комиссии по трудовым спорам. Перечислите в рабочей тетради перечень необходимых документов.
Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Решите задачу: Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа на условиях сокращенного рабочего времени. Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в КТС. Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?
Решите задачу: Врач Журин решением районного суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. После чего Журнин уехал отдыхать в другой регион, где пробыл около 2-х месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Как должен поступить суд? Может ли суд привлечь к материальной ответственности главврача за отказ выполнить его решение?

Темы докладов и рефератов

Причины трудовых споров.

Этапы (стадии) трудового спора.

Тема 25

Индивидуальные и коллективные трудовые споры: Коллективные трудовые споры.

ПЛАН

Понятие и виды коллективных трудовых споров.
Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Право на забастовку и его ограничения. Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий забастовку.
Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Коллективный трудовой спор

Примирительные процедуры

Примирительная комиссия

Посредник

Трудовой арбитраж

Забастовка

Локаут

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов// Трудовое право. - 2006. - № 6. - С.54-61.

Балашова Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е. И. Балашова // Трудовые споры. - 2007. - № 4. - С.47-52

Викторов И. Коллективные трудовые споры: анализ судебной практики / И. Викторов // Вопросы трудового права. - 2007. - № 6. - С.71-80.

Трудовые споры: Сборник документов / Под общ. ред. Тихомирова М.Ю. - 3-е изд.,доп.и перераб. - М.: Изд-е Тихомирова М.Ю., 2006. - 110 с. - (Судебная и судебно-арбитражная практика). - ISBN 5-89194-208-9 : 27-94.

Вопросы для самоконтроля

Раскройте понятие коллективного трудового спора.
Назовите субъектов коллективного трудового спора.
Определите основные этапы разрешения коллективного трудового спора.
Назовите принципы и порядок урегулирования коллективных трудовых споров.
Урегулирование коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Посредничество при разрешении коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Право на забастовку. Порядок объявления и проведения забастовки.
Назовите порядок признания забастовки незаконной.
Каковы правовые последствия для участников незаконной забастовки?

Задания для самостоятельной работы

Покажите различия между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Решите задачу: Коллектив учителей общеобразовательной школы принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной общероссийским объединением профсоюзов. Организацию забастовки поручили профкому школы. Какие действия должен предпринять профком и каковы формы проведения такой забастовки?
Решите задачу: Примирительная комиссия, созданная на ОАО «Хлебозавод» для разрешения разногласий профкома и администрации по поводу введения дополнительной системы заработной платы (выплаты надбавки), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда технологической академии, директор – начальника планового отдела ГУП «Кондитерская фабрика Ударница». Снова не договорились. Орган по урегулированию коллективных трудовых споров поручил эту работу бывшему директору хлебозавода Васильеву. Узнав о таком решении, директор согласился на кандидатуру профкома. Однако руководитель службы заявил, что работодатель не вправе отказываться от назначенного посредника.

Тогда на хлебозаводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразности введение новой системы. Поскольку профком пригрозил забастовкой, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решением было ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года. Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет. Предложите свой вариант разрешения спора.

Темы докладов и рефератов

К вопросу о создании в РФ трудовой юстиции

Право на забастовку и его ограничения по международному и российскому трудовому праву

Тема 26

Международное регулирование труда

ПЛАН

1. Понятие, субъекты международно-правового регулирования труда.

2. Источники и принципы международно-правового регулирования труда.

3. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Общая характеристика отдельных конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Административный совет МОТ Международная организация труда

Трипартизм

Бипартизм

Международный трудовой кодекс

Конвенции

Рекомендации

Международное бюро труда

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Основанная литература

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: ТК Велби:Проспект, 2006.

Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2008.

Дополнительная литература

Анишина В.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М., 2003.

Богатыренко З. Нормы международного права и российское трудовое

законодательство / Вопрося трудового права. 2007. №2.

Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

Петров А.Я. Международное право как составная часть правовой системы Российской Федерации.\ Законодательство и экономика.2007. № 6.

Вопросы для самоконтроля

Раскройте понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Назовите субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Охарактеризуйте международную организацию труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Назовите соотношение международно-правового и российско-правового регулирования труда.
Определите влияние норм МОТ на трудовое законодательство России.
На каких принципах строится международно-правовое регулирование труда?
Назовите основные конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификацию.
Назовите конвенции и рекомендации МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.
Является ли конвенция МОТ источником российского трудового права?
В каких случаях в России могут применятся международные нормы права о труде?
Как влияют конвенции и рекомендации МОТ на совершенствование российского трудового законодательства?

Задания для самостоятельной работы

Проанализируйте и выпишите наименование основных конвенций МОТ, устанавливающих право на объединение (организацию) и свободу ассоциаций, ратифицированных Российской Федерацией.
Проанализируйте и выпишите наименование основных конвенций МОТ, регулирующих вопросы оплаты труда, ратифицированных Российской Федерацией
Проанализируйте и выпишите наименование основных конвенций МОТ, регулирующих вопросы социального партнерства.

Темы докладов и рефератов

Характеристика МОТ, ее основные функции и задачи.

Влияние норм МОТ на трудовое законодательство России.

<<< < Предыдущая 12 / 32 3 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
09.12.201832.02 Кб4THE PROBLEM OF TRACKING.docx
#
03.06.201524.77 Кб448The Syllabic Structure of English Words.docx
#
03.06.201532.26 Кб165The USA с переводом.doc
#
27.03.2016431.1 Кб21The World and the LAnguage.doc
#
25.09.2019218.62 Кб6TIFLOPSIKhOLOGIYa_-_DLYa_ChTENIYa.doc
#
03.06.2015631.81 Кб16trudovoe.doc
#
21.08.2019555.01 Кб17Turist.doc
#
03.06.2015102.91 Кб53TWIN LIVES.doc
#
03.06.2015406.53 Кб10UMK_po_admin_pravu.doc
#
03.06.2015722.94 Кб25UMP_zemelnoe_pravo_Mustafina.doc
#
24.11.2019486.63 Кб7Untitled.FR10.doc