Тема 5. Анализ материальных ресурсов.

1. К материальным ресурсам относятся:

1. сырье;

2. запасные части;

3. инструмент;

4. денежные средства.

2. Фактическая степень обеспеченности в материальных ресурсах определяется как отношение:

1. суммы по заключенным договорам к плановой потребности;

2. плановой потребности к сумме по заключенным договорам;

3. плановой потребности к стоимости фактически поставленных материалов;

4. стоимости фактически поставленных материалов к плановой потребности.

3. К обобщающим показателям, с помощью которых можно оценить использование материальных ресурсов относятся:

1. материалоотдача;

2. удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции;

3. обеспеченность организации запасами;

4. фондоотдача.

4. Выпуск продукции на рубль потребленных материальных затрат это:

1. материалоемкость продукции;

2. материалоотдача;

3. коэффициент использования материальных ресурсов;

4. удельный вес затрат в себестоимости продукции.

5. При факторном разложении материалоемкости расширение модели происходит за счет подстановки следующего показателя:

1. выручка;

2. материалоемкость общих затрат;

3. материалоемкость косвенных затрат;

4. материалоемкость прямых затрат;

6. Материальные затраты на рубль выпущенной продукции – это:

1. коэффициент использования материальных ресурсов;

2. материалоотдача;

3. материалоемкость;

4. удельный вес материальных затрат в себестоимости.

7. Материалоотдача это отношение:

1. материальных ресурсов к себестоимости;

2. материальных ресурсов к выручке;

3. выручки к материальным ресурсам;

4. фактических материальных ресурсов к плановым.

8. Значение коэффициента использования материальных ресурсов больше 1 говорит о том, что:

1. у организации перерасход материалов;

2. у организации необходимое количество материалов;

3. у организации экономия материалов;

Тема 6. Анализ трудовых ресурсов.

1. Внешним оборотом по отношению к предприятию является:

1. прием персонала на работу;

2. определение квалификации соискателя;

3. повышение сотрудников в должности;

4. увольнение сотрудников.

2. К относительным показателям движения рабочей силы относится:

1. коэффициент оборота по приему персонала;

2. коэффициент стабильности кадров;

3. число работников, принятых за период;

4. число работников уволенных за период.

3. К абсолютным показателям движения рабочей силы относится:

1. коэффициент текучести кадров;

2. коэффициент стабильности кадров;

3. число работников уволенных за период;

4. число работников, принятых за период.

4. Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение:

1. среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;

2. количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

3. среднесписочной численности персонала к количеству работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины;

4. количества работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;

5. Фонд рабочего времени зависит от:

1. продолжительности рабочего дня;

2. численности рабочих;

3. квалификации рабочих;

4. все выше перечисленное.

6. К сверхплановым потерям рабочего времени относятся:

1. невыходы на работу по болезни;

2. недопоставка сырья;

3. отпуска;

4. прогулы.

7. Какой показатель отражает эффективность использования трудовых ре­сурсов на предприятии:

1. фондоемкость;

2. фондоотдача;

3. материалоемкость;

4. производительность труда;

5. затраты труда на производство продукции.

8. Экономии численности работников предприятия способствует:

1. рост производительности труда;

2. снижение производительности труда;

3. рост выручки;

4. снижение выручки.

9. Анализ использования фонда заработной платы сводится к сравнению:

1. фактического фонда с базовым;

2. фактического фонда с плановым;

3. фактического фонда с нормативным;

4. все выше перечисленное верно.