- •Оглавление институциональная экономика
- •Введение в институциональный анализ
- •Ситуация координации, эффект совмещенных ожиданий и фокальные точки (Шеллинг)
- •Ситуация неравенства
- •Институциональная структура общества
- •Институты формальные и неформальные
- •Классификация санкций за несоблюдение неформальных правил
- •Игра «доверие».
- •Условия эффективности неформальных институтов
- •Взаимодействие формальных и неформальных институтов
- •Заимствование институтов и роль механизмов принуждения к соблюдению правил
- •Основные элементы системы общественного контроля
- •Транзакционные издержки Понятие транзакции. Транзакции рыночные и внутрифирменные.
- •Виды рыночных транзакционных издержек и средства их минимизации:
- •Издержки поиска информации об альтернативах сделки (о цене и партнере)
- •Издержки измерения
- •Классификация благ в зависимости от издержек измерения их качества. Поисковые блага, экспериментальные и доверительные.
- •Избыточное производство информации о качестве блага
- •Способ организации сделки как средство экономии транзакционных издержек измерения (продажа товара с гарантией, продажа под торговой маркой, контракты с долевым участием)
- •Неоднородные товары и способ их продажи (сокрытие информации или «кот в мешке»)
- •Издержки проведения переговоров и заключения контракта
- •Переговоры по Гоббсу как социальная дилемма
- •Издержки контроля за соблюдением контракта и предотвращением оппортунистического поведения
- •Частные способы защиты контракта («заложник», обеспечение, самовыполняющиеся соглашение, эмоциональный союз или соединение интересов)
- •Механизм репутации как средство защиты контракта
- •Сравнительные преимущества и недостатки правовой системы как механизма защиты контрактов
- •Издержки защиты контракта от третьих лиц Protection vs 3d parties (издержки на защиту прав собственности).
- •Транзакционные издержки и основные типы экономического обмена: характеристика институциональной структуры основных типов обмена (по д.Норту)
- •Экономическая теория прав собственности Определение понятия прав собственности
- •Права собственности в экономической теории
- •Спецификация прав собственности, способы спецификации прав собственности
- •Размывание прав собственности
- •Пучок прав собственности
- •Расщепление прав собственности
- •Внешние эффекты и несостоятельность рынка
- •Альтернативные способы интернализации внешних эффектов
- •Теорема Коуза
- •Альтернативные режимы прав собственности.
- •Общая собственность (свободный доступ) и проблема исчерпания ресурсов
- •Исключительные права собственности и условия их формирования ???
- •Коллективная (общинная ) собственность
- •Оптимальная численность группы при коллективной собственности
- •Частная собственность
- •Государственная собственность
- •Теории возникновения и изменения прав собственности (наивная теория прав собственности, теория групп интересов и издержки коллективных действий; теория рентоориентированного поведения).
- •Экономический анализ контрактов Понятие контракта
- •Контракт в юридическом и экономическом смысле
- •Понятие полного контракта
- •Причины неполноты контрактов
- •Типы асимметрии информации (скрытые характеристики, скрытые действия/скрытая информация и скрытые намерения) и виды оппорутинистического поведения
- •Неблагоприятный отбор и методы его предотвращения (подача сигналов и просеивание)
- •Неблагоприятный отбор на рынке труда
- •Моральный риск
- •Проблема взаимоотношений принципал-агент
- •Агентские издержки
- •Фундаментальная трансформация контрактных отношений
- •Инвестиции в специфические активы и проблема вымогательства
- •Типы контрактов (классический, неоклассический и отношенческий) и альтернативные способы организации сделки: рынок, гибридные формы и иерархия.
- •Гибридные формы: проблема гарантий специфических капиталовложений
- •Франчайзинг как форма гибридного институционального соглашения
- •Институциональная среда и выбор типа контракта
- •Роль доверия в деловых отношениях, «доверие» в экономической теории
- •53. Влияние уровня доверия в экономике на выбор экономическими агентами типа контракта.
- •Виды доверия
- •Институциональные теории фирмы Неоклассическая теория фирмы. Объяснение причин возникновения фирмы в неоинституциональной теории (ф.Найт, р.Коуз, а.Алчиан, и х Демсец, о. Уильямсон, о.Харт).
- •Анализ экономических организаций с позиции теории прав собственности
- •Отделение собственности от управления в открытой корпорации
- •Анго-саксонская и германо-японская модели, их сравнительные преимущества и недостатки.
- •Экономическая теория государства Объяснение феномена государства (теория насилия, теория социального контракта).
- •Теория государства д.Норта.
- •Институциональная динамика ??? Стабильность институтов и институциональные изменения
- •Понятие институционального равновесия
- •Основные источники институциональных изменений
- •Централизованные и стихийные институциональные изменения Роль государства в процессе институциональных изменений
- •Проблема компенсации проигравших групп Теория отбора в процессе конкуренции наиболее эффективных институтов (Алчиан, Фридман)
- •Институциональные изменения в зависимости от траектории развития (path-dependance)
- •Форма зависимости от траектории развития (слабая, средняя и сильная формы)
Переговоры по Гоббсу как социальная дилемма
Оглавление
Споры ведутся по поводу того, как поделить совместную выгоду от обмена (cooperative surplus)
Почему стороны на раскрывают свою частную информацию (reservation value)?
Раскрытие информации при переговорах – это социальная дилемма
Если стороны становятся все более зависимыми друг от друга их способность высказывать достоверные угрозы уменьшается.
Переговоры по Гоббсу
В
-
Раскрыть информацию
Не раскрывать информацию
Раскрыть информацию
5;5
0;10
Не раскрывать информацию
10;0
1;1
Стандартные или типовые договоры как средство экономии трансакционных издержек ведения переговоров.
Издержки ведения переговоров и крах системы contracting out
Система contracting out предоставляла все те преимущества, которые может предоставить конкурентный рынок: высокое качество продукции, низкие издержки, стимулы к технологическим инновациям
Почему независимые подрядчики были заменены на наемных работников?
Издержки контроля за соблюдением контракта и предотвращением оппортунистического поведения
Оглавление
Уильямсон: Оппортунистическое поведение - это поведение индивида, который стремится получить одностороннюю выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта
Издержки оппортунистического поведения складываются из потерь от оппортунистического поведения и затрат на его предотвращение
Игра «доверие» в отсутствие контракта
|
В | ||
А |
|
сотрудни-чать |
присвоить выигрыш |
инвестировать |
0,5; 0,5 |
-1; 1 | |
не инвестировать |
0; 0 |
0; 0 |
«Естественное состояние» человечества» («state of nature»)
Во-первых, уязвимость владения и, во-вторых, отсутствие гарантий соблюдения договорных обязательств
Как создать надежные обязательства в этих условиях?
Издержки поиска и измерения ведут к проявлению оппортунистического поведения, то есть преследования своих экономических интересов с использованием обмана партнеров. Оппортунизм проявляется, если издержки уклонения от условий контракта оказываются ниже, чем ожидаемые выгоды от оппортунистического поведения.
(а) Предконтрактный оппортунизм реализуется, в частности, в форме неблагоприятного отбора. Пример: рынок подержанных автомобилей («лимонов»), где плохие и хорошие автомобили продаются по одной и той же цене. Автомобиль является опытным благом, так что до начала эксплуатации разобраться в его качестве трудно. Продавцы различают качество автомобилей, а покупатели – нет. Поэтому покупатели склонны занижать цену спроса, что не отвечает интересам владельцев хороших автомобилей, которые уходят с рынка, оставляя место плохим. Таким образом, наличие скрытых от наблюдателя свойств приводит к тому, что, в конечном счете, на рынке остаются экономические агенты, которые наименее желательны в качестве партнеров.
Однако в этом случае продавцы хороших машин могут производить сигналы, позволяющие выделить их автомобили из общей массы. Например, фирмы могут давать гарантию на определенный пробег или срок эксплуатации хороших старых машин в форме выплат, которые устанавливаются пропорционально вероятности поломок (владельцы плохих машин в предоставлении таких гарантий не заинтересованы).
Другой вариант неблагоприятного отбора происходит на рынке труда. Если фирма устанавливает зарплату на уровне средней производительности в отрасли, то непроизводительные работники получают больше, чем выпускают, а производительные работники – наоборот, меньше. Поскольку хорошие работники считают, что им недоплачивают по сравнению с их реальной выработкой, они покидают фирму и постепенно в ней остаются только непроизводительные служащие.
Институциональной реакцией на такой вид оппортунизма может являться использование разнородных сигналов (например, дифференциация зарплаты не только по производительности, но и по другим параметрам – стажу, квалификации, опыту работы, учебному заведению), а также получение информации через независимые кадровые агентства, частные рекомендации, резюме и собеседования. Неформальные методы отбора на рынке труда применяются особенно часто там, где прямое измерение трудового вклада оказывается затруднительным (рекламные агентства, инновационные фирмы). Еще одним вариантом взаимного предотвращения оппортунизма может стать соглашение о недоплате зарплаты по сравнению с реальной производительностью в первое время работы на фирме, а впоследствии – повышение ее сверх уровня выработки. Работник не уйдет с фирмы, которая инвестирует в его человеческий капитал, поскольку рассчитывает на вторую часть программы, а фирма, в свою очередь, дорожит своей репутацией работодателя или несет формальные обязательства по компенсационным выплатам в случае досрочного увольнения сотрудника.
(б) Постконтрактный оппортунизм может проявляться в различных видах морального вреда (включая отлынивание). Он выражается в сокрытии информации одной стороной, что в ходе исполнения контракта приводит к ущербу для другой. Пример: покупка страховых полисов по одной и той же цене здоровыми и хронически больными (но скрывающими этот факт от страховой компании) клиентами. Отлынивание может заключаться в имитации бурной деятельности или усиленном потреблении менеджеров на рабочих местах. Возможен и вариант оппортунизма в форме давления на партнера с целью получения односторонних выгод уже после заключения контракта, если у стороны, оказывающей давление, есть важные преимущества (вымогательство).
Институциональной реакцией на проблемы морального вреда является мониторинг (например, со стороны топ-менеджеров фирм или банков-кредиторов), предварительный сбор информации о возможности постконтрактной зависимости от партнера, изменение системы стимулов в работе сотрудников (бонусы, опционы на покупку акций по льготной цене).