7 Анализ рентабельности

Наименование показателя	Методика расчета	Предыдущ. год	Анализ. год	Отклонение	Темп изменения, %
Рентабельность продаж (РП)	РП=
Рентабельность собственного капитала (Ркап)	Ркап=
Рентабельность производства (Рпроиз)	Рпроиз=
Период окупаемости собственного капитала (Пок)	Пок=

8 Анализ деловой активности

Наименование показателя	Методика расчета	Предыдущ. год	Анализир. год	Отклонение	Темп изменения
Производительность труда или выработка на 1 работника (П)	П=	573,3	416,8
Фондоотдача (Ф)	Ф=	8,2	6
Оборачиваемость запасов в оборотах (Оз)	Оз=	3,7	2,6
Длительность одного оборота в днях (Д)	Д=	97	138
Оборачиваемость кредиторской задолженности, в днях (Ок)	Ок=	0,44	0,43
Оборачиваемость дебиторской задолженности,в днях (Од)	Од=	13,4	24,3
Оборачиваемость собственного капитала (О кап)	О кап=	9,9	7,6

Состав и структура кадров предприятия

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются:

- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.