Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
самостійна робота.doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
05.06.2015
Размер:
270.85 Кб
Скачать

33

Міністерство освіти і науки України

Кіровоградський національний технічний університет

Факультет економіки та менеджменту

Кафедра «Економіка праці та менеджмент»

Самостійна робота

З мотивації праці

На тему:

” ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ЧАРІВНЕНСЬКІЙ СІЛЬСЬКІЙ РАДІ ”

Виконала:ст..гр.УП-11

Лебідь С.А

Перевірила:

Немченко Т.А.

Кіровоград 2015

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………….…...…….........4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ………

6

1.1. Сутність і зміст мотивації праці……………………………….

6

1.2 Мотивуючі чинники ,принципи впливу на мотивацію людей

11

РОЗДІЛ2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ ЧАРІВНЕНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ……………………..

15

2.1. Організаційна характеристика…………………………………..

15

2.2. Економічна характеристика……………………………………..

17

РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ЧАРІВНЕНСЬКІЙ СІЛЬСЬКІЙ РАДІ………………………………………

25

3.1. Засоби поліпшення мотивації праці…………………………….

25

ВИСНОВКИ…………………………………………………………..

30

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………...…..

32

ДОДАТКИ……………………………………………………………..

33

ВСТУП

Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.

У дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.

Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в них мало через віковий бар'єр (до і більш 50 років) або відсутності рекомендацій (в основному в молодих фахівців).

Таким чином, і потреби, і мотивація більшості працівників набувають надалі вивченні і систематизації. Слідуючи з усього, що сказано вище, можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно? Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці фірм? – неможливо більш-менш вдало працювати на будь-якому ринку, з будь-якою фірмою. Саме тому кожний керівник повинен знати все це.

Нині організації зіштовхнулися з безліччю проблем, пов'язані з розвитком громадських, економічних і політичних відносин. Крім необхідності виготовляти конкурентоспроможну продукцію, щоб виживати в ринкових умов, необхідності адаптуватися до складного російського законодавства, необхідно також враховувати інтереси своїх працівників, щоб організація повноцінно функціонувала серед,предъявляющей дуже високі вимоги.

Однією з найскладніших сторін управління організацією, безумовно, вважатимуться управління персоналом, особливо управління мотивацією праці працівників організації. Цей аспект у кадровому менеджменті виступає сьогодні як найбільш значимий ще й тому, що правове поняття мотивації залишається не певним уменеджеров-практиков, а й в теоретиків менеджменту. Проте, вплив рівня мотивації на продуктивності праці важко переоцінити. Зрозумілим є одне: відкладати рішення настільки насущної та дуже складною проблеми до часів не можна.

Ця творча робота присвячена темі «Розробка та вдосконалення мотивацыъ праці». Мета роботи є підставою проведення дослідження мотиваційного процесу для Чарівненської сільської ради. Завданням – виявлення проблем мотивації й розробку конкретних рекомендацій з вирішення. Щоб дати якісні рекомендації, треба добре розумітися на апараті системи мотивації.

Отже, у першому розділі викладено теоретичні основи мотивації, містять поняття мотивації, розглянуті різні концепції мотивації. Далі проводяться дослідження на Чарівненській сільській раді. Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу у цій сільській раді.Другий розділ творчої роботи присвячений опису Чарівненської сільської ради ,існуючої там системи мотивації і аналіз даної системи. У третьому розділі представлені конкретні пропозиції для вдосконалення мотиваційної політики на аналізованій сільській раді.

РОЗДІЛ1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ