Тема 13.Оплата труда и нормирование труда

Вопросы к теме

1.Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Оплата по труду.

2.Установление минимального размера оплаты труда. Установление заработной платы. Индексация заработной платы.

3. Тарифные системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

4.Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств (продукции).

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

6. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

7.Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

3. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

4. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. « О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

7. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г.«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

8. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексов Российской Федерации».

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

Никитина обратилась в суд 20 сентября 2007 г. с иском к федеральному государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование она обосновывала тем, что с ней 15 февраля 2004 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком по 14 февраля 2007 г. с окладом 5000 руб.

Дополнительным соглашением от 1 ноября 2004 г. в договор были внесены изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб.

Приказом от 14 февраля 2007 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб.

По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст.72 ТК.

При рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после окончания срока трудового договора - 15 февраля 2007 г. она вышла на работу и стала продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей оклада 5000 руб. ее ознакомили 20 февраля 2007 г. Этот размер оклада указан согласно действующему штатному расписанию.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного оклада работника?

Будут ли удовлетворены требования Никитиной?

Задача 2

В ОАО «Зеркало» работодатель в целях повышения производительности труда рабочих цеха № 6 решил установить вместо повременной системы оплаты труда сдельную систему оплаты труда. Положение об оплате труда работников цеха № 6 было разработано и утверждено работодателем 1 марта. Новые правила об оплате труда в отношении рабочих должны применяться с 15 апреля. Копия Положения об оплате труда рабочих цеха № 6 работодателем была представлена в выборный профсоюзный орган ОАО «Зеркало». 16 апреля рабочие цеха № 6 отказались от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что со стороны работодателя имел место перевод работников на другую работу без их согласия.

Каков порядок установления и изменения в организации системы оплаты труда работников?

Какова роль представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов работодателем?

Оцените правомерность действий работодателя.

Задача 3

Ведущий инженер Киреев заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Белов. В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплату за увеличение объема выполняемой работы ему не начислили. Белов обратился к директору организации, который объяснил, что поскольку соответствующего приказа нет, поэтому он не вправе требовать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Белов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет комиссия?

Задача 4

Носов принят на работу в ЗАО «Звезда» слесарем 5 разряда со сдельной системой оплаты труда. В виду отсутствия объема работ, соответствующих 5 разряду, по поручению начальника цеха он выполнял в течение месяца работы, соответствующие 2 разряду. При получении заработной платы 17 апреля Носов обнаружил, что заработная плата начислена ему как слесарю 2 разряда. По мнению Носова, работодатель нарушил условия заключенного трудового договора, оплата его труда должна производиться в соответствии имеющимся у него квалификационным разрядом.

Определите правильность оплаты труда Носова.

Задача 5

При заключении трудового договора старшему продавцу Барановой был установлен должностной оклад. В дальнейшем директор магазина решил усовершенствовать систему оплаты труда. Заработная плата старшего продавца Барановой была установлена в размере 10% от стоимости проданных ею товаров.

Правомерно ли действие директора магазина ?

Задача 6

Старший инженер Колосов работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Серовой ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера. Директор завода предложил Колосову возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Колосов ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а деньги им уже все потрачены.

Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Колосова или Серовой ?