Чисельність основних, допоміжних робітників, керівників, спеціалістів та службовців ділянки
|
Професія |
Система оплати |
Розряд |
Разом | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |||
|
Токарник |
Відрядно-преміальна |
|
|
|
13 |
|
|
13 |
|
Фрезерувальник |
Відрядно-преміальна |
|
|
|
20 |
|
|
20 |
|
Різьбофрезерувальник |
Відрядно-преміальна |
|
|
3 |
|
|
|
3 |
|
Свердлильник |
Відрядно-преміальна |
|
|
7 |
|
|
|
7 |
|
Шліфувальник |
Відрядно-преміальна |
|
|
|
4 |
|
|
4 |
|
Протяжчик |
Відрядно-преміальна |
|
|
|
11 |
|
|
11 |
|
Наладчик обладнання |
Відрядна |
|
|
|
2 |
6 |
|
8 |
|
Верстатник з ремонтного обладнання |
Відрядна |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
Слюсар з міжремонтного обслуговування |
Відрядна |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
Електромонтажник |
Відрядна |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
Мастильник |
Відрядна |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
Контролер - приймальник |
Відрядна |
|
|
4 |
|
|
|
4 |
|
Комірник - роздавальник |
Відрядна |
|
4 |
|
|
|
|
4 |
|
Робітник, що доставляє інструменти на робочі місця |
Відрядна |
|
4 |
|
|
|
|
4 |
|
Стропальник і кранівник |
Відрядна |
|
|
4 |
|
|
|
4 |
|
Прибиральник |
Відрядна |
|
2 |
|
|
|
|
2 |
|
Керівник |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
Спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
Службовці |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
Разом |
|
10 |
25 |
50 |
6 |
|
106 | |
Таким чином, загальна кількість робітників становить 106 чоловік, з них 58 основних, 34 допоміжних, та 14 складають апарат управління.
2.2 Розрахунок планового фонду заробітної плати
Заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану ним роботу. Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi та умов виконуваної роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарської дiяльностi пiдприємства, установи, органiзацiї i максимальним розмiром не обмежується. Питання державного i договiрного регулювання оплати працi, прав працiвникiв на оплату працi та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату працi" та iншими нормативно-правовими актами.
В курсовій роботі для розрахунку зарплати основних робітників вибрана тарифна система оплати праці. Плановий фонд заробітної плати розраховується в наступній послідовності. Спочатку визначається фонд прямої заробітної плати на основі комплексної розцінки і програми випуску деталей за формулою 2.2:
Зпр = Ni * P, (2.2)
де P = ti * C * К
Ni – програма випуску і-го найменування, од
Р – розцінка
ti – операційний час
С – тарифна ставка
К – коефіцієнт певного розряду
Тарифна ставка дорівнює 4 грн/год;
Розрядні коефіцієнти дорівнюють:
К1 = 1 К2 = 1,2 К3 = 1,4 К4 = 1,6 К5 = 1,8 К6 = 2
Робимо розрахунки для деталі 1
Рфр=0,24*4*1,6=1,54 грн/од
Рт=0,31*4*1,6=1,98 грн/од
Рпр=0,28*4*1,6=1,8 грн/од
Рзфр=0,19*4*1,6=1,22 грн/од
Рсв=0,15*4*1,4=0,84 грн/од
∑Рі = 7,36 грн/од
За аналогією розрахуємо розцінку виготовлення виробу для деталі 2. В результаті розрахунку отримуємо, що ∑Рі = 10,71 грн/од
ЗПпр1 = 65000*7,36 = 478400 грн
ЗПпр2 = 20000*10,71 = 214200 грн
ЗП = 478400 + 214200 = 692600 грн
Після цього визначаються доплати до прямої заробітної плати. Розмір доплат визначається в процентному співвідношенні до прямої заробітної плати і становить 23% від основної.
ЗПдоп
= 
= 159298 грн
Фонд прямої заробітної плати для погодинників (допоміжних робітників) визначається за формулою 2.2:
ЗПпр = С * Ктар * Fеф * Чдопом (2.2)
де Ктар – середньо тарифний коефіцієнт
Ктар
=
=1,34
ЗПпр = 4*1,34*1675,35*34 = 305315грн
Після цього визначаються доплати до прямої заробітної плати для погодинників. Розмір доплат визначається в процентному співвідношенні до прямої заробітної плати і становить 23% від основної.
Зпдоп
= 
= 70222
Премії складають 45% від загального фонду заробітної плати. Середня зарплата розраховується за формулою 2.3:
ЗПсер = (заг.фонд + премії) / Чроб / 12 міс (2.3)
ЗПо = (851898+383354)/58/12 = 1774,8грн
ЗПд= (375537+168991)/34/12 = 1334,6
Розрахунки зводимо в таблицю.
Таблиця 2.5