- •39. Основи організації обліку праці та її оплати
- •40. Організація обліку відпрацьованого робочого часу.
- •41. Організація обліку виробітку.
- •42. Організація обліку заробітної плати та розрахунків з працівниками
- •43. Організація виплати заробітної плати
- •44. Елементи наукової організації праці персоналу бухгалтерії
- •45. Нормування роботи апарату бухгалтерії та визначення його чисельності
- •46. Структура і побудова апарату бухгалтерії
- •47. Нормативно-правове забезпечення роботи апарату бухгалтерії
- •48. Паспортизація та атестація робочих місць працівників бухгалтерії.
- •49. Планування перспективного розвитку організації бухгалтерського обліку.
48. Паспортизація та атестація робочих місць працівників бухгалтерії.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій бухгалтерським працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації. Порядок проведення атестації здійснюється відповідно до постанови КМУ № 531 та Положення № 486/489 При проведенні атестації бухгалтерів необхідно керуватися чинним законодавством та Випуском 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника N 336. (Лист Мінсоцполітики від 04. 08. 2010р. № 713\13\84 – 10 )Діюче положення не передбачає обов’язковість підвищення кваліфікації перед проведенням атестації Завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи
Атестація працівників має проводитися відповідно до норм статей 11-13 ЗУ "Про професійний розвиток працівників". Атестація працівників не передбачає обов'язкового попереднього підвищення кваліфікації на спеціалізованих курсах. Атестаційна комісія не може приймати рішення про підвищення окладів та/або категорій працівників. Вона може лише рекомендувати керівнику установи підвищити оклад у межах схеми посадових окладів, передбаченої для посади атестуємого працівника, та/або переведення працівника на посаду вищої категорії. Зрозуміло, що таке підвищення і переведення може відбутися лише у разі наявності різниці між окладом працівника і верхньою граничною межою окладу за схемою ("вилкою") та за наявності у ш.р. вакантної посади з вищою категорією. І навіть у разі наявності зазначених умов, керівник установи не зобов'язаний виконувати рекомендації атестаційної комісії. Проте він вправі і без атестації перевести працівника на вищу посаду або підвищити оклад у межах схеми (за наявності вакантної посади та зменшення окладу для іншої посади, тобто, у межах затвердженого ФОП). Проте, у разі якщо система оплати праці не передбачає схем посадових окладів, то таке збільшення/зменшення неможливе.