29)Политическое лидерство.

Природа политического лидерства

Личность, оказывающая постоянное, решающее влияние на общество, государство, организацию, называется лидером.

ЛИДЕР осуществляет руководство (обеспечение жизнедеятельности систем, основанных на взаимодействии различных экономических, социальных, политических, духовных интересов и их носителей – групп, индивидов и организаций).

ЛИДЕР выполняет определенные задачи (выработка согласованных целей развития, распределение функций ролей участников социальных взаимодействий, упорядочение поведения отдельных элементов системы в целях повышения эффективности функционирования общества в целом).

В итоге, практическое значение проблемы лидерства связано с поиском эффективных форм руководства и управления социальными процессами.

Макиавелли в работе «Государь» предложил свою теорию лидерства, которая содержит четыре основных положения:

1) власть лидера коренится в поддержке его сторонников;

2) подчиненные должны знать, что они могут ожидать от своего лидера и понимать, что он ожидает от них;

3) лидер должен обладать волей к выживанию;

4) правитель – всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников.

МАКИАВЕЛЛИ является автором концепции эффективного лидерства.

ФУНКЦИИ ЛИДЕРА – главные направления его деятельности. Количество функций зависит от ряда факторов: от преобладающего типа культуры общества, политического режима, зрелости гражданского общества, уровня жизни большинства населения. Так, наличие зрелого гражданского общества и демократической культуры у граждан обуславливает ограниченное число функций лидера, поскольку в таком обществе политические роли и функции распределяются между различными политическими институтами.

К числу функций лидера относятся:

1) интегративная функция – согласование и объединение различных групп интересов на основе общей идеи, общих ценностей и идеалов;

2) ориентационная функция – выработка лидером политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и потребности различных групп общества;

3) инструменталистская функция – формирование лидером специфического механизма реализации политического курса – системы способов, методов решения поставленных задач посредством принятия политических решений и обеспечения их ресурсами;

5) мобилизационная функция – создание развитых стимулов деятельности населения;

6) функция социального арбитража и патронажа – выступать гарантом справедливости, законности, порядка, защиты граждан от произвола бюрократии, нарушения прав и свобод граждан.

7) функция легитимации политического порядка – обоснование правомерности политического режима средствами прямого обожествления личности лидера (свойственна тоталитарным и авторитарным государствам).

Современные теории лидерства

ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЛИДЕР – это человек, занимающий властные позиции и способный постоянно и решающим образом влиять на общество, социальную группу, объединение.

ТЕОРИЯ ЧЕРТ возникла в начале 20 века под влиянием исследований английского антрополога Гальтона (1822-1911), объяснявшего природу лидерства наследственностью. Основная идея такого подхода: лидер обладает качествами, отличающими его от своих сторонников и эти качества можно выделить и изучать особо. В рамках теории черт ЛИДЕР рассматривается как совокупность определенных психологических качеств, наличие которых помогает выдвижению индивида на лидирующие позиции, позволяет принимать властные решения в отношении других.

Психологическое объяснение природы лидерства акцентирует внимание на мотивации поведения лидера. Появлением крайнего психологизма в понимании природы лидерства является ПСИХОАНАЛИТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ, созданная Фрейдом (1856-1939), согласно которой: неудовлетворенность сексуальных потребностей формирует психологическое напряжение у индивида; нервное напряжение компенсируется жаждой власти, обладанием значительными властными полномочиями, которые позволяют избавиться от различных комплексов.

В политической деятельности подавление «либидо» проявляется в стремлении к безграничной власти, в жажде разрушения или созидания.

СИТУАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ рассматривает лидерство как функцию обстоятельств: лидер может появиться в результате удачного сочетания ряда моментов – места, времени и обстоятельств; в различных жизненных ситуациях в социальных группах выделяются отдельные индивиды, которые превосходят других в каком-то одном качестве, что востребовано сложившимися условиями.

ИНТЕГРАТИВНАЯ ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА. Современный американский политолог Херманн полагает, что, рассматривая появление лидерства, необходимо принимать во внимание:

• Характер самого лидера;

• Свойства его избирателей (политических субъектов, взаимодействующих с лидером);

• Взаимосвязь между лидером и его избирателями;

• Контекст или конкретную ситуацию, в которых лидерство осуществляется.

Общепризнанной и сохраняющей свою актуальность является ТИПОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА Макса Вебера. В качестве основания типологии он использовал понятие «авторитет», т.е. «вероятность того, что приказания встретят повиновение у определённой группы людей». Способность отдавать приказы и ожидать их выполнения основана на различных ресурсах.

М. Вебер выделил три типа лидерства:

1) традиционное;

2) харизматическое;

3) рационально-легальное, которым соответствуют три идеальных типа легитимности политической власти: традиционное лидерство, харизматическое лидерство, рационально-легальное лидерство.