экономический анализ

Руководство, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, рабочие.

Влияние трудовых ресурсов на ВП отражается:

ВП = ЧР * Д * П * Wч

ВП = Чппп * d * Д * П * Wч Ч ппп (все работники предприятия); d - структура персонала, которая показывает какую долю показывает среди общей численности персонала.

d = ЧР / Чппп

3. анализ движения рабочей силы

Первым направлением является сравнение численности рабочих в абсолютном и относительном отклонении.

∆Ч = Ч₁ - Ч₀

∆Ч₁ – Ч _пер

Ч_пер = Ч₀ * Индекс ВП

Инд Вп = ВП1 / ВП0

∆Ч = Ч₁ - Ч₀ * Инд ВП

Коэффициент по выборке = уволенные рабочие / среднесписочную численность

Коэффициент текучести кадров = количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность

Коэффициент постоянства = количество работников проработавших год / среднесписочную численность

Пример:

Ч₀ = 98 Ч1 = 100

(переписать с нади)

Анализ движения проходит по следующим коэффициентам:

- Коэффициент оборота по приему: принято на работу в числителе, в знаменателе среднесписочная численность

- Коэффициент оборота по выбытию

4. анализ использования рабочего времени

Данный анализ проводится:

1.Анализ целодневных потерь рабочего времени

2. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени.

d- можно отследить целодневные потери рабочего времени

Д = отработанные человеко дни всеми работниками / численность рабочих

Если Д1 < Д0, то значит что наличие целодневных потерь приводит у определению излишней численности персонала и перерасходу себестоимости.

∆ЧРд = (ЧР1 (Д1 - Д0)) / Д0

∆РОТд = ((ЧР1 (Д1 - Д0)) / Д0)*з/пл среднегодовая

Анализ двух этих формул позволяет увидеть, сколько человек не работало, но получило заработную плату.

∆ВПд = Чппп1 * d1 * ∆Д * П0 * Wч0

Если (-), то есть потери, которые привели к недовыпуску продукции.

5 анализ производительности труда

Он проводится по показателю П, показывающему продолжительность рабочего дня или смены.

П = отработавшие человеко часы все рабочие / отработанные человеко дни все рабочие

П1<П0, то присутствуют внутрисменные потери.

Если П1>П0 и восьми, то это сверхурочные.

Наличие внутрисменных потерь приводит к излишней численности и перерасходу себестоимости.

∆ЧРп = (ЧР1 * Д1 (П1 - П0)) / Д0П0

∆РОТп = ((ЧР1 * Д1 (П1 - П0)) / Д0П0)*зарплату среднегодовую

∆ВПп = Чппп * d1 * Д1 * ∆П * Wч0

(-) – есть резерв по дополнительному выпуску продукции, за счет сокращения потерь рабочего времени.

6 Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда