2.2. Ограниченная материальная ответственность работника

Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по

небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Применяя п. 1 ст. 403 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника (неосто­рожность или умысел), поскольку при умысле наступает полная материальная ответственность (п. 5 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Полная материальная ответствен­ность наступает также в случае недостачи названных ценнос­тей, форма вины в этом случае не имеет значения.

3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя

Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:

1) реального ущерба;

2) противоправности поведения работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

1. Реальный ущерб.

Реальный ущерб – это расходы, которые наниматель произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества.

Упущенная выгода (неполученные доходы), которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению или полному уничтоже­нию наличного имущества, не учитываются.

Только в случае, когда ущерб нанимателю причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (например, в свободное от работы время, во время прогула и др.), подлежат возмещению неполученные доходы (п. 6 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Риск считается оправдан­ным, если цель не может быть достигнута обычными средст­вами:

- риск способствует цели, для которой он предпринимает­ся;

- возможность вредных последствий лишь вероятна;

- объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.