22. Изменение существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда допускается по нормам части первой ст. 32 ТК только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

К таким причинам, в частности, относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования; перепрофилирование производства; переход организации на многосменный режим работы; автоматизация и компьютеризация производственных процессов; внедрение ресурсосберегающих и экологически чистых технологий.

Изменение существенных условий труда, урегулированное в ст. 32 ТК, должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Перечень существенных условий труда приведен в части второй ст. 32 Трудового кодекса РБ.

1) в качестве существенных условий труда признают все условия трудового договора, предусмотренные в ТК и закрепленные в трудовом договоре (например, продолжительность отпуска, рабочего времени, материальная ответственность и т.п.);

2) в качестве существенных условий труда признают те условия труда, которые установлены в трудовом договоре персонально и индивидуально для каждого работника, независимо от того, предусмотрено их регулирование в ТК или нет (например, условие об использовании работником личного имущества для нужд нанимателя, компенсация проезда к месту работы, посещение сотрудниками спортзала и т.п.);

3) в качестве существенных условий труда конкретного работника признают только обязательные условия трудового договора (контракта), предусмотренные частью второй ст. 19 ТК и п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее – Декрет № 29).

Если наниматель изменяет существенные условия труда, то он должен предупредить об этом работника за месяц.

23. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).

В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

Согласно правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 35 ТК, основания прекращения трудового договора должны быть предусмотрены только ТК.