Глава 3. Санкт-петербургское государственное учреждение «комплексный центр социального обслуживания населения колпинского района »

3.1 Структура кцсон Колпинского района.

Первое отделение социальной помощи на дому было создано в 1988 году, и в числе первых обслуживаемых пациентов стали те, кому уже оказывалась помощь организациями и предприятиями, на которых этот человек работал (шефы). Как правило, это было – посещение на дому, поздравление с праздниками, оказание бытовой помощи. И уже работа первого отделения получила широкое признание со стороны пожилых людей и инвалидов. Основная цель социального обслуживания на дому – максимально продлить нахождение граждан в привычной для них среде обитания, поддержать их личностный «социальный статус», защищать их права и законный интересы. К числу основных надомных услуг, гарантированных государством, относятся: организация питания и доставка продуктов на дом, помощь в приобретении медикаментов, товаров первой необходимости, содействие в получении медицинской помощи и сопровождение в медицинские учреждения, помощь в поддержании условий проживания в соответствии с гигиеническими требованиями, содействие в организации ритуальных услуг и в погребении одиноких умерших, организация различных социально-бытовых услуг (ремонта жилья, обеспечении топливом, доставка воды, оплата коммунальных услуг и др.), помощь в оформлении документов и т.д. [Приложение №1]

Обслуживание граждан осуществляется социальными работниками, состоящими в штате Центра. Территории, обслуживаемые ими, максимально приближены к месту проживания самих социальных работников в целях повешения качества обслуживания пожилых граждан. Это позволяет увеличить число посещений, сокращается время на транспорт, продляется график работы с обслуживаемыми. Обычное отделение социального обслуживания рассчитано на 120 человек.

Государственное учреждение “Комплексный центр социального обслуживания населения Колпинского района” был создан 26 апреля 1995 года. Практикуются практические занятия с социальными работниками по приемам оказания первой медицинской помощи (измерение артериального давления, помощи при ушибах, ранении, обмороках, кровотечении, рвоте и др.), делопроизводству, обмен опытом. Ежеквартально планируются общие собрания, в повестку которых включены вопросы по итогам работы Центра за истекший период и задачи на год (квартал), ход выполнения Федеральных законов, лекции по психологии, медицине, экономическим проблемам, выступления руководителей района, юристов, психологов. Составной частью социального обслуживания пожилых людей является повышение квалификации социальных работников, призванное дать новейшее знание по теории, методам и технологиям социальной работы. По договору с Центром подготовки и переподготовки специалистов в области социальной работы с Медицинским колледжем № 2 г. Санкт-Петербурга наш Центр организовал курсы, на которых прошли переподготовку 80 человек (и обучаются еще 26 человек). Для слушателей курсов по учебному плану были проведены занятия по таким дисциплинам:

-Социальная политика государства и система социальной защиты населения.

-Учреждения и организации социального обслуживания, виды услуг, помощи.

-Социальное обслуживание пенсионеров и престарелых.

-Основы анатомии и физиологии человека. Геронтология и гериатрия.

-Основы первой медицинской помощи пожилым людям.

-Этика социального работника и другие темы.

В соответствии с Приказом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации № 265 от 7.12.92 года «О проведении аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения Российской Федерации, находящихся на бюджетном фи-

нансировании» и в целях совершенствования деятельности Центра, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты работы, развитие инициативы и творческой активности регулярно проводится аттестация. При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, способность работать с пожилыми и престарелыми гражданами и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности. По результатам аттестации отдельным сотрудникам потом повышаются разряды оплаты труда, включаются в резерв на должности заведующих отделениями, или им предлагают в течение года повысить деловую квалификацию, повысить профессиональный уровень с последующей переаттестацией.

Таблица 3.1- Структура КЦСОН Колпинского района

Администрация
9отделений социального обслуживания
2специализированных отделения социально-медицинского обслуживания
	2отделения срочного социального обслуживания
	Организационно-методическое отделение
	Специализированный дом жилого фонда социального использования “Сиреневый туман”
	Отделения дневного пребывания
	Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков
	Гериатрическое отделение