2.1.2 Персонал доп.Офиса № 0111
В доп. офисе согласно штатного расписания 23 человека, 11 человек единицы ОСБ. Структура доп.офиса представлена следующим образом:
1. заведующий дополнительного офиса;
кредитный инспектор (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);
сектор кредитования физических лиц- 5 человек:
- начальник сектора;
- 4 кредитных инспектора.
4. сектор обслуживания юридических лиц- 4 человека:
- начальник сектора;
- 2 операциониста;
- кассир.
сектор обслуживания физических лиц- 12 человек:
- начальник сектора;
- 3 старших контролера-кассира;
- 2 старших кассира;
- 5 контролеров-кассиров;
- консультант.
В течение рассматриваемого периода численность работников не изменялась. Оставалась стабильной.
В Тюменском филиале ОАО «Сбербанк» доп. офиса № 0111 применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, его тарифной ставки (оклада) и премиального вознаграждения. Уровень заработной платы в зависимости от профессионально - квалификационных групп работников различен: должностные оклады устанавливаются по сложности выполняемого труда и квалификации работников. Данные о средней заработной плате работников банка запишем в таблицу 2.
Таблица 2 – Среднемесячная заработная плата на 1 работника
|
Показатель |
2011 |
2012 |
2013 |
|
Среднемесячная заработная плата |
10500 |
12300 |
14500 |
Рисунок 1 – Динамика изменения среднемесячной заработной платы за период с 2011 по 2013 года
В течение 2011 - 2013 годов в доп. офисе № 29/0111 планомерно осуществлялись мероприятия, направленные на обеспечение достойного уровня жизни работников, основанные на совершенствовании системы оплаты труда, повышения заработной платы и социальной защищенности. В результате проведенных мероприятий был обеспечен рост заработной платы работников на 36 % в 2011 году по сравнению с 2013 годом.
Режим труда и отдых работников банка, их социальное страхование и обеспечение, вопросы отпусков регулируются уставом предприятия и действующим законодательством. Также принимает меры по улучшению и повышению уровня социальной защищенности работников: продолжительность отпуска, оплаты командировочных расходов, выплата дополнительных социальных пособий.
Осуществляется календарный учет праздничных и выходных дней.
Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность ежегодного отпуска для работников банка составляет 30 календарных дней (24 календарных дня — основной отпуск, 6 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день). Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Заработная плата сотрудников доп.офиса № 29/0111 складывается из оклада, премий, районного коэффициента, надбавки.
В целях определения соответствия работников занимаемым должностям и стимулирования их деловой активности была продолжена работа по аттестации персонала Банка, в течение года были аттестованы все специалисты.