10. Оформление документов по учету и оплаты труда.

Формы оплаты труда работников Общества, показатели, условия и размеры премирования в пределах, определяемых отдельным локальным нормативным актом, устанавливаются:

1. Для работников структурных подразделений – приказом руководителя структурного подразделения с учетом мнения первичной профсоюзной организации структурного подразделения.

2. Для руководителей структурных подразделений – приказом генерального директора Общества с учетом мнения объединенной профсоюзной организации Общества.

3. Для работников аппарата управления Общества – приказом генерального директора Общества с учетом мнения первичной профсоюзной организации аппарата управления Общества.

4. Для отдельных категорий работников Общества – приказом генерального директора Общества с учетом мнения объединенной профсоюзной организации Общества. При этом действие пунктов 1.5.1–1.5.3 настоящего Положения на данных работников не распространяется.

Оплата труда работников Общества осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в установленных случаях.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:

1. По вине работодателя оплата производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

2. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети установленной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3. По вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4. Оплата труда работников согласно настоящему Положению производится на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и учетной политикой Общества.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Сумма средств, направляемых на оплату труда работников, определяется Обществом отдельным локальным нормативным актом. Оплата труда работников Общества производится на основании настоящего Положения и утвержденных генеральным директором Общества размеров часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом. Заполненный табель подписывается руководителем и работником, ответственным за его ведение, после чего он передается в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

11. Анализ состава и структуры основных фондов.

Структура основных фондов характеризуется соотношением между отдельными видами основных фондов. Структура показывает, какую долю в процентах занимает тот или иной вид (или группа) основных фондов в общем их объеме, в общей их стоимости.

Структура основных фондов на отдельных предприятиях неодинакова и зависит от характера деятельности предприятия, уровня механизации и автоматизации труда. В составе основных фондов наиболее важное значение имеет активно действующая часть группа машин и оборудования, передаточных устройств, т.е. активная часть основных фондов. Чем выше доля активной части основных фондов, тем выше уровень технической вооруженности труда, тем больше выпуска продукции. Обществу небезразлично, в какую из групп основных фондов вкладываются средства. Оно заинтересовано в оптимальном повышении удельного веса машин, оборудования активной части основных фондов, которые обслуживают решающие участки производства и характеризуют производственные возможности предприятия по выпуску тех или иных изделий.Здания, сооружения обеспечивают нормальное функционирование активных элементов основных фондов. Они относятся к пассивной части основных фондов.

В состав фонда заработной платы включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В первый день моей практике мне провели инструктаж по технике безопасности и внутреннего трудового распорядка, показали мое рабочее место.

В результате пройденной производственной практики на предприятии НГДУ "Федоровскнефть". Я приобрел практические производственные навыки и знания организации и ведения контроля, проведение добычи флюидов непосредственно в производственных условиях.

За период практики, я смог изучить основные формы документов, на основании которых и делал анализ деятельности предприятия.

На практике я понял на сколько все таки сложна и ответственна работа оператора по добыче нефти и газа.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головочев 2-е изд. , 2005.с. 539.

2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно- практическое пособие / В.П. Пашуто, 2005.с. 320.

3. Оптимизация нормирования труда рабочих на промышленных предприятиях // Справочник экономиста,Г.О. Читая. 2007. с. 83.

4. Нормирование труда на предприятии // Справочник экономиста,Скляренко В.К. ,2006. с. 77.

5. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда // Экономика и учет труда. 2007.с. 125.

6. К вопросу нормирования труда работников на предприятии // Экономика и учет труда. 2008. с. 42.

7. Выбор оптимального метода нормирования труда // Экономика и учет труда. 2005. с. 28.

8. Нормирование и стоимость труда // Человек и труд.Л. Бартунаев. 2005. с. 80.

9. Закиров С.Н. Теория и проектирование разработки газовых и газоконденсатных месторождений: Учебное пособие для вузов. М.: Недра,2008. с 249 – 256.

10. Грайфер В.И., В.Д.Лысенко, о повышении эффективности разработки месторождений при применения химических реагентов. с 175.