- •Экономика труда
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Цели курса и его структура
- •Цели учебного пособия:
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор
- •Глава 2
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 13
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Измерение трудовых ресурсов
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 19
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 21
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 23
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 25
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 27
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 29 28
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 31
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 33
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 35
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 37
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 39
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Влияние факторов естественного, миграционного и экономического движения на динамику трудоактивного населения населения Украины, %
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 41
- •Глава 3
- •Глава 3 Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 43
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 45
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 49
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Содержание труда
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 51
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Характер труда
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 53
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 55
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 57
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 59 | Классификация видов труда по группам признаков |
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 61
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 65
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 67
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 69
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 71
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 73
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 75
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 77
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 79
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 2
- •Глава 4
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 83
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 85
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 87
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 89
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система
- •Глава 5
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений 95
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Социальные гарантии
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 6 социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство 125
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Причины трудовых конфликтов
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование 137 136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Классическая модель рынка труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 8
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Виды занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Показатели занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Органы государственной власти на рынке труда Украины
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 3 сущность и принципы организации
- •Глава 9 планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 10 организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда 229
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Нормирование труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Организация рабочих мест
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Суточный расход энергии, ккал
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 11 производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11- Производительность и эффективность труда 263
- •Глава 11 Производительность и эффективность труда 265
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 271
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 273
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 279
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 281
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 289
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 291
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Расчет прожиточного минимума
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей сипы
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда 337 336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
- •Глава 13
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Анализ заработной платы
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда 353
- •Обработка и анализ информации
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Раздел 4
- •Глава 14
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношении
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 15
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Структура мот
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 391
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Профессиональные опасности
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 395
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 397
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 399
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 16
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 407
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 411
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 413
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 417
- •Расчет численности занятого населения (в среднем на год, тыс. Чел., цифры условные)
- •Литература
- •Содержание
Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 21
Профессионально-квалификационный аспекттрудовых ресурсов
Потребности общества в ресурсах труда и функционирующей рабочей силе можно рассматривать в трех направлениях: производственном, вос-ппоизводствеииом и личностном. Производственное направление нацелено на увязку соотношения между числом имеющихся рабочих мест, требующих определенной профессионально-квалификационной специализации, и фактической численностью работников соответствующего профиля. Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего профессионально-квалификационного профиля. Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.
Известно, что процесс производства осуществляется тогда, когда орудия труда, предметы труда превращаются в средства производства, приводимые в действие рабочей силой, обладающей необходимыми для этого профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией. Особенность формирования профессионально-квалификационной специализации работников заключается в том, что оно происходит в органической связи с развитием научно-технического прогресса. Материально-вещественные факторы производства формируют профессионально-квалификационную структуру работников с точки зрения технической расчлененности труда, его содержания, сложности.
Профессионально-квалификационная структура работников представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы. Вместе с тем определяющая роль техники в формировании профессионально-квалификационного состава работников предполагает активное влияние квалификации на развитие вещественных элементов производства.
Процесс взаимодействия вещественного и личностного факторов с точки зрения формирования их качественного уровня является двусторонним. Первичность вещественных элементов производства в формировании профессионально-квалификационного уровня работников не отрицает то, что человек — главная производительная сила общества. Именно человеку принадлежит особая функциональная роль в процессе производства.
Зависимость профессионально-квалификационного уровня рабочей силы от структуры технического базиса выражает объективную закономерность, изначально определяющую роль вещественных элементов производства в формировании структуры работников по профессии и квалификации.
22 Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
2.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее
эффекти вность.
Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10—15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Таким образом, компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
психофизиологические возможности участия в общественно полез ной деятельности;
возможности нормальных социальных контактов;
способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
рациональность поведения;
наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения опреде ленных обязанностей и видов работ;
предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: