24. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотрабо­танного времени. Источником оплат такого вида неотработан­ного времени является не себестоимость, а средства органов соц. страхования и обеспечения.

Основанием для начисления и выплаты пособия по времен­ной нетрудоспособности (ПВН) является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, та­бель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) с указа­нием дней болезни и лицевой счет работника (форма № Т- 54).

Для расчета суммы ПВН необходима информация о количестве дней, пропущен­ных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы.

В среднедневной заработок для начисления пособия вклю­чают все виды оплаты труда, на которые начислены обязатель­ные страховые взносы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осу­ществляется в следующем порядке:

1) рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца;

2) среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособ­ности.

В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности на­числяется в размере 80 % среднего заработка за первые 6 дней нетрудоспособности; 100 % среднего заработка за последую­щие дни (а также полностью оплач-ся пособия по беременности и родам, лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года, при временной нетрудоспособности в связи с несчастны­ми случаями на пр-ве и проф. заболева­ниями, а также наступившей при выполнении гос. обязанностей, при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ре­бенком-инвалидом в возрасте до 16 лет)

Источником для начисления ПВН является ФСЗН. В бухгалтерии начисление ПВН отражается следующими проводками:

1. Отражена сумма начисленного пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения:

Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспе­чению» - К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда».

2. Произведена выплата пособия работнику:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т сч. 51 «Расчетный счет» (или сч. 50 «Касса»).

25. Удержания из сумм начисленной платы за труд, их отражение на счетах.

В соответствии с налоговым и трудовым законодательством Республики Беларусь из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты.

Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно под­разделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям относятся:

• подоходный налог (пятиуров­невая шкала от 9 % до 30 %);

• удержания отчислений в пенсионный фонд (1%);

• удержания по исполнительным листам (по решению суда);

• компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);

• штрафы;

• предписания налоговой инспекции.

Обязательные удержания носят постоянный характер, их сумма определяется от начисленной заработной платы.

Учет расчетов по подоходному налогу организуется на сче­те 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц». Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнитель­ным документам». К необязательным удержаниям из заработной платы, взыс­киваемым с работников в бесспорном порядке, относятся:

• удержания сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки;

• удержания неизрасходованных и своевременно не возвра­щенных сумм аванса, выданного под отчет на командировоч­ные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного ме­сяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности;

• удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в разме­ре, не превышающем его среднемесячного заработка.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь общий размер всех удержаний при каждой выплате заработ­ной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмот­ренных законодательством, - 50 % заработной платы, причи­тающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д. за вычетом подоход­ного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).

Учет расчетов по необязательным удержаниям из зара­ботной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с пер­соналом по оплате труда» в корреспонденции:

К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на суммы удержанных подотчетных сумм, не израсходованных и не пога­шенных в срок; К-т сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» -на суммы излишне перечисленных работнику средств.

Кроме удержаний из заработной платы могут осуществлять­ся вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению для произ­водства безналичных расчетов. К таким вычетам относятся:

• вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке;

• вычеты за товары, приобретенные в кредит;

* страховые платежи по индивидуальному страхованию;

* вычеты за коммунальные услуги и др.