- •Министерство образования республики беларусь
- •Причины географической концентрации фирм
- •1.7 Структура организации
- •1.8 Классификация организации по различным признакам
- •1.9. Эффективность функционирования организации
- •Методика рассчёта основных показателей
- •2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •2.2. Промышленно-производственный персонал
- •2.3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды
- •2.4. Планирование численности работающих в организации.
- •2.5. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.
- •2.6. Показатели эффективности использования персонала
- •3. Основные фонды их эффективность
- •4.Сущность, состав и структура оборотных средств. Классификация оборотных средств
- •4.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •1.2. Классификация оборотных средств
- •4.3. Оборотные производственные фонды
- •5.1. Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.2. Дифференцированные показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •5.4. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику организации
- •6. Формы и системы заработной платы
- •6.1 Формы и системы заработной платы
- •6.2 Сдельная расценка: назначение и методика расчета
- •4.3 Сдельная форма: сущность и системы
- •6.4 Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область применения
- •6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы
- •6.6 Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения
- •6.7 Контрактная система: сущность, особенности и область эффективного применения
- •Список литературы
2.2. Промышленно-производственный персонал
Промышленно-производственный персонал включает работников, связанных с основной деятельностью организации, то есть работников основных и вспомогательных цехов, управлений, отделов, складов, охраны. По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие. В составе категории «рабочие» выделяют основных производственных рабочих, то есть рабочих, воздействующих орудиями труда на предметы труда, и вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса. К управленческому персоналу относятся работники, по должности профессионально участвующие в управлении предприятием или его отдельными подразделениями и входящие в аппарат управления. В зависимости от выполняемых функций выделяют несколько категорий управленческих работников: руководители, специалисты и другие служащие. Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, которые отвечают за принятие и выполнение управленческих решений. К ним относятся, например, министр, директор, начальник, менеджер. Лица, относящиеся к категории руководителей, в зависимости от специфики деятельности возглавляемых ими подразделений и выполняемых функций, в свою очередь, делятся на главных руководителей, линейных и функциональных. Главные руководители — весьма ограниченный выбором собственника круг лиц, которые де-юре управляют имуществом на праве оперативного или хозяйственного ведения в установленных собственником пределах или на основе делегирования права собственности. К ним относятся работники, занимающие должности управляющих, генеральных директоров, членов Совета директоров и в силу этого выполняющие функции предпринимателя, которые заключаются в выборе и реализации стратегии для достижения целей предприятия. К линейным относятся руководители и их заместители, выполняющие весь комплекс функций по руководству производственными подразделениями предприятия. Функциональные руководители выполняют управленческие функции с решением функциональных задач. Это главные специалисты (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный бухгалтер и т.д.). Специалисты — сотрудники аппарата управления, разрабатывающие на базе имеющейся у них специальной подготовки варианты управленческих решений или производственных задач. К специалистам относятся техники, бухгалтеры, товароведы, технологи, инженеры, социологи, юристы и др. Другие служащие — технические исполнители, обеспечивающие процесс управления при приеме, передаче и первичной обработке информации.
2.3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды
Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными её видами (Таблица1):
Таблица 1
Обучающая деятельность предприятия | |||
По видам обучения | |||
Внутризаводское обучение |
Внезаводское обучение |
Самообучение самоподготовка | |
По формам обучения | |||
С отрывом от производства |
Без отрыва от производства | ||
По целевому назначению | |||
Подготовка новых работников |
Повышение квалификации |
Переподготовка | |
В зависимости от места обучения | |||
На рабочем месте |
Вне рабочего места |
Необходимость постоянного воспроизводства рабочей силы на предприятиях требует организации подготовки персонала и повышения его квалификации. Подготовка и повышение квалификации персонала в настоящее время осуществляется в различных формах. Одной из самых распространенных является обучение рабочих непосредственно на производстве. Главное достоинство этой формы заключено в возможности предприятия быстро реагировать на изменение потребности в персонале и его структуре. Подготовка новых рабочих мест на производстве проходит
в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Наиболее массовый вид — индивидуальное обучение, при котором учеников прикрепляют к высококвалифицированным рабочим или мастерам. В результате обучения работники приобретают прочные практические навыки и необходимые теоретические знания. После сдачи экзаменов специальной комиссии рабочему присваивают соответствующий квалификационный разряд. Бригадное обучение имеет две формы. В одной из них учеников объединяют в специальные ученические бригады, в которых они под руководством инструкторов выполняют работы в соответствии с учебными планами и программами, в другой — учеников зачисляют в состав действующих производственных бригад, где они приобретают необходимые знания и навыки по выбранной специальности. Эта форма сходна по своей сущности с индивидуальным обучением. Курсовое обучение имеет своей целью подготовку рабочих по более сложным профессиям, требующим значительного объема теоретических знаний и нередко — определенного практического опыта. Оно в большинстве случаев помогает преодолеть ограниченность индивидуального и бригадного обучения. Вместе с тем организация курсов — более дорогая форма и требует создания специальной учебной базы. Одной из важных форм обучения непосредственно на рабочих местах является производственный инструктаж, направленный на освоение исполнителем правильных, прогрессивных и безопасных приемов и методов работы. Различают инструктаж предварительный и текущий. В свою очередь, предварительный инструктаж имеет две разновидности: вводный и установочный. К первому прибегают при закреплении за рабочим определенного рабочего места, знакомя его с особенностями протекающих на нем процессов, цель второго — выработка у рабочего правильных производственных навыков. Текущий инструктаж предусматривает обеспечение условий для высококачественной и безаварийной работы. Его проводят в устной форме в виде систематических указаний, консультаций рабочего мастером, наладчиком, инструктором, наставником или в письменном виде, обеспечивая рабочее место необходимой производственно-технической документацией.
Однако научно-технический прогресс увеличивает число рабочих профессий, в которых необходимы близкие к инженерным технические и другие знания (наладчики, особенно станков с числовым программным управлением, операторы роботизированных комплексов и др.). Требуемую широту и глубину профессиональной подготовки, как правило, обеспечивают профессионально-технические училища (ПТУ). Система ПТУ, технических и средних профессионально-технических училищ (дающих не только профессиональное, но и среднее общее образование) позволяет готовить рабочих примерно по 1400 специальностям. Важным условием повышения эффективности производства в условиях рыночных отношений является обеспечение экономической и технической подготовленности персонала всех уровней.
С переходом к рыночной экономике предприятия по организации обучения обеспечению его надлежащего качества значительно расширяются. Это связано с ослаблением роли государственного регулирования подготовки квалифицированной рабочей силы, с повышением требований к гибкости рабочей силы, с ориентацией предприятия на удовлетворение потребности в квалифицированной рабочей силе за счёт собственных работников. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами.