69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.

Зарплата - совокупность вознаграждений в ден. или натур. форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают виды выплат:

З/п, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.

Доплаты и надбавки (за сверхурочн. р-ту., в ночное вр.)

Сохраненный заработок во время предыдущего отпуска, командировок и т.д.

Премии и др. выплаты

З/п делится на два вида:

- номин-я - сумма ден. ср-в, получаемых раб. за результаты труда. Хаар-ет ур-нь оплаты в ден. ед-цах.

- реальная - сов-сть мат. благ и услуг, кот. трудящиеся могут приобрести на получаемую сумму з\п при данном ур-не цен.

З\п делится на причитающуюся раб. за его труд (начисленную) и полученную на руки (после выплат налогов и др.)

Средн. з\п показ-тель, характеризующий в среднем ур-нь ден. зарплаты раб. за опред период врем. Величина мин. з\п опр-ся мин. потреб. бюджета. Мин. з\п явл. основой для опр-я республик. тарифов оплаты труда, пенсий, степендий, пособий и др. соц. выплат. Индексация з\п - корректировка величины з\п с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

При невып-нии норм выработки не по вине раб., ему гарантир-ся сохранение з\п в р-ре не ниже 2/3 тарифн. ставки. Месячная з/п раб. не м. б. ниже установленного мин. р-ра. При невып-нии норм выработки по вине раб. оплата труда произв-ся за фактически выполненную работу без обеспечения раб. какого-либо мин. гарантированного заработка.

Р-р оплаты труда при невып-нии раб. установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины раб. Вина раб. не имеет место тогда, когда наним-ль не обесп-ет норм. усл-я работы для выполн-я норм выработки. Оплата труда в случае простоя рабочих не по их вине не м. б. ниже 2/3 оклада.

Простой-приостановка работы в связи с отсутствием сырья, мат-лов, энергии и т.д. Простой по вине раб. оплате не подлежит. Оплата простоя не по вине раб. относится к категории гарантир. выплат, предназ-ных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине раб., когда он практически не имеет возможность выполнять в течении опред. времени свои труд. обязан-сти.

71. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержания из з\п.

Удержания из з\п раб-ов для погашения их задолженности нанимателю могут произв-ся по распоряжению нанимателя:

Для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетн. ошибки; на хоз. нужды, если раб. не оспаривает основания и р-ры основания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 мес. со дня удержания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолжн-сти.

При увольнении раб. до окончания того раб. года, в счет кот. он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не произв-ся, если раб. уволн-ся по след. основаниям:

Призыв на воен. службу

Перевод раб. с его соглашения к др. нанимателю

Ликвидация предпр-я, сокращ-е числен-сти раб.

Обнаружение несоотв-я раб. квалификации и его должности

Направление на учебу или уход на пенсию и т.д.

При возмещении ущерба, причиненного по вине раб. нанимателю, в р-ре не превышающем его средн. месячн. заработка.

Удерж-я, не обоснованные законод-вом, явл-ся неправомерными . В связи с законод-вом из з\п раб. произв-ся след. удержания:

Подоходн. налог

Сумм, установленных приговором суда, в пределах 5-20% заработка

Штрафов, наложенных в кач-ве меры уголовн. или администр. наказания

Задолженность в пользу 3-х лиц на основании исполнит-ных док-тов.

Задолженностях нанимателю.