Заключение

В современном виде теория человеческого капитала сформировалась в конце 50-х – начале 60-х годов XX века. «Первооткрывателем» данной теории является Т.Шульц, который опубликовал статью «Формирование капитала образования», где и были сформулированы основные положения теории человеческого капитала.

Концепция человеческого капитала является базовой теорией развития современной экономики. Суть теории человеческого капитала состоит в том, что инвестиции в образование и здравоохранение создают человеческий капитал подобно тому, как затраты на оборудование и материалы формируют физический капитал. Повышение умственных и физических способностей работника как составляющих человеческого капитала сопоставимо с накоплением материально-вещественных элементов производства. При этом образование рассматривается в первую очередь как инструмент прагматической деятельности человека, что предусматривает быстрый возврат вложенных средств и ресурсов и их воспроизводство в интересах того, кто выступает заказчиком, потребителем подготовленных кадров.

Таким образом, делается предположение, что существует непосредственная связь между инвестициями в человеческий капитал и производительностью труда. Приумножение человеческого капитала должно способствовать росту производительности труда и эффективности производства. Одновременно с ростом производительности труда должны увеличиваться доходы работника, что, в свою очередь, побуждает его делать новые инвестиции в здоровье и образование с целью пополнения запаса знаний, навыков и мотиваций (именно совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, по определению Г. Беккера, и составляют человеческий капитал), чтобы со временем его снова эффективно применить.

В условиях перехода к экономике, основанной на знаниях, концентрация инвестиционных средств на развитии интеллектуальных сил позволит стране занять достойное место в мире. Однако, анализируя результаты статистических исследований, правительство Республики Беларусь имеет возможность не только оценивать собственное положение по отношению к другим странам, но и принимать меры по улучшению качества жизни населения в тех или иных областях социально-экономической сферы.

Список использованных источников

1. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В.Т.Смирнов [и др.]; под общ. ред. В.Т.Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513с.

2. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихмя по специальности «Экономика труда» / А.Л.Мазин. – 2-е изд., пепераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575с.

3. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309с.

4. Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро и микроуровнях / Ю.А.Корчагин. – Воронеж: ЦИРЕ, 2004. – 140с.

5. Казимирова, О.Н. Сущность и объектная структура человеческого капитала / О.Н.Казимирова, Б.В.Салихов // Финансы и кредит. – 2006. – №17(221). – С. 9-15.

6. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве / И.В.Ильинсий. – СПб.: изд. СПбУЭФ, 1996. – 164с.

7. Шемякин, Я.Г. Латинская Америка: традиции и современность / Я.Г.Шемякин. – М.: Наука, 2001. – 390с.

8. Смирнов, Б.В. Методологические основы классификации человеческого капитала / Б.В.Смирнов, А.В.Ткаченко // Власть и управление на Востоке России. – 2009. – №4. – С. 119-126.

9. Петти, В. Экономические и статистические работы в 2 т. / В.Петти. – М.: Гос. соц. - эконом. изд-во, 1940. – 1т.

10. Кирьянов, Д.А. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных / Д.А.Кирьянов, Т.Н.Сухарева // Теория и практика общественного развития [Электронный ресурс]. – 2011. – №3. – Режим доступа: http://teoria-practica.ru/-3-2011/ekonomika/kiryanov-sukhareva.pdf. – Дата доступа: 01.11.2014.

11. Чигоряев, К.Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведенных затрат / К.Н.Чигоряев, Н.А.Скопинцева, В.В.Ульященко // Известия Томского политехнического университета [Электронный ресурс]. – 2008. – №6. – Режим доступа http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-stoimosti-chelovecheskogo-kapitala-na-osnove-proizvedyonnyh-zatrat. – Дата доступа: 01.11.2014.

12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Экзамен, 2005. – 416с.

13. Чеботарев, Н.Ф. Оценка стоимости предприятия: учебник / Н.Ф.Чеботарев. – М.: «Дашков и К^о», 2009. – 256с.

14. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы и проблемы и политика в 2т. / К.Р.Макконнелл, С.Л.Брю. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 972с.

15. Бондарь, А.В. Человеческий капитал: содержание, методология исследования и условия развития / А.В.Бондарь // Белорусский экономический журнал. – 2008. – №3. – С. 89-102.

16. Международные индикаторы человеческого развития. Статистическая информация [Электронный ресурс] / Human Development Reports. – Режим доступа: http://hdrstats.undp.org/en/countries/profiles/BLR.html. – Дата доступа: 03.11.2014.

17. Беларусь в цифрах. Статистический справочник – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2014. – 76 с.

18. Статистический ежегодник Республики Беларусь – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2014. – 580 с.

19. Жук, А.И. Качество в системе приоритетов государственной политики в области образования в Республики Беларусь // Белорусская система образования [Электронный ресурс] . – 2014. – Режим доступа: http://bel-educ.narod.ru. – Дата доступа: 03.11.2014.

20. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года / нац. комис. по устойчивому развитию Республики Беларусь; редкол.: Я.М. Александрович. Минск: Юнипак, 2004. - 202 с.

21. Сулейманова, Л.Ш. Человеческий капитал как фактор экономической интеграции / Л.Ш.Сулейманова // Вестник ТИСБИ [Электронный ресурс]. – 2005. – №1. – Режим доступа: http://old.tisbi.org/science/vestnik/2005/issue1/ econom12.html. – Дата доступа: 04.11.2014.