2.2 Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников осуществляется дифференцированно, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников, содержания и специфики труда, его условий с учетом вклада каждого в общие результаты деятельности филиала.

Заработная плата работников состоит из:

- постоянной части, которая представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда. Тарифная ставка (должностной оклад) различных категорий работников указывается в штатном расписании.

При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов ЕТС, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.

- переменной части, которая включает постоянные и временные надбавки и доплаты, премии.

Переменная часть заработной платы представляет собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки директором филиала труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.

Размер средств, направляемых на оплату труда в целом по филиалу, определяется исходя из планируемой структуры и штатной численности работников с учетом бизнес-плана, планируемого уровня средней заработной платы в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и выполнения целевых показателей эффективности работы.

В организации применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда работников.

Расчет заработной платы работников с повременно-премиальной системой оплаты труда осуществляется исходя из месячных тарифных ставок (должностных окладов), количества рабочих часов, предусмотренных месячной нормой рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и количества фактически отработанных часов. Часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из среднемесячной нормы рабочего времени, установленной приказом по организации в размере 168,3 ч. на 2011-2016 гг.

Расчет заработной платы рабочих со сдельно-премиальной системой оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, норм выработки (норм времени) и разрядов выполняемых работ.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременно-премиальной оплатой труда и служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

При применении аккордной системы оплаты труда размер заработка работника, исчисленного по сдельным расценкам, определяется в зависимости от сложности выполняемой работником работы, продолжительности работы в течение расчётного месяца, а также коэффициента трудового участия.

Коэффициент трудового участия определяет личный вклад работника в составе бригады. Коэффициент определяется ежемесячно руководителем структурного подразделения с участием трудового коллектива в диапазоне от 0 до 2.

Директором филиала могут устанавливаться повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок:

• специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере до 15 процентов включительно; имеющим первую квалификационную категорию – до 20 процентов включительно; имеющим высшую квалификационную категорию – до 25 процентов включительно;

• при применении производной профессии (должности) «старший» - до 20 процентов включительно;

• за работу на автомобилях с прицепами – до 30 процентов включительно;

• за интенсивность работы – до 70 процентов включительно;

• за особый характер, сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций, отсутствие брака – до 80 процентов включительно.

Общий размер повышений для конкретного работника не может превышать 300% согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011г. № 67.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета № 29 предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 процентов. Конкретный размер повышения должностного оклада (ставки) работника определяется в контракте.

Работникам могут устанавливаться ежемесячные надбавки: за сложность и напряженность работы; за профессиональное мастерство; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы); за выполнение особо важных (срочных) работ; за классность; за разъездной характер работы; за работу вахтовым методом. Работникам могут устанавливаться доплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство бригадой; за работу в сверхурочное время. Анализ заработной платы за 2008-2012 г представлен в таблице 2.9 – Тенденции изменения заработной платы за 2008-2012 год.

Таблица 2.9 – Тенденции изменения заработной платы за 2008-2012 год

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
Фонд заработной платы, млн. руб.	1231	1555	2314	2752	2694
Темп роста, %	1,26	1,26	1,49	1,19	0,98
Среднемесячная зарплата, млн. руб.	0,63	0,79	1,14	1,33	1,28
Темп роста, %	-	1,25	1,45	1,16	0,97

Источник: данные предприятия

За период с 2008 по 2012 год среднемесячная заработная плата по предприятию выросла на 262 %. Фактический темп роста средней зарплаты - 162%.

Численность работающих на Филиале «Гомельдрев» «Паркетный завод» в период с 2008 по 2012 год увеличились на 12 человек. Это связано с увеличением объемов, предоставлением новых видов услуг. Динамика производительности труда и численность персонала представлена в таблице 2.10 – Анализ производительности труда за 2008-2012 год.

Таблица 2.10 - Анализ производительности труда за 2008-2012 год

Показатели	Ед. из­мерения	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6	7
Производительность труда на 1-го работающего в сопоставимых ценах:	Млн. руб.	67,1	97,4	113,0	122,4	99,7
Темп роста производительности труда	%	-	1,4	1,2	1,1	0,8
Численность всего персонала	чел.	163	165	169	173	175 169
В т.ч. рабочие	чел.	125	124	126	128	134
Служащие, из них:	чел.	38	42	43	45	41
руководители	чел.	19	21	21	22	20
специалисты	чел.	19	21	22	23	21

Источник: данные предприятия

Как видно из представленной выше таблицы, в период с 2008 по 2011 год, темп роста производительности труда к 2012 году снижается. Это говорит о спаде эффективности использования трудовых ресурсов. Так в 2012 году производительность труда составила 99,7 млн. руб. на 1 работающего. Этот показатель снизился по сравнению с 2011 годом на 123%