Оплата труда в строительстве

В строительстве действуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной оплате размер заработной платы определяется квалификацией рабочего и количеством произведенной им продукций. Сдельная оплата стимулирует рост выработки, повышение квалификации, способствует лучшему использованию рабочего времени.

При повременной оплате заработок зависит от количества отработанного времени. Дневную ставку определяют из расчета пятидневной (40 ч) рабочей неделе и при средней продолжительности дня 8 ч. При расчете месячной тарифной ставки принимают число рабочих дней соответствующего месяца.

По результатам работы (например, за сокращение нормативного срока или окончание работ по какой-то части или зданию в целом) работникам может быть выплачена премия.

Наиболее распространенной системой оплаты труда рабочих бригады в строительных организациях является аккордная. При этом бригадная сдельная заработная плата и премии за основные результаты хозяйственной деятельности или средств единого фонда материального поощрения по решению трудовых коллективов и соответствующих выборных профсоюзных органов распределяются между отдельными членами бригады в зависимости от отработанных каждым рабочим времени, его тарифного разряда и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - это обобщенная величина, определяемая в соответствии с принятыми между членами первичного подрядного коллектива (бригады, звена), трудового вклада отдельных работников в общие результаты работы. В качестве оценочных показателей КТУ учитывается индивидуальная производительность труда и качество работы, выполнение более сложных работ, взаимопомощь и взаимодействие в работе, соблюдение требований производственной дисциплины и др.

Рабочая зона

Пространственно организованный участок рабочей площади, на котором размещаются или перемещаются машины, материалы и приспособления, и в пределах которого группа работников (звено, бригада) или один работник (рабочий, служащий) осуществляют свои трудовые обязанности, называется рабочим местом.

Часть площадки, отводимая для выполнений строительных процессов бригадам рабочих, называется фронтом работ или захваткой, звеньям бригады - делянкой.

Размеры фронта работ (захваток) и делянок по объему выполняемых работ должны быть не меньше сменной выработки бригады (звена).

Производительность труда в строительстве

Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, которая измеряется по нормам выработки или времени. Норма выработки определяется количеством доброкачественной строительной продукции (смонтированных колонн, м³ каменной кладки, м² облицовки и т. д.), выработанной за единицу времени (за 1 час, 1 смену и т.д.).

Уровень производительности труда характеризует норма времени т.е. рабочее время, в течение которого рабочий производит единицу строительной продукции (оштукатуривает 1 м² поверхности и т.д.).

Нормы времени и нормы выработки позволяют измерить труд каждого работника в строительстве в зависимости от способа выполнения той или иной работы.

Нормы устанавливают на основании замеров выработки рабочего средней квалификации и периодически пересматривают. Изменяют нормы по мере повышения уровня производства, внедрения различных усовершенствований, способствующих росту производительности труда. Кроме «Единых норм и расценок на строительно-монтажные работы» (ЕНиР) применяют РЭСН (Расчетные элементные сметные нормы). Иногда на редкие работы разрабатываются местные нормы.

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ

• Трудоемкость является одним из самых основных показателей оценки производительности труда

• Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда