- •Раздел 1. Основы микроэкономики. Проблема выбора.
- •1.2. Основы микроэкономики и проблема выбора.
- •Раздел 2. Рыночное равновесие спроса, предложения, цен. Проблема стабильности рыночного равновесия.
- •2.1. Спрос: понятие, величина, факторы, которые на него влияют
- •2.2. Предложение: понятие, величина, факторы, которые на него влияют
- •2.3. Взаимодействие спроса и предложения.
- •2.4. Государственное регулирование рынка. Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное равновесие
- •Раздел 3. Эластичность спроса и предложения
- •3.1. Общее понятие эластичности
- •3.2. Ценовая эластичность спроса
- •3.3. Эластичность спроса по доходу
- •3.4.Перекрестная эластичность спроса
- •3.5. Эластичность предложения
- •3.6. Эластичность точечная и дуговая
- •Раздел 4. Теория потребительского поведения
- •4.1. Потребительский выбор и правило максимизации
- •1. Аксиома полной (совершенной) упорядоченности.
- •2. Аксиома транзитивности.
- •3. Аксиома ненасыщения.
- •4. Аксиома независимости потребителя.
- •4.2. Эффект замещения и эффект дохода
- •4.3. Бюджетные линии
- •4.4. Кривые безразличия
- •4.5. Практическое значение бюджетных линий
- •Раздел 5. Издержки производства
- •2. В зависимости от объема выпускаемой продукции:
- •3. В зависимости от метода учета:
- •5.2. Графическое изображение различных видов издержек.
- •5.3.Основы теории производства.
- •Раздел 6. Предприятие в условиях совершенной конкуренции
- •6.1. Понятие рыночной структуры. Характеристики разнообразных типов рыночных структур
- •6.2. Теория совершенной конкуренции: понятие и основные черты, особенности спроса на конкурентных рынках
- •Средний доход (ar) – доход, полученный за единицу реализованной продукции.
- •6.3. Деятельность предприятия в краткосрочном периоде
- •6.4. Деятельность предприятия в долгосрочном периоде
- •Раздел 7. Предприятие в условиях несовершенной конкуренции
- •Часть 7.1.Чистая монополия.
- •7. 1.1.Основные условия возникновения монополии и ее виды.
- •7.1.2.Условия максимизации прибыли или минимизации убытков на краткосрочном временном интервале.
- •7.2.3.Регулирование монополий.
- •Часть 7.2. Монополистическая конкуренция
- •7.2.1.Теория монополистической конкуренции
- •7.2.2.Равновесие в долгосрочном и краткосрочном периоде на рынке монополистической конкуренции.
- •7.2.3.Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность.
- •Часть 7.3. Олигополия
- •7.3.1.Теория олигополии.
- •7.3.2. Ценообразование и выпуск продукции
- •Раздел 8. Рынки факторов производства
- •8.1. Рынок производственных ресурсов.
- •8.2. Рынок труда
- •8.3.Рынки капиталов, природных ресурсов и предпринимательских способностей
- •8.4. Монопсония на рынке ресурсов
- •8.5. Двухсторонняя монополия на рынке ресурсов
- •Тема 9. Мікроекономічна модель підприємства
- •Рекомендованная литература
8.2. Рынок труда
На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата бывает номинальной и реальной.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная зав единицу времени (час, день, месяц и т.д.).
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, то есть реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
На конкретных рынках труда предприятия используют как повременную, так и сдельную заработную плату. В первом случае оплачивается отработанное время, во втором – количество произведенных товаров и услуг.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.
Основные факторы дифференциации заработной платы:
неоднородность квалификации рабочих, их различие по способностям и уровню подготовки;
выравнивающие различия в оплате труда, которые компенсируют не денежные различия работ;
отклонения от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.
Это приводит к различию в ставках (уровнях) заработной платы. Уровень заработной платы выше там, где спрос на труд выше по отношению к его предложению. Спрос на труд зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, тем самым выше и уровень заработной платы.
Основными факторами повышения производительности труда являются:
рост капитала;
наличие значительных природных ресурсов;
уровень современной технологии;
уровень образования и профессиональной подготовки;
эффективность и гибкость системы управления;
социальный и политический климат;
наличие большого рынка сбыта.
Между реальной заработной платой и производительностью существует прямая зависимость, с ростом производительности труда – растет и реальный заработок работника. Как правило, в длительном периоде производительность труда значительно возрастает, что приводит к росту спроса на труд по отношению к предложению труда. В результате в длительном периоде заработная плата имеет тенденцию к росту.
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
большое число предприятий конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;
многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг;
ни предприятия, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не «диктуют заработную плату».
На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рисунке 8.3.(б). Поскольку данная ставка заработной платы относится также и к каждому отдельному предприятию, нанимающему рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этого предприятия (S = MRC), совершенно эластична (рис.8.3(а)).
Р
B
S=MRC D=MRP
б) рынок
Ставка
зарплаты
WC
O
QC
Q
S D
Предприятию наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP = MRC. Площадь OABQC отражает общий доход предприятия, из которого OWCBQC, представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - WCAB – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов, таких, как капитал, земля и предпринимательство.