Слайд 7 ооо фирма «Константа»

Исследование проводилось на примере ООО фирма «Константа».

Общество с ограниченной ответственностью фирма «Константа» было создано 27 апреля 2000 г.

В настоящее время в ООО фирма «Константа» проводятся работы по выпуску продукции для нефтяников. К ней относят:

Крутоизогнутые отводы для трубопроводов диаметром 59, 76, 89 и 114 мм

Штампосварные тройники

Фланцы, фитинги, водонапорные башни

Сборный железобетон, нормированный газобетон

Пиломатериалы оконные и дверные блоки

Трехслойные бескаркасные кровельные панели с утеплителями из минераловатных плит (типа «Сендвич»)

Слайд 8 Поставщики и потребители

Основными поставщиками ООО фирма «Константа» являются:

Магнитогорский металлургический комбинат;

Азовсталь;

Северсталь;

Челябинский трубопрокатный завод.

Основными потребителями являются:

– Челябинское нефтепроводное управление;

– Курганское нефтепроводное управление;

– ООО «Уралсибнефтепровод»;

–Восточное производственное отделение ООО «Уралсибнефтепровод».

Слайд 9 – Организационно-управленческая структура ооо фирма «Константа»

Организационно-управленческая структура ООО фирма «Константа» включает в себя:

высший уровень руководства (генеральный директор, директор по маркетингу, главный экономист, директор конструкторского отдела, главный бухгалтер, главный механик, начальник ОК, начальник СБ, главный технолог, директор по соц. отношениям, директор производства).

основное подразделение, оказывающее услуги (отдел маркетинга, экономический отдел, конструкторский отдел, отдел кадров, служба безопасности, служба технологов, отдел труда и соц. отношений, бухгалтерия, расчетный отдел, отдел главного механика, служба наладки и ремонта)

обслуживающий персонал и их руководители (начальники цехов, старшие мастера, мастера, бригадиры, рабочие).

Слайд 10 – Анализ работников ооо фирма «Константа»

Нами был проведен анализ работников ООО фирма «Константа»

По данным таблицы 2 можно сказать, что количество персонала ООО фирма «Константа» в 2009 году было 986 человек, что составляло 81% от общей численности персонала, в 2010 году численность сотрудников возросла и составила 1153 человек или 95%, в 2011 году численность сотрудников возросла и составила 1208 человек или 100%. От обеспеченности предприятия персонала в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе зависит качество работы. Персонал на предприятии представляет собой главную ценность.

Анализ данных таблицы 3 дает четкое представление о том, что на предприятии средний возраст основного персонала преобладает в пределах 30- 40 лет.

Коллектив ООО высоко квалифицирован – это видно из таблицы 4 и, следовательно, является специалистами в области своей деятельности.

Слайд 11 Административно-организационные методы управления:

В управлении персоналом ООО фирма «Константа» применяются следующие группы методов:

Административно-организационные методы управления:

К ним относятся отдача приказов и распоряжений.