Учет расчетов по выплате выходных пособий

Работники организации могут быть уволены в связи с прекращением трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора являются:

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

• Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

• Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольняемому работнику должна выплачиваться компенсация, называемая выходным пособием.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере одного месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник имущества обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехмесячного среднего заработка работника.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

• Отказом работника от перевода на другую работу

• Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

• Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При расчете выходного пособия необходимо сумму фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев разделить на количество дней, фактически отработанных работником в отчетном периоде.

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка за расчетный период на количество рабочих дней в первом месяце увольнения.

При определении выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник не был трудоустроен на новом месте работы.

Пример 4.

Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации 31 марта текущего года (последний день работы). В период с 01.04 предыдущего года по 31 марта текущего года, т.е. за 12 месяцев до увольнения, работнику фактически была начислена заработная плата в сумме 750 000 руб.

Количество рабочих дней за расчетный период составило 250 дней, а количество рабочих дней в апреле, мае и июне текущего года соответственно составило 21, 20 и 21 рабочий день.

Расчет выходного пособия

Средний дневной заработок составит

750 000 руб. : 250 дней = 3 000 руб.

Выходное пособие за 1-й месяц составит:

3 000 руб. х 21 день = 63 000 руб.

Выходное пособие за 2-й месяц составит:

3 000 руб. х 20 дней = 60 000 руб.

Выходное пособие за 3-й месяц составит

3 000 руб. х 21 день = 63 000 руб.