1. 50% Заработка

60. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:

1. 12 Календарных месяцев

61. Простой по вине работодателя:

1. оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

62. В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

1. расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояние здоровья

2. расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

63. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:

1. выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

64. Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на S0%, а среднечасовая – на 8%), могут быть:

1. увеличение средней продолжительности рабочего дня

2. увеличение уровня выплат за неотработанные часы

65. Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:

1. фактическим и плановым фондом заработной платы

66. При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:

1. базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции

67. Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

1. численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата

68. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

1. все перечисленные факторы

69. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

1. рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен

2. определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума

3. рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

70. К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:

1. анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы

2. анализ удовлетворенности работников заработной платой

3. анализ основных элементов организации заработной платы (нормирование труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда).

71. Если увеличивается доля основных рабочих в обшей численности персонала, производительность труда:

1. увеличивается

72. Необходимо ли для анализа динамики производи­тельности труда изучение изменений трудоемкости продукции?

1. Да.

73. Какие группы факторов влияют на изменение про­изводительности труда?

1. социально-экономические

2. материально-технические

3. организационные.

74. Для определения общего показателя роста произво­дительности труда на предприятии необходимо:

1. перемножить индексы производительности труда по от­дельным факторам

75. Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:

1. индексный

2. корреляционно-регрессивный

76. Производительность труда — это:

1. отношение объема продукции к величине затрат на ее производство

77. Методами измерения производительности труда яв­ляются:

1. натуральный

2. стоимостный

3. трудовой

78. При использовании натурального метода измерения выработка определяется:

1. в натуральных единицах

79. Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, — это:

1. факторы изменения производительности труда

80. Действие материально-технических факторов изме­нения производительности труда обеспечивает:

1. снижение технологической трудоемкости

81. Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции — это:

1. резервы роста производительности труда

82. Анализ производительности труда начинается с оп­ределения:

1. уровня производительности и его динамики

83. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

1. рост часовой выработки

84. Прирост производительности труда в связи с влия­нием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:

1. удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда

85. Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:

1. увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.

86. Чтобы определить влияние изменений производи­тельности труда по ряду факторов, необходимо:

1. перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору

Индексный метод анализа производительности труда позволяет:

1. разложить общий абсолютный прирост производительности труда между составляющими его факторами

87. Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:

1. в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.

88. Цель изучения структуры кадров и соотношения от­дельных категорий промышленно-производственного персонала

1. проверка правильности расстановки и использование работников

89. Для анализа профессионального и квалификацион­ного состава рабочих кадров и их использования необходимо:

1. определить соответствие квалификации рабочих слож­ности выполняемых работ

90. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

1. численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

91. Выберите методы, используя которые на предпри­ятиях определяют плановую численность персонала:

1. укрупненное планирование

2. стратегическое планирование.

92. При детальном планировании численности опреде­ляют:

1. расстановочную численность

2. списочную численность

3. явочную численность

93. Коэффициент сменности характеризует отноше­ние:

1. выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности

94. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

1. часть рабочих направить на повышение квалификации

95. Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

1. разность между численностью на конец года и числен­ностью на начало года

96. Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

1. соотношение численности рабочих и всех работающих

2. соотношение численности основных и вспомогательных рабочих

97. Коэффициент оборота по приему определяется как:

1. отношение численности принятых к среднесписочной численности

98. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

1. собственное желание

2. нарушение трудовой дисциплины.

99. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

1. частным коэффициентом текучести

100. Индекс численности зависит от динамики показа­телей:

1. производительности труда

2. объема производства

101. Отношение индекса фонда заработной платы к ин­дексу средней заработной платы характеризует индекс:

1. численности.

102. При анализе расстановки рабочих определяется:

1. величина загрузки рабочих

2. рациональность расстановки рабочих по производствен­ной цепочке.

103. Тарифная сетка — это:

1. совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

104. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1. степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации

105. Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:

1. районные коэффициенты

106. Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

1. за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы

107. Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

1. часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию

108. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1. структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

109. Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:

1. уровне реализации продукции.

110. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1. средств на оплату труда с помощью индекса фонда зара­ботной платы.

111. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1. установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы

2. выявление причин отклонений

112. Относительное отклонение фонда заработное платы определяется с учетом коэффициента:

1. перевыполнения плана по выпуску продукции

113. Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?

1. производительности труда и средней заработной платы

114. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

1. детальное планирование

2. укрупненное планирование

115. При обосновании премиальной системы важно опре­делить:

1. размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей

116. Система заработной платы, не относящаяся к сдель­ной форме:

1. повременно-премиальная

117. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1. от результатов труда других работников.

118. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

1. сдельно-прогрессивная

2. аккордная

3. косвенная сдельная

119. Простая сдельная оплата труда зависит от:

1. индивидуальной выработки рабочего

120. Повременная оплата труда зависит от:

1. отработанного времени

121. К какому источнику соответствует доход в виде гонорара:

1. Трудовая деятельность

122. Какие компоненты являются основной частью дохода, наемного персонала предприятия:

1. Тарифная часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.

123. Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников:

1. Тарифные сетки

124. Форма зарплаты, производимая за весь установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения:

1. Сдельная

125. Фонд включающий оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда:

1. Нормативный фонд

126. Какой метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде:

1. корректирующий

127. Функции заработной платы:

1. воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.

128. Учетная функция заработной платы обусловлена:

1. системой формирования затрат на продукцию

129. Какие функции выполняет заработная плата (два правильных ответа)

1. учетную

2. социальную

1. что включает в себя заработная плата (2 верных ответа)

2. премия

3. надбавка

130. что характеризуется соотношением между затратами рабочего времени продуктивностью труда работников и величиной их заработка

1. система заработной платы

2. форма заработной платы

131. как называется фонд который определяется по итогам работы предприятия за определенный период

1. поощрения

132. какой показатель характеризует структуру фонда заработной платы предприятия или группы персонала

1. аналитический

133. какой из методов относится к расчету фондов заработной платы

1. остаточный

134. Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит:

1. услуг предприятия сотрудниками и заработной платы

135. Функции заработной платы:

1. воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.

136. Учетная функция заработной платы обусловлена:

1. ее влиянием на параметры рынка труда.

137. Назовите сущность оплаты труда.

1. Оплата труда – это заработная плата за выполненную работу работником за единицу рабочего времени.

138. Назовите основные функции оплаты труда:

1. Социальная, трудовая, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная.

139. Организация оплаты труда складывается из следующих основных частей:

1. Формы и системы оплаты труда, тарифное нормирование заработной платы, различные виды доплат и премий.

140. Что включает организация заработной платы на предприятии

1. Нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

141. Тарификация труда – это:

1. Метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

142. Под « тарифной системой» следует понимать:

1. Систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для начисления заработной платы различным категориям работников в зависимости от выполнения нормативного объема работ.

143. Тарифная сетка представляет собой:

1. Совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от количественных показателей выполненных работ.

144. Рычаги управления заработной платой:

1. Формы и системы оплаты труда, виды норм труда

145. Функции заработной платы:

1. стимулирующая, учетно-производственная

146. Построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок) называется

1. нормирование труда

147. Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

1. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда мере его оплаты.

148. Основное направление реформы оплаты труда в России

1. ликвидация минимального размера оплаты труда

149. Основными направлениями политики в области оплаты труда не являются:

1. обеспечение роста нереальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала второчтепенным источником денежных доходов населения

150. Заработная плата персонала конкретной организации зависит от

1. конкурентоспособности фирмы, ее финансового положения

151. Автоматическое повышение заработной платы с учетом изменения индекса цен за определенный период означает

1. индексация заработной платы

152. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – это

1. Тарифная ставка

153. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это

1. Тарифная система

154. Согласно ст.131 ТК: Выплата заработной платы производится в денежной форме

1. в долларах, рублях или евро

155. Заработная плата каждого работника зависит от

1. количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

156. Минимальный размер оплаты труда устанавливается

1. не одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

157. Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее ... средней заработной платы работника

1. двух третей

158. Брак не по вине работника оплачивается

1. наравне с годными изделиями

159. Полный брак по вине работника

1. оплачивается наравне с годными изделиями

160. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя

1. за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

161. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника

1. оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

162. Каждый час работы в ночное время оплачивается

1. в обычном размере

163. тарифная система оплаты труда включает в себя:

1. тарифные ставки (оклады),

164. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать