- •Тема 1: Формирование корпоративной культуры 44
- •Тестовые вопросы для проведения текущей аттестации по гос Тесты по теме 1 «Формирование корпоративной культуры»
- •Тесты по теме 2 «Повышение лояльности персонала»
- •Тесты по теме 3 «Введение в дисциплину «Управление персоналом».
- •Тесты по теме 4 «Служба управления персоналом»
- •Тесты по теме 5 «Кадровое планирование и кадровая политика»
- •Тесты по теме 6 «Технологии набора персонала»
- •Тесты по теме 7 «Методы отбора персонала»
- •Тесты по теме 8 «Адаптация персонала»
- •Тесты по теме 9 «Оценка и аттестация персонала»
- •Тесты по теме 10 «Обучение и развитие персонала»
- •Тесты по теме 11 «Планирование карьеры сотрудников»
- •Тесты по теме 12 «Система стимулирования персонала»
- •Другие оценочные средства Тема 1: Формирование корпоративной культуры
- •Тема 2: Повышение лояльности персонала
- •Тема 3: Введение в дисциплину «Управление персоналом»
- •Тема 4: Служба управления персоналом
- •Тема 5: Кадровое планирование и кадровая политика
- •Тема 6: Технологии набора персонала
- •Тема 7: Методы отбора персонала
- •Вопрос 1."Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас?"
- •Вопрос 2."Что вы будете делать, чтобы завоевать доверие коллектива?"
- •Вопрос 3. "Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?"
- •Вопрос 4."По каким критериям вы выбираете работодателя?"
- •Вопрос 5. "Как долго вы планируете проработать на этой должности?"
- •Вопрос 6. "Расскажите о себе?"
- •Тема 8: Адаптация персонала
- •Тема 9: Оценка и аттестация персонала
- •Тема 10: Обучение и развитие персонала
- •Тема 11: Планирование карьеры сотрудников
- •Тема 12: Система стимулирования персонала
- •Список литературы
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» |
СК РГУТиС _____________ |
Лист
|
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ
СРЕДСТВ
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
_________ А.А.
Федулин текущего контроля и промежуточной аттестации
Разработчики:
Фонд оценочных средств рассмотрен и одобрен на заседании кафедры:
Фонд оценочных средств согласован и одобрен руководителем ООП:
Фонд оценочных средств согласован и одобрен:
|
Содержание
Структура фонда оценочных средств для текущей аттестации по ГОС 3
Тестовые вопросы для проведения текущей аттестации по ГОС 7
Тесты по теме 1 «Формирование корпоративной культуры» 7
Тесты по теме 2 «Повышение лояльности персонала» 8
Тесты по теме 3 «Введение в дисциплину «Управление персоналом». 9
Тесты по теме 4 «Служба управления персоналом» 11
Тесты по теме 5 «Кадровое планирование и кадровая политика» 14
Тесты по теме 6 «Технологии набора персонала» 16
Тесты по теме 7 «Методы отбора персонала» 21
Тесты по теме 8 «Адаптация персонала» 24
Тесты по теме 9 «Оценка и аттестация персонала» 28
Тесты по теме 10 «Обучение и развитие персонала» 32
Тесты по теме 11 «Планирование карьеры сотрудников» 35
Тесты по теме 12 «Система стимулирования персонала» 39
ДРУГИЕ ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА 44
Тема 1: Формирование корпоративной культуры 44
Тема 2: Повышение лояльности персонала 46
Тема 3: Введение в дисциплину «Управление персоналом» 49
Тема 4: Служба управления персоналом 51
Тема 5: Кадровое планирование и кадровая политика 57
Тема 6: Технологии набора персонала 59
Тема 7: Методы отбора персонала 61
Тема 8: Адаптация персонала 65
Тема 9: Оценка и аттестация персонала 70
Тема 10: Обучение и развитие персонала 73
Тема 11: Планирование карьеры сотрудников 74
Тема 12: Система стимулирования персонала 77
Список литературы 82
Структура фонда оценочных средств для текущей аттестации по ГОС
ООП: 100201.65 «Туризм»
Дисциплина: Корпоративная культура и управление персоналом
№ п/п |
Контролируемые блоки (темы, дидактические единицы) |
Кол-во тестовых заданий |
Другие оценочные средства | |
вид |
кол-во | |||
1 |
Формирование корпоративной культуры |
8
|
Комплект типовых задач
|
1 |
2 |
Повышение лояльности персонала |
5
|
Комплект тематик для мозгового штурма
|
1 |
3 |
Введение в дисциплину «Управление персоналом». |
10
|
Комплект тематик для дискуссий
|
1 |
4 |
Служба управления персоналом |
15
|
Комплект тематик для дискуссий
|
1 |
5 |
Кадровое планирование и кадровая политика. |
10
|
Комплект типовых задач
|
1 |
6 |
Технологии набора персонала |
30
|
Комплект типовых задач
|
1 |
7 |
Методы отбора персонала |
20
|
Комплект типовых задач
|
1 |
8 |
Адаптация персонала |
23
|
Комплект тематик для мозгового штурма
|
1 |
9 |
Оценка и аттестация персонала |
21
|
Комплект тематик для мозгового штурма
|
1 |
10 |
Обучение и развитие персонала |
20
|
Комплект тематик для круглых столов
|
1 |
11 |
Планирование карьеры сотрудников |
21
|
Комплект типовых задач
|
1 |
12 |
Система стимулирования персонала |
27
|
Комплект тематик для мозгового штурма
|
1 |
Всего |
210 |
|
12 |
Структура
фонда оценочных средств для промежуточной аттестации по ГОС
ООП: 100201.65 «Туризм»
Дисциплина: Корпоративная культура и управление персоналом
№ п/п |
Контролируемые блоки (темы, дидактические единицы) |
|
1 |
Формирование корпоративной культуры |
Подготовка докладов на тему : "Факторы, влияющие на корпоративную культуру и лояльность персонала предприятий туризма и гостиничного бизнеса" (объём от 5 до 10 стр. А4) |
2 |
Повышение лояльности персонала | |
3 |
Введение в дисциплину «Управление персоналом». |
Подготовка коллективной презентации (группы до 5 человек) по заданиям, выданным на семинарских занятиях (объем до 10 слайдов в программе PowerPoint10 слайдов в программе PowerPoint |
4 |
Служба управления персоналом | |
5 |
Кадровое планирование и кадровая политика. | |
6 |
Технологии набора персонала | |
7 |
Методы отбора персонала | |
8 |
Адаптация персонала | |
9 |
Оценка и аттестация персонала | |
10 |
Обучение и развитие персонала | |
11 |
Планирование карьеры сотрудников | |
12 |
Система стимулирования персонала |
В качестве промежуточного контроля могут быть использованы рефераты студентов.
Рефераты могут быть написаны студентом в течение семестра и рассмотрены на практических занятиях.
Примерный перечень тем реферата
Сущность управления персоналом предприятия.
Характеристика различных типов организационных структур предприятия и их связь с системой управления персоналом и целями предприятия.
Зарубежный и российский опыт управления персоналом предприятий (организаций).
Миссия организации — основная цель ее существования.
Управление по целям — основной метод управления и мотивации персонала (этапы процесса, практика применения).
Основные различия между властью и полномочиями.
Преимущества централизованных и децентрализованных структур (на примере реальных предприятий).
Содержательные и процессуальные теории трудовой мотивации (сравнительный анализ).
Методы разрешения конфликтов в организациях.
Технологии работы с персоналом на предприятиях (на примере компании социально-культурного сервиса и туризма).
Основные подходы и принципы управления персоналом предприятия (организации).
Оценка эффективности управления персоналом предприятия.
Сравнительный анализ систем управления персоналом на предприятиях (в организациях).
Анализ практики управления персоналом предприятия в организациях сферы услуг (на примере компании социально-культурного сервиса и туризма).
Методика проведения контроля по проверке базовых знаний по дисциплине
(в рамках аттестационных мероприятий)
Таблица 1
ООП |
Контролируемые разделы (в соответствии с ГОС ВПО) |
100201.65 «Туризм» |
1-12 |
Таблица 2
Параметры методики |
|
Количество оценок |
четыре |
Измерение оценок |
- отл., хор., удовл., неудовл. |
Пороги оценок (количество правильно выполненных тестовых заданий) |
18-20 – отл., 14-17 – хор., 10-13 – удов., Меньше 10 – неудов. |
Предел длительности всего контроля |
20 мин |
Последовательность выбора разделов |
последовательная |
Последовательность выборки вопросов из каждого раздела |
случайная |
Предлагаемое количество вопросов из одного контролируемого раздела |
2 (для темы № 11 и 12 – по 1 вопросу) |