- •4 Особенности функционирования рынка труда в переходной экономике
- •5 Сущность, цели и основные принципы научной организации труда
- •6Направления работы по научной организации труда
- •7Понятие и основные виды разделения труда
- •8Понятие и виды кооперации труда
- •9Разделение и кооперация труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации
- •10Совмещение профессий и расширение трудовых функций
- •11Организация многостаночного обслуживания
- •12Сущность и предпосылки бригадной формы организации труда
- •13Основные формы бригадной организации труда
- •14Особенности коллективной организации труда на сельскохозяйственных предприятиях
- •15Динамика работоспособности и ее изучение в производстве
- •16Рабочая поза и ее характеристики
- •17Условия труда и факторы их определяющие
- •18Тяжесть труда и ее влияние на человека
- •19Режимы труда и отдыха на сельскохозяйственных предприятиях
- •20Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •21Трудовой процесс и его элементы
- •22Понятие и классификация рабочих мест
- •23Организация рабочих мест
- •24Специализация и оснащение рабочих мест
- •25Сущьность и функции обслуживания рабочих мест
- •26Системы обслуживания рабочих мест
- •27Организационные формы обслуживания рабочих мест
- •28Проектирование организации и обслуживания рабочих мест
- •29Сущность нормирования труда и его роль в научной организации труда
- •30Функции нормирования труда
- •31Виды норм труда и их характеристика
- •32Классификация затрат рабочего времени и структура технически обоснованной нормы времени
- •33Методы изучения затрат рабочего времени
- •34Характеристика основных методов нормирования труда
- •35Нормирование труда основных рабочих
- •37Нормирование труда руководителей и специалистов
- •38Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве
- •39Нормы труда и нормообразующие факторы в сельском хозяйстве
- •40Особенности изучения затрат рабочего времени в сельском хозяйстве
- •41Принципы и методы нормирования труда в сельском хозяйстве
- •42Особенности нормирования отдельных видов работ в сельском хозяйстве
- •43Сущность заработной платы и особенности ее формирования в условиях рыночной экономики
- •44Принципы организации и регулирования оплаты труда
- •45Функции заработной платы
- •47Механизм регулирования оплаты труда в Республике Беларусь
- •48Система государственных нормативов в области оплаты труда работников: минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет
- •49Инструменты государственного регулирования оплаты труда
- •50Сущность и основные элементы тарифной системы
- •51Структура и порядок формирования тарифной части заработной платы
- •52Задачи организации оплаты труда на предприятии
- •53 Формы оплаты труда
- •54Системы заработной платы и особенности их применения
- •55Оплата труда в условиях бригадной организации работы
- •56Фонд заработной платы и порядок его формирования
- •57Бестарифная система оплаты труда и порядок применения
- •58Основные разновидности бестарифных систем оплаты труда
- •59Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •60Формирование тарифной части заработной платы и порядок установления расценок за продукцию
- •62Оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций
- •65Сущность и основные элементы механизма премирования
- •66Система доплат, надбавок и компенсаций
42Особенности нормирования отдельных видов работ в сельском хозяйстве
Нормирование труда на механизированных полевых работах Технически обоснованные нормы выработки на механизированных работах являются базой планирования затрат труда в сельскохозяйственных предприятиях. С их помощью определяется потребность хозяйства в рабочей силе, машинах и орудиях, плановые сроки выполнения полевых работ, рассчитываются затраты на оплату труда, эксплуатацию техники и расходы на горюче-смазочные материалы.При нормировании механизированных полевых работ выбирают ограниченный состав учитываемых факторов, в первую очередь таких, которые оказывают значительное влияние на производительность машинно-тракторных агрегатов.
Изучение затрат рабочего времени на механизированных полевых работах проводится способом фотохронометража. При упрощенных наблюдениях применяют фотографию рабочего дня.
Глубину обработки почвы и заделки семян, высоту среза растений определяют с помощью бороздомеров, линеек. Замеры производят в разных местах обрабатываемого участка.
Все условия (факторы), влияющие на производительность машинно-тракторных агрегатов и расход топлива, подразделяются на естественноисторические, агротехнические, биологические, организационно-технические и социально-экономические.Естественноисторические условия - тип, подтип и механический состав почвы, климатический характер различных периодов сельскохозяйственных работ и обусловленная ими температура воздуха, влажность почвы и убираемых культур, рельеф полей, высота над уровнем моря, размеры полей и участков и расстояние между ними, их конфигурация, каменистость, заболоченность и естественные препятствия.Агротехнические - агрофон (предшествующая культура или обработка), глубина обработки почвы, требования к качеству работ и, в частности, допускаемая скорость обработки, ширина междурядий, нормы высева, способы посева, посадки и обработки.Биологические - густота и высота растений, урожайность зерна и соломистость хлебов, урожайность силосных и других культур, влажность, засоренность, полеглость и другие физико-механические свойства растений.Организационно-технические - режим и структура рабочего дня, технология работ, организация технического и технологического обслуживания агрегата, технические (конструктивные, тяговые, энергетические) и эксплуатационные показатели тракторов и сельскохозяйственных машин, правила производственной санитарии и техники безопасности.
43Сущность заработной платы и особенности ее формирования в условиях рыночной экономики
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Заработная плата классифицируется следующим образом:
по виду - основная и дополнительная, внутри видов - по отдельным элементам;
в зависимости от вида работников - заработная плата работников списочного и несписочного состава;
по категориям персонала - заработная плата промышленнопроизводственного персонала и непромышленного персонала.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Таким образом, это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Кроме того, на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:
на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению (идеальный вариант) - в этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;