• Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессиональной направленности личности (Приложение 4).

Особой разновидностью тестов являются «опросники». С их помощью оценивают свойства личности или интересы. Ответ характеризует отвечающего. «Опросники» используются для определения склонности к тому или иному виду деятельности, например нравится ли данному человеку работать в коллективе, если у него артистические склонности и т. п. «Опросники» эффективно применяются в целях профориентации.

Как правило, при тестировании выполнение заданий и ответы на вопросы осуществляются письменно самими кандидатами, после чего оцениваются и интерпретируются результаты. В последнее время всё популярнее становится использование автоматизированных тестов, в основном выполнение которых предлагается претендентам на компьютере. По окончании компьютер обрабатывает полученную информацию, производит все необходимые расчёты и выдаёт результат.

Вот, например, уже используемый многие годы весьма эффективный тест Роршаха: простая клякса, раздавленная внутри сложенного пополам листка бумаги. В зависимости от того что увидел человек: простую кляксу или какой-нибудь предмет, психолог расскажет, кто он есть на самом деле. Тесты такого рода рассчитаны на то, чтобы зацепить и вытащить скрытую установку подсознания. Могут предложить дописать рассказ или дорисовать картинку.

Использование тестовых методик при отборе персонала всегда было и остаётся весьма дискуссионным вопросом не только в России, но во всём мире. В США, например, в 60-е годы был период, когда метод тестирования признавался дискриминационным по расовому, половому и социальному признакам, и его использование было не безопасным.

В России на данный момент отечественных тестовых методик практически нет, так как они долго считались идеологически чуждыми нам. Используются в основном западные методики, однако здесь имеются определённые сложности, связанные не только с языковыми отличиями, но главным образом, с социально - культурными несоответствиями.

3.2.Оценка эффективности предложенных мероприятий

Первое мероприятие – внедрение на предприятие человека который будет отвечать за функционирование кадровой безопасности .Для этого можно взять сотрудника внутри фирмы, который пройдет курсы повышения квалификации. Для этого потребуется рассчитать расходы по его внедрению мероприятий.(табл 9)

Таблица 9 - Расходы на внедрение специалиста кадровой безопасности

№ п/п	Наименование	Стоимость услуги, тыс. руб.
1	Расходы на прохождения курсов повышения квалификации	8000
2	Оплата труда	15000
3	Итого	23000

По данной таблице можно сказать, что расходы на внедрение специалиста составят 23000 рублей. Далее следует оснастить трудовое место необходимым оборудованием. Для этого необходимо рассчитать стоимость приобретения оборудования (табл.10)

Таблица 10 - Расходы на приобретение оборудования

№ п/п	Наименование	Количество, шт.	Цена единицы, руб.	Стоимость, руб.
1	Системный блок 2-ядерный	1	28000	28000
2	Монитор 19`	1	13000	13000
3	МФУ (многофункциональное устройство) – Принтер+сканер+копир Samsung SCX-4200	1	6490	6490
4	Модем	1	500	500
5	Факс/телефон	1	6500	6500
6	Прочие устройства		500	500
	Итого			54990

Необходимый объем финансирования на эти цели –77990руб. Основным источником финансирования будут собственные средства фирмы. Для этого, необходимо рассчитать экономическую эффективность, чтобы узнать, на сколько мероприятия будет рентабельным (табл.11)

Таблица 11 -Экономическая эффективность внедрения мероприятий

Показатели	2011	2012	2013	Проект на 2016
1.Выручка	1085265	1352845	1257091	1445654,6
2.Себестоимость	988280	1217833	1067728	1145718
3.Прибыль	26311	39244	93993	299936,6
4.Уровень рентабельности	2,7	3,2	8,8	26,17

Исходя, из выше приведенной таблице можно сделать выводы о том, что мероприятие по внедрению специалиста кадровой безопасности является рентабельным для предприятия, так как выручка значительно вырастет на 15 % ,себестоимость незначительно повысится, а прибыль вырастет на 205943,6 рублей.

Существуют предпосылки не только для экономической эффективности, но и для социального эффекта. Чтобы определить социальный эффект мной предложены ряд тестов, отвечающих за разные качества претендентов на должность. Результаты тестирования претендентов приведены в таблице 12.

Таблица 12 – Результаты тестирования претендентов

Ф.И.О	Желаемая должность	Результаты теста № 1	Результаты теста № 2	Результаты теста № 3
Иванов Андрей Александрович	Водитель-экспедитор	Истерия (Ну). Выявляет лиц, склонных к неврологическим защитным реакциям конверсионного типа. Они используют симптомы соматического заболевания как средство избегания ответственности. Все проблемы разрешаются уходом в болезнь. Главной особенностью таких людей является стремление казаться больше, значительнее, чем есть на самом деле, стремление обратить на себя внимание во что бы то ни стало, жажда восхищения. Чувства таких людей поверхностны и интересы неглубоки.	Гипертимный — личности со склонностью к повышенному настроению.	Реалистический тип (Р) Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны – их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип: социальный.
Тугаринов Василий Петрович	Грузчик	Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о социальной дезадаптации, такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и ценностями Настроение у них неустойчивое, они обидчивы, возбудимы и чувствительны. Возможен временный подъем по этой шкале, вызванный какой-нибудь причиной.	Возбудимые, со склонностью к повышенной, импульсивной реактивности в сфере влечений	Социальный (С) Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для
Петрова анна антоновна	бухгалтер	Депрессия (D). Высокие оценки имеют чувствительные, сенситивные лица, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны, высокоморальны и обязательны, но не способны принять решение самостоятельно, нет уверенности в себе, при малейших неудачах они впадают в отчаяние.	Застревающие — со склонностью к «застреванию аффекта» и бредовым реакциям.	Интеллектуальный (И) Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.
Дугаров Аюр Доржиевич	Мастер кобасного цеха	Гипотония (Ма). Для лиц с высокими оценками по этой шкале характерно приподнятое настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Они любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми, однако интересы их поверхностны и неустойчивы, им не хватает выдержки и настойчивости.	Дистимичные, с наклонностью к расстройствам настроения.	Социальный (С) Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.
Соловьева Кристина Владимировна	Оператор расфасовочно-упаковочного автомата в колбасный цех	Депрессия (D). Высокие оценки имеют чувствительные, сенситивные лица, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны, высокоморальны и обязательны, но не способны принять решение самостоятельно, нет уверенности в себе, при малейших неудачах они впадают в отчаяние	Тревожные.	Интеллектуальный (И) Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.
Ливнева Татьяна Анатольевна	уборщица	Психастения (Pt). Диагностирует лиц с тревожно-мнительным типом характера, которым свойственны тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения.	Тревожные	Интеллектуальный (И) Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.
Жилин Федор Алексеевич	Торговый предствавитель	Ипохондрия (Hs) – «близость испытуемого к астено-невротическому типу. Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны, принимают все на веру, покорны власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют равновесие в социальных конфликтах.	Тревожные	Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений. Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.

Проведенные тесты показывают, что большинство кандидатов могут попросту не справиться с возложенными на них обязанностями, так у некоторых испытуемых, например, у претендента в торговые представители наблюдается медлительность, пассивность, что может привести к снижению уровня эффективности работы. В то же время претендент на вакансию уборщицы, наоборот недооценивает свои возможности и прослеживается нерешительность и застенчивость, не смотря на то, что результаты теста показали, что у кандидата есть склонность к аналитическому складу ума и рационализму. Рассмотрим виды тестов их эффективность в таблице 13

Таблица 13 виды тестов и их социальная эффективность

Виды тестов	Социальная эффективность
1 . Миннесотский многопрофильный личностный тест	При помощи данной методики определяется эмоционально-личностное отношение человека к некоторому другому человеку, являющемуся членом той же самой социальной группы, в которую входит испытуемый. Считается достаточно эффективным, так как может показать поведение человека в обществе (трудовом коллективе)
2. Тест «Оценка акцентуации характера» по методике Х. Смишека	Согласно теории «акцентуированных личностей» существуют черты личности, которые сами по себе еще не являются патологическими, однако могут при определенных условиях развиваться в положительном или отрицательном направлении. Черты эти являются как бы заострением некоторых присущих каждому человеку индивидуальных свойств. У психопатов эти черты достигают особо большой выраженности.
3 Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессиональной направленности личности	Типы профессиональной направленности личности :- реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистичный. Благодаря этому тесту можно определить подходит ли претендент на вакантную должность.

Выводы по 3- му разделу: В этом разделе я попыталась предложить ряд мероприятий по совершенствованию подбора персонала. Основными проблемами на предприятии по подбору персонала было выявлено: недостаточное внимание к личностным качествам претендента и отсутствие системы подбора кадров. Мною были предложены такие меры как: внедрение на предприятие сотрудника, ответственного за кадровую безопасность и подбор претендентов, а также выявление подходящих кандидатур с помощью психологических и профессиональных тестов. После проведенного исследования можно сделать выводы о том, что в предложенных мерах есть как экономический эффект, так и социальный. Это можно наблюдать в таблицах 11,12 и 13.