- •Министерство сельского хозяйства
- •Введение
- •Содержание программы по темам, включенным в контрольную работу Тема « Учёт труда и его оплаты»
- •Тема «Учет долгосрочных активов»
- •Краткое содержание тем, выносимых на тестирование Тема «Учёт труда и его оплаты»
- •1.Формы и системы оплаты труда.
- •2. Документальное оформление начисления заработной платы и учета рабочего времени.
- •4. Виды и порядок расчёта удержаний из заработной платы.
- •5. Группировка и обобщение данных по учёту труда и заработной платы.
- •6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
- •Тема « Учет долгосрочных активов» План
- •1. Экономическая сущность и классификация основных средств
- •9. Основные средства прочие.
- •2.Оценка основных средств
- •3. Учет поступления основных средств
- •4.Учет амортизации основных средств.
- •5. Учет выбытия основных средств.
- •6. Учет ремонта основных средств
- •7. Учет нематериальных активов
- •Примерные задания для контрольной работы
- •Примеры решения задач
- •Критерии оценки контрольной работы
- •Список рекомендуемой литературы
- •Дополнительная
Содержание программы по темам, включенным в контрольную работу Тема « Учёт труда и его оплаты»
Сущность заработной платы и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда.
Документальное оформление начисления заработной платы и учета рабочего времени.
Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, оплата труда за время очередного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат. Виды и учет удержаний из заработной платы. Группировка и обобщение данных по учету труда и заработной платы.
Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по заработной плате.
Тема «Учет долгосрочных активов»
Экономическое содержание основных средств и нематериальных активов. Классификация основных средств и их оценка. Документальное оформление операций поступления, выбытия и внутреннего перемещения основных средств.
Учет основных средств. Переоценка основных средств и отражение ее результатов в учете. Обесценение основных средств.
Учет инвестиционной недвижимости.
Амортизация основных средств, способы ее начисления и порядок отражения в бухгалтерском учете.
Учет затрат на ремонт основных средств.
Учет долгосрочных активов, предназначенных для реализации.
Понятие нематериальных активов и их оценка. Документальное оформление операций по движению нематериальных активов. Учет нематериальных активов. Учет амортизации нематериальных активов.
Краткое содержание тем, выносимых на тестирование Тема «Учёт труда и его оплаты»
План
1. Формы и системы оплаты труда.
2. Документальное оформление начисления заработной платы и учета рабочего времени.
3. Техника подсчета отдельных видов заработной платы.
4. Виды и учет удержаний из заработной платы.
5. Группировка и обобщение данных по учету труда и заработной платы.
6. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате.
1.Формы и системы оплаты труда.
Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Вся сумма средств в натуральной и денежной форме, выплачиваемая работникам организации составляют фонд оплаты труда.
В соответствии с действующим законодательством в состав фонда заработной платы входят следующие выплаты:
1. Заработная плата за фактически выполненную работу и отработанное время (заработная плата за отработанное время, выполненную работу, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и др.)
2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за классность, профессиональное мастерство, вознаграждения за выслугу лет, к юбилейным датам, премии, носящие регулярный характер и др.)
3. Выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в особых условиях труда, надбавки за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т. п.)
4. Оплата за неотработанное время (оплата основных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов работы подростков, оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и т.п.)
5. Выплаты социального характера (стоимость бесплатного питания, возмещение расходов по квартирной плате, найму жилья и др.)
Работникам организаций начисляется два вида заработной платы - основная и дополнительная.
Выплата заработной платы осуществляется денежными средствами или в натуральной форме (ст. 59 ТК)
Формы, системы оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряжённости труда, условий и уровня квалификации работников.
Наиболее распространены повременная и сдельная формы оплаты труда.
Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы за фактически отработанное время и подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
При сдельной оплатеразмер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками.
При сдельной форме оплаты труда может быть несколько её разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная.В основе такого деления лежит принципы, устанавливающий выплату в той или иной форме дополнительного вознаграждения работникам по результатам их труда.
Для определения размера заработной платы в Республике Беларусь применяют тарифную систему, элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифные ставки и разряды не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его опыт, квалификацию, мастерство, качество выполнения работ в особых, отличных от обычных, условиях и т.д. Эту роль выполняют надбавки и доплаты.
К их числу относятся надбавки за непрерывный стаж работы в данной организации, за выслугу лет, за классность, за звание по профессии и др.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются системными положениями, принимаемыми в организациях и закрепленными в коллективных договорах.
Доплаты не могу быть отменены решением администрации организации, поскольку основная их часть предусмотрена законодательством о труде, так же, как и минимальный их размер.
На основании действующих нормативных актов каждая организация разрабатывает Положение по оплате труда, которым руководствуется при начислении заработной платы работникам в течение года.